品管人員|1111轉職專區
Facebook分享縮圖

轉職熱搜工作

您正在找品管人員的工作,共計9823筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 【銅鑼】品質管理專員(QA工程師)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 苗栗縣銅鑼鄉 2~3年工作經驗
    ①公司(包含關係企業OEM製品)生產化學製品之流程改善、管理面之技術支援業務 ②對應顧客有關品質要求、客訴之業務 ③ISO管理(ISO9001/14001) ④高品質管理的信念 其他主管交辦業務
    展開
  • 工地監工

    月薪 40000~45000元 台北市士林區 工作經歷不拘
    1.了解景觀工程規範 2.有實際景觀工程相關經歷 3.有實際帶工經驗 4.有接過政府相關景觀工程者佳 會開手排車 其他證照(加分): 公共工程品管人員、職業安全衛生管理(職安衛)證照。
    展開
  • 生管助理

    月薪 30000~34000元 嘉義縣大林鎮 工作經歷不拘
    1. 製作工令,報表維護。 2. 現場&協力廠商工作協調、進度追蹤。 3. 檔案整理,資料記錄。 4. 滿意度調查。 5. 上級交辦事項。
    展開
  • 品保

    月薪 34000~36000元 新北市汐止區 2~3年工作經驗
    1.進出貨與製程相關之相關品質檢驗以及判定 2.持續改善品質管理流程 3.每月報表及各項表單資料彙整 4.現場人員之品質觀念導入及教育 5.客訴8D回覆與異常分析及處理 6.溝通協調及人員培訓 7.ISO9001:2015體系之推行與維護 8. 負責品質教育訓練計劃之擬定與執行。 9.主管交辦事項與協助
    展開
  • 品保工程師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市樹林區 工作經歷不拘
    1.執行相關製程檢查及成品檢驗 2.執行現場成品之售服工作 3.前往工地安裝、汰換器具 4.前往工地對現場人員訓練 5.客戶來公司檢驗成品
    展開
  • 生產品質管理主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 50000元 廣東省廣州市 3~4年工作經驗
    1負責公司品管體系的建立,對出現在的各種質量問題進行跟蹤處理 2.改善產品信賴度可靠性.品質,進而全面提升產品品質,包裝、出廠之品質檢驗以及判定 3.負責ISO體制之推行,供應商IQC管理,及製品IPQC及OQC管理 4.推行並落實QA管理制度,以及規劃品質系統相關之教育訓練,負責產品品質水準之穩定 5.主導內部稽核活動及外部認證,監督及管理TQM執行成效 6.負責產線線作業之規劃與管理,以提升產能降低成本 7.負責所管轄人員的工作監督與績效考核
    展開
    供餐福利交通補助年終獎金
  • 設計工程師

    月薪 32000~50000元 台中市西屯區 工作經歷不拘
    工程設計規劃,繪製設計圖,編製預算書
    員工旅遊年終獎金進修補助尾牙或春酒下午茶
  • 【Q-H】品保部_SPC工程師(湖口廠)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~50000元 新竹縣湖口鄉 2~3年工作經驗
    1.SPC 統計製程管制的日常管理維護 2.SPC監控點位建立及設定確認 3.定期報告產出 4.定期會議檢討SPC狀況 5.SPC異常改善追蹤及確認。 6.其他主管交付事項 7. 職稱核定將視個人學經歷背景略作調整
    展開
  • Supplier Quality Engineer (Materials Supplier Quality Engineer)_Tainan

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市新市區 2~3年工作經驗
    About the Role: We are looking for a driven Supplier Quality Engineer to take charge of our material and part quality, from early development all the way through mass production. In this role, you will partner closely with our suppliers to guarantee manufacturing process readiness, part maturity, and strict quality compliance. If you‘re great at finding ways to improve processes, running thorough audits, and solving tough supplier issues, this is your chance to make a real difference in how we build our products. Job Requirements: • Education: Master‘s degree in Mechanical Engineering, Electrical/Electronic Engineering, Materials Engineering, Industrial Engineering, Manufacturing Engineering, Automation, or Chemical Engineering. • Experience: Minimum 2 years of work experience in supplier quality, manufacturing engineering, or QA/QC roles. • Material & Component Knowledge: Knowledge or experience with the following materials and components: plastic parts (injection molding, surface finishing), metal parts (machining, forging, stamping, die casting), electronic components, optical components (lenses, LCMs), or mechanical assemblies and structural parts. • Quality Systems: Familiarity with ISO 9001 and experience with IATF 16949, VDA 6.3, and VDA 6.5 audits. • Audit Execution: Capable of planning, conducting, and following up on supplier audits and assessments. • Quality Tools: Proficient in using problem-solving frameworks such as 8D, 5 Why, Fishbone, and FMEA. • Language Skills: TOEIC score of 600 or above, with medium-level proficiency in English listening, speaking, reading, and writing, including the ability to read and write basic technical documentation. • Soft Skills: Strong communication and coordination skills to collaborate across departments. • Work Style: Good problem-solving skills with the ability to work under pressure and meet targets. Plus Points: • Experience working on New Product Introduction (NPI), part qualification, pre-production validation, or pilot run support. • Hands-on experience with supplier development and process audits. • Strong communication skills with the ability to influence suppliers and drive quality improvements. • Knowledge of process control tools, such as the Turtle Diagram.
    展開
  • 【電線電纜事業群】檢驗工程師(新莊廠)

    月薪 35000元 新北市新莊區 1~2年工作經驗
    1.特高壓電纜例行性試驗 2.檢驗標準流程制(修)訂 3.測試程序書製作 4.產品試驗項目認證作業 ※榮獲《HR Asia》2023年亞洲最佳企業雇主獎 ※連續六年「公司治理評鑑」前5%績優公司 ※2022 台灣永續績效獎及報告書白金獎 ※台灣50大集團:第32名(2020天下雜誌) 完善的員工制度與相關福利: ◆優渥薪資及獎金制度(含年終獎金、績效獎金及員工分紅入股計劃)  ◆完善教育訓練制度(職前訓練/在職/內外專業技能培訓...) ◆完善考核及多元化升遷管道  ◆現代化軟硬體辦公設備(全面自動化/網路化電腦設備)  ◆人性化管理及工作環境(廠區備有交通車及員工餐廳等設施)  ◆優於勞基法的休假制度  ◆勞健保、團保(含壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症險等)  ◆職工福利委員會(福委會三節禮金、員工旅遊、慶生禮金、子女教育獎助金、無息貸款、婚喪喜慶補助)
    展開