轉職熱搜工作

1.負責一般文書資料 2.維護、更新、管理各類文件檔案(如契約續保通知) 3.郵局寄信 4.維護職場環境 5.其他主管交辦事項

1.擬定人力資源政策，包含選、訓、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業人才資本。 3.具有調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關能力。 4.配合公司人資專案，執行規劃及推動。 5.熟悉勞動法令及相關法規。 6.其他主管交辦事項。

1.受理壽險、產險新契約、理賠、保全、建檔 2.電話接聽、信件處理 3.受理業務員人事資料、報名課程活動 4.通訊處收據管理、帳務核銷請款處理 5.製作業績報表 6.維護職場環境 7.會議室茶水遞送，處理訂便當事宜。 8.主管交辦事項

1.受理壽險、產險新契約、理賠、保全、建檔結案 2.各家壽險、產險表單更新維護 3.受理業務員人事資料、報名課程活動 4.維護單位職場環境 5.主管交辦事宜

1.受理壽險、產險新契約、理賠、保全、建檔結案 2.各家壽險、產險表單更新維護 3.受理業務員人事資料、報名課程活動 4.維護單位職場環境 5.主管交辦事宜

一、受理行動報聘 /簽約冊，並完成人事資料建檔 二、協助變更業務員人事、組織資料及保單歸屬 三、維護業務員登錄資格 四、協助維護業務員線上平台權限 五、協助提列系統需求，以優化行政流程

一、申訴案件處理。 二、協助客服人員處理客訴案件。 三、處理懲處案件。 四、外部相關單位溝通、會辦處理。 五、回覆主管機關來文。

1. 協調主管日常事務性會議、行程安排，並根據臨時變化彈性調整 2. 跨部門組織溝通合作，了解各部門運作事宜，執行跨部門事項追蹤 3. 可完成專案之推動、執行以及跨部門的資源整合，並能完成SOP文件之建立 4. 完成主管臨時交辦之事項、隨時支援其他部門並對各項執行流程進行優化 5. 針對公司組織文化、經營策略提出問題及改善計畫並執行落實