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轉職熱搜工作

您正在找售票/收銀人員的工作,共計10144筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 南區營業部-家電銷售顧問(高雄大立百貨夏普旗艦館)

    月薪 34000~58500元 高雄市前金區 工作經歷不拘
    《底薪+獎金制》《百貨銷售地點,優質上班環境》 ※主要工作內容: 1.介紹及銷售影音家電商品。 2.維持專櫃整潔及商品陳列美感。 3.開發潛在客戶,培養與顧客的良好關係。 4.徵求抗壓性高、有意願挑戰高額獎金的你! ※工作時間: ◎依勞基法規定排休,配合百貨公司營業時間排早班、晚班、全天班 ※薪資待遇:  ◎到職起薪34,000元起,業績、台數...等獎金另計 ◎逐年依績效調整薪資且升遷管道暢通,表現良好者不計年資均有機會晉升店長 ※成就/樂趣: 拓展人際關係,服務百貨公司頂級顧客,並從中學習人際溝通、商品銷售、顧客心理與個人形象包裝技巧
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  • 【寶雅】儲備課長(彰化三民店)

    月薪 33500~35000元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘
    1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作,完成主管交辦事項。
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  • 〝2026新開店〞正職門市暨儲備幹部(斗南中山延平店)(雲林)

    月薪 30000~35000元 雲林縣斗南鎮 工作經歷不拘
    1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作,完成主管交辦事項。 特別說明:此為新設立分店,錄取者先安排至鄰近分店受訓,待開幕前再進駐新開店。
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  • 工讀生 (頭目門市)

    時薪 196元 屏東縣三地門鄉 工作經歷不拘
    1. POS系統收銀機操作、結帳 。 2. 寄物和顧客服務工作 。 3. 依照規定票價,出售票務 。 4. 在成交後,包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據,完成交易手續 。 5. 向客戶示範操作方法,顯示商品的優點,以協助顧客選擇 。 6. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 。 7. 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 。 8. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。
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  • 早晚班工讀生

    時薪 200元 台中市大雅區 工作經歷不拘
    1. 操作POS系統與收銀機,準確完成交易結算 2. 處理現金、信用卡及行動支付等多種付款方式,確保收銀帳款正確 3. 熟悉發票及收據開立流程,並處理顧客交易相關需求 4. 商品介紹及顧客諮詢,提供友善且專業的顧客服務 5. 協助維護營業環境整潔與商品陳列,保持良好的店面形象 6. 進行商品銷售統計及報表製作,支援每日銷售作業需求 7. 參與適時推廣會員計劃及優惠活動,促進銷售達成目標 歡迎你加入我們的團隊,成為店面核心服務的一員,期待你的支持與加入!立即投遞履歷,讓我們一起創造高品質的服務體驗!
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  • 【寶雅】儲備課長(秀泰嘉義店)

    月薪 33500~35000元 嘉義市東區 工作經歷不拘
    1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作,完成主管交辦事項。
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  • 【寶雅】儲備課長(高雄義享天地店)

    月薪 34200~35000元 高雄市鼓山區 工作經歷不拘
    1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作,完成主管交辦事項。
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  • 桃竹區營業部(花蓮)-家電銷售顧問(花蓮大遠百)

    月薪 36500~60000元 花蓮縣花蓮市 工作經歷不拘
    《底薪+獎金制》《百貨銷售地點,優質上班環境》 ※主要工作內容: 1.介紹及銷售影音家電商品。 2.維持專櫃整潔及商品陳列美感。 3.開發潛在客戶,培養與顧客的良好關係。 4.徵求抗壓性高、有意願挑戰高額獎金的你! ※工作時間: ◎依勞基法規定排休,配合百貨公司營業時間排早班、晚班、全天班 ※薪資待遇: ◎到職起薪36,500元起,業績、台數...等獎金另計 ◎逐年依績效調整薪資且升遷管道暢通,表現良好者不計年資均有機會晉升店長 ※成就/樂趣: 拓展人際關係,服務百貨公司頂級顧客,並從中學習人際溝通、商品銷售、顧客心理與個人形象包裝技巧
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  • 【寶雅】儲備課長(新竹市)*

    月薪 36800~37200元 新竹市東區 工作經歷不拘
    1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作,完成主管交辦事項。
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  • 【寶雅】儲備幹部(新竹東門店)

    月薪 41100元 新竹市東區 工作經歷不拘
    一、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作,完成主管交辦事項。 二、培訓時程 從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確職能養成表, 透過實務操作與學習,快速晉升
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