轉職熱搜工作

1. 顧客服務：介紹及銷售門市商品，顧客諮詢與需求服務 2. POS系統操作：顧客收銀結帳，商品退換貨處理 3.商品管理：商品進退貨點收、搬貨、補貨、商品上架、陳列擺設 4.環境維持：倉庫整理、賣場環境內外之整潔 5.其它：協助同事工作，完成主管交辦事項 6.機動性支援其他門市

工作內容 : 異常品處理：配合品管進行異常件修整 異常鑄件後處理作業： 　 - 研磨修整（毛邊、缺陷處理） 　 - 打砂／表面清理 表面處理作業： 　 - 噴漆補修作業 協助重工與複驗流程 確保異常件可回到合格出貨狀態 其他主管交辦事項 職務特性 : - 現場技術型作業，需配合產線節奏 - 以異常處理與修整為主，非單一重複性工作 - 可學習多項技能（研磨／噴漆／外觀修補） 偶爾會需要出差 招募目的說明 : 本職缺主要用於解決現場異常件堆積與重工瓶頸，透過專責人員提升異常處理效率，進而改善整體出貨順暢度與現場動線管理。

應徵條件 - 喜愛嬰幼兒，具備愛心、耐心、細心、責任感及良好溝通能力。 - 符合現行法規規定之托育人員資格，相關科系畢業或持有合格托育人員技術士證照。 - 重視團隊合作，具備基本觀察、紀錄及問題處理能力，並願意持續學習與提升托育專業能力。 誠摯邀請認同嬰幼兒照顧理念，並期望投入專業托育服務的人才加入中興托嬰中心。歡迎具備責任感與團隊合作精神的您投遞履歷，與我們共同為0至2歲嬰幼兒及其家庭提供安全、專業且溫暖的照顧服務。 工作內容 1. 負責嬰幼兒日常生活照顧，包括餵奶、進食、飲水、換尿布、如廁協助、午睡及個人衛生維護，並依嬰幼兒個別發展與生活需求提供適切照護。 2. 依嬰幼兒月齡、發展階段及個別差異，規劃與執行適齡適性的托育活動，運用遊戲、感官探索及生活互動，促進其動作、語言、認知與社會情緒發展。 3. 協助嬰幼兒建立規律生活作息與基本生活習慣，培養進食、收拾及簡單自理能力，並透過正向教養與穩定互動，支持嬰幼兒情緒表達及人際關係發展。 4. 持續觀察並記錄嬰幼兒的健康、情緒、行為及發展表現，發現異常狀況時依中心流程進行處理、通報與追蹤，落實嬰幼兒健康及安全維護。 5. 執行托育環境之清潔、消毒與安全檢查，維護教室、睡眠區、遊戲區及相關設備之整潔與使用安全，並依衛生及感染管制規範辦理日常照護工作。 6. 完成嬰幼兒生活、健康及發展紀錄，透過聯絡簿、個別溝通或中心安排之親師交流，向家長說明嬰幼兒在中心的生活與學習情形，建立良好親師合作關係。 7. 協助規劃及準備托育活動所需之教材、教具與用品，依活動需求進行空間配置與物品管理，並確保教玩具及照護用品符合安全與衛生要求。 8. 與托育團隊進行工作協調及班級交接，確實傳遞嬰幼兒照護資訊，配合中心活動、行政作業及家長服務，並參與相關教育訓練與專業進修，持續提升托育品質。 9. 配合中心日常營運及主管交辦之相關工作事項，依規定完成各項紀錄與作業。

1. 廠區入廠辦證事宜辦理 2. 廠區巡檢及安全衛生管理 3. 廠區規範條例宣導及執行 4. 各項表單文件申請與彙整 5. 工程相關協助事項 6. 專案承攬商管理 7. 施工現場安全/衛生事項管理 8. 安全衛生相關會議 9. 特殊作業規劃及防護計畫擬定、規劃、督導 10. 安全/衛生文件整理與維護 能接受外派者為佳 乙安證照補助另談 備註：到職三個月，將視工作表現，調整薪資待遇

【捷創】誠徵 生產管理部-中央廚房｜生產作業人員(彰化秀水) ◖工作內容◗ 1.生產作業執行與確認： 依每日生產計畫進行作業操作，確保各項製程按標準程序完成，並即時確認產量 與品質。 2.設備操作與清潔維護： 負責生產設備開機前檢查、作業中監控及使用後清潔，確保運轉正常與安全。 3.環境衛生管理： 依 GHP（食品良好衛生規範）要求，執行作業區域之清潔、消毒與整理，維持 良好生產環境。 4.異常回報與改善配合： 發現製程或設備異常時即時通報，並配合主管進行問題排除與改善。 5.文件與紀錄管理： 依規定填寫生產記錄、清潔紀錄及設備檢點表，確保資料完整可追溯。

通過考核另有職務加給 ********************************************************************************* 1. 具連鎖餐飲業外場或廚務管理經驗者佳。 2. 須配合門店早晚輪班。 早班08:00~18:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 晚班12:00~22:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 3. 正面積極、充滿熱忱、喜與人接觸。 4. 擅溝通協調、能管理輔導並隨時關懷員工。 《 工作內容 》 ●外場：店舖營運(點餐、收銀)、商品品管、教育訓練、客訴處理...等。 ●內場：店舖營運(調理、物料控管)、商品品管、教育訓練、食品安全衛生...等。 《 福利制度 》 1. 員工休假制度：月休9～11天、特休、婚假、產假、陪產假、等法定休假日。 2. 員工獎金福利：全勤獎金、績效獎金、員工生日禮金、年節禮金、推薦獎金、年終獎金。 3. 員工津貼福利：加班費(依勞基法核算) 、出差津貼 、派駐津貼、支援津貼。 4. 員工保險福利：勞保、健保、(正職員工)團體保險、公司勞退金提撥。 5. 員工餐飲福利：正職員工每月享有門市8折優惠卷、不定期員工聚餐（如：門市聚餐、春酒或尾牙等）。 6. 員工衣著福利：門市提供免費制服。 7. 員工健康福利：凡滿服務一年之員工提供免費體檢 。 8. 員工福利補助： 正職員工結婚補助、生育補助、員工住院慰問金。 9. 完整教育訓練：新進同仁教育訓練、晉升教育訓練、主管店務訓練、完善的溝通管道 和升遷考核。

招考類別條件：甄試職位類別、各類組錄取名額、應考科目及工作性質、學歷要求簡述如下： (一) 職位類別：工地專案人員(北部)＜此職缺非正式人員＞ (二) 工作地點：國內工地(台北市/新北市/桃園市，須配合出差或業務需求調派) (三) 預定錄取名額：1-3人 (四) 工作性質簡述： 1.工地安全衛生管理業務之推動與執行。 2.巡視工地安全及維護相關文件。 3.工地監造與品質管理。 4.執行上級交辦事項。 (五) 畢業相關科系：高中職以上 (土木及職業安全衛生相關科系畢業佳)。 (六) 條件限制：具乙級職業安全管理員或營造業甲種業務主管證照者佳。 (七) 進用待遇： 1.月薪NT$48,000起(依相關工作年資加敘一年$1,000，有特殊經歷者另議)。 2.加班費核實另計。 3.派駐外地提供住宿津貼最高9,500元及每月2次返鄉探親交通費。 4.聘僱期間：依工地實際期程，期滿為止。 (八)錄取方式： 1.依面試成績高低擇優錄取。 2.面試結束後個別電話或e-mail通知。

※ 部門目的 1. 運用各種銷售媒介以有效率、有效益的方式開發銷售，以吸引更多顧客經常回訪及增加消費；為了達到此項目標，我們必須強化銷售重點及商業活動的優先順序，確保正確的銷售預測。 2. 我們的主要職責是發展與執行銷售方向、IKEA way的銷售、產品種類、訂價、產品管理和上市，確保所有訪客有一個愉快、便利、成功的購物經驗，進而提升銷售業績和維持長期獲利。 ※ 職務目的 1. 在我負責的區域裡運用與產品、市場與顧客的相關知識、IKEA工具以及同事的經驗和專業，增加銷售量。 2. 我幫助IKEA 機械式銷售系統有效運作，以確保 IKEA Concept能夠持續成功，並落實IKEA新店店下列四項任務： (1) 提供高效率且專人協助的銷售機器 (2) 展示居家佈置的好點子 (3) 成為居家佈置的專家 (4) 為家庭所有成員提供外出好去處 ※ 職務任務 1. 我負責家具/家飾產品的銷售、庫存管理執行及賣場例行性等工作，包含：家具/家飾商品銷售及組裝、回答顧客商品相關問題、整理賣場與維持清潔。 2. 我鼓勵顧客給予回饋意見，並提供常見問題的解決方案，有助於為所有顧客創造未來更好的購物經驗。 3. 我運用產品與 IKEA 組織運作的相關知識，提供顧客解決方案，確保顧客離開賣場後留下正面的印象。 4. 瞭解最暢銷的產品「3A1K」(3 Aces and 1 King)，持續確保供貨正常、產品說明及展示清楚。 5. 瞭解如何準確掌握庫存量的重要性將會有何影響 6. 我與其他部門一起合作，共同提升顧客的購物經驗，從而增加銷售業績。 7. 我瞭解每日與每週的銷售目標，藉此驅使自己增加銷售業績。

【三商家購】 為三商集團旗下之社區型連鎖超市業者，擁有眾多通路品牌，包括：「美廉社」、「心樸市集」、「Go美廉」及「OFFICE Mart美廉便利架」等，其中「美廉社」為主要核心品牌。 【美廉社】 目前全台有800間門市且持續積極展店中，同時與跨國集團日本住友商事旗下日藥妝品牌Tomod’s，開出複合式店型，員工職涯發展具多元豐富選擇，歡迎對零售業/百貨業/連鎖超市有興趣的您一起加入我們的行列 !! 【提供完善升遷制度】 依據各職務規劃所需之專業技能與課程訓練+實務經驗指導，完成指定課程及通過考核者➠可升遷為門市管理職。 【工作內容】 ①商品管理(陳列/補貨/收貨驗收/銷售服務)。 ②賣場經營管理。 ③顧客服務，客訴處理。 ④收銀結帳服務。 ⑤環境清潔維護。 ※具備服務熱忱、熱情、責任感、客戶導向、團隊合作。 ※工作經驗不拘，無經驗可，或具量販店、超市或便利商店工作經歷者歡迎加入。 ※配合工作地點調動，需具備交通工具﹝腳踏車 or 機車﹞。 【工作時間】 早班06:30-15:30 (休息一小時，可外出用餐) 晚班15:00-24:00 (休息一小時，可外出用餐) ※配合早晚輪班。 ※月排休8-9天。

通過考核另有職務加給 ********************************************************************************* 1. 具連鎖餐飲業外場或廚務管理經驗者佳。 2. 須配合門店早晚輪班。 早班08:00~18:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 晚班12:00~22:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 3. 正面積極、充滿熱忱、喜與人接觸。 4. 擅溝通協調、能管理輔導並隨時關懷員工。 《 工作內容 》 ●外場：店舖營運(點餐、收銀)、商品品管、教育訓練、客訴處理...等。 ●內場：店舖營運(調理、物料控管)、商品品管、教育訓練、食品安全衛生...等。 《 福利制度 》 1. 員工休假制度：月休9～11天、特休、婚假、產假、陪產假、等法定休假日。 2. 員工獎金福利：全勤獎金、績效獎金、員工生日禮金、年節禮金、推薦獎金、年終獎金。 3. 員工津貼福利：加班費(依勞基法核算) 、出差津貼 、派駐津貼、支援津貼。 4. 員工保險福利：勞保、健保、(正職員工)團體保險、公司勞退金提撥。 5. 員工餐飲福利：正職員工每月享有門市8折優惠卷、不定期員工聚餐（如：門市聚餐、春酒或尾牙等）。 6. 員工衣著福利：門市提供免費制服。 7. 員工健康福利：凡滿服務一年之員工提供免費體檢 。 8. 員工福利補助： 正職員工結婚補助、生育補助、員工住院慰問金。 9. 完整教育訓練：新進同仁教育訓練、晉升教育訓練、主管店務訓練、完善的溝通管道 和升遷考核。