轉職熱搜工作

班級經營 數學輔導 協調安排 行政庶務 家訪簡單文宣 環境維護 配合招生 依帶的部分敘薪~ 1. 執行數學輔導，確保跟授課師教的方法一致。 2. 提供比較落後的學生加強數學輔導。 3. 評估學生學習成果，每週跟家長回報。 4. 從輔導中收集學生的錯題，每個月測驗。 5. 管理班級秩序及學習氛圍，營造正向的學習環境。 6. 協助招生及宣傳活動，向家長介紹教育規劃與成果。 7. 給學生設定學習目標要求成績提升。 8. 支援補習班相關的行政工作，並維護教室整潔環境。

114學年度第2學期代理教師 甄選科別： 1.理化科1位 2.童軍科1位 本校特色~ 1.於學生上課期間員生餐廳可供登記用餐（提供早、中、晚餐，登記用餐者，學校補助部份餐費）。 2.本校備有教職員宿舍可供申請 應徵詳細資料請至本校官網最新消息下載114學年度第2學期第一次第1、2、3招及3招以後代理教師甄選簡章 https://www.tsshs.ntpc.edu.tw/p/405-1000-1765,c373.php?Lang=zh-tw

1.負責英美語教學教案，需詳盡設計並合理安排教學內容。 2.開發並設計相關課程，每項課程需具創意性與互動性。 3.協助招生企劃，處理招生相關的行政管理工作。 4.配合補習班活動，全程支援並參與策劃執行。 5.進行學員成果評估，提出改善建議並激勵進步。

1.國文老師。 2.負責國中生物課程教學與學生輔導。 3.需具備相關授課經驗（至少一年以上）。 4.相關科系畢業者佳，國文系背景尤佳。

*可應聘無經驗者，或1年工作經驗* 【柳吟國文】擴展分校，招募人才！ 國文教學界的傳奇、數位教學領航者––柳吟國文，誠摯邀請對國文、作文教學有熱誠的你，加入這個讓自己成長，也讓薪水成長的大家庭！ 你熱愛中文、對文字有熱情，還能把艱澀的古文講得像說故事一樣有趣？ 您有教學熱誠，卻擔心自己沒有經驗，教學專業不足嗎？ 無論你是資深教師還是剛畢業的新鮮人，只要你有心、有料，我們都歡迎！ 完整培訓流程，正式培訓完成即可任課。 保障底薪(停課週仍有薪)，薪資成長空間大。 柳吟國文專業師資培訓團隊，歡迎各位加入。 工作內容： • 教授國小、國中、高中國文課程（團班，時間固定） • 編寫教材、考卷與解答（視經驗安排） • 指導學生寫作與閱讀理解 • 協助學生課後複習、訂正與輔導（學生有需求才進行輔導） • 每週參與師資培訓與教學討論（由柳吟本人帶領） • 協助簡單的行政工作與學生、家長溝通（展現老師專業，與行政老師配合，無招生壓力） 條件要求： • 歡迎新鮮人、應屆畢業生，中文系／教育背景佳 • 年齡不限，能與青少年有效溝通為佳 • 具備責任感與良好的溝通能力 • 有教學或補教經驗者優先錄取 工作地點： 台北/新北/桃園/新竹/台中 以上縣市皆有據點 台北：上課範圍台北、桃園、新竹 新竹：上課範圍新竹、桃園、台中 桃園：上課範圍桃園、新竹、台北 台中：上課範圍台中、新竹 (視不同階段及實務調配實際工作地點) ★每週一安排師資培訓與內部會議★

關於新皇熊⋯⋯ 在『天才不是只有坐在教室中的那一個』，這句話開啟了我們對術科專業化的想法，從創新即是進步的拙見，到融入銜接台灣教育體制下所改良的－『有條件的引導個人自由學習的方式』。像是從嬰、幼兒時期的玩與接觸，到孩童的模擬和思考，進而進入青少年、甚至是成人的自由創作及感受，並配合生活規範的教授及專業內涵的紮根，從內而外，由行為到思維，建立一套邏輯：認識自我、融入社會、發揮特質、不驕不餒的正確人生觀，那對於受教育者而言，踏上未來的路，才有無窮盡的寶藏可以發掘。   而新皇熊將『條條大路通羅馬』的這句名言，落實在我們的企業理念上，在專業的軟、硬設備下發掘孩童的天賦，讓一向被忽略的術科教育，成為應該被重視的其中一環，學校教育固然是重要的，但孩子與生俱來的天賦卻也是我們不容忽視的，有朝一日，多元的世界將由多元的下一代所接管並茁壯，我們的種子需要我們細心灌溉····。 ＊長期配合＊ [ 內容 ] 1.學校課後社團兒童舞蹈課程教學(MV或街舞) 2.需舞蹈或藝術相觀科系 3.配合內部師訓 4.週ㄧ～週五學校課後社團老師 [ 如果你有這些會更加分 ] 1.喜愛與小孩接觸、有耐心 2.親和力、善與家長溝通 3.細心、主動積極學習、認真負責 4.舞蹈或藝術相關科系、有經驗佳 5.有長輩舞蹈教學經驗 [ 工作時間、地點 ] 1.＊面談安排 2.課程師資費用-採單堂課計算 ⭐️可接受派遣至各據點合作門市、幼稚園、國中小為佳 –––– 面試時間與說明 –––– 1.電話初步了解，請留意手機來電或郵件訊息 2.聯合面試時間預設每月第三週的星期四 3.聯合面試地點於鼓山區 [ 職缺面試流程 ] ・階段一：收到您的履歷後，會由專人過濾並電話聯繫安排第一次應徵者聯合面試 ・階段二：初試過關者得參與第二次面試（公司軟硬體之介紹） ・階段三：雙方二次面試達成共識後，展開一對一工作配合面試 （確定工作需求及如何合作等……） ・階段四：簽訂合約後配合內部師訓及現場實際作業等……