轉職熱搜工作

現有分校:德忠分校、德光分校、九份子分校、安平分校 本補習班開始擴大營業,招聘1~3名職缺, 將在中西區,北區,東區,安南區...等,知名學區開佈新校, 歡迎社會新鮮人,無經驗可、具有熱忱、教育初衷、事業心強、有經驗者尤佳 強力招募:教學熱情佳,想在補教業闖出一片天的各科老師 *誠摯歡迎二度就業，或中年轉職，再執教鞭、發揮社會職場經驗、本公司是你(妳)的港灣，不是你的驛站！ 1. 入職後,各科有完整的培訓及教育訓練。 2. 訂定教學目標、課程範圍、授課內容。 3. 正職人員,公司免費提供廣告宣傳老師成為名師。 4. 依據教學目標授課，並評估學生學習狀況以調整授課進度。 5. 批改作業並檢定學員學習成效，透過評量結果發現學員問題並給予協助。 6. 與家長聯絡，討論孩子學習狀況。 7. 值班日:櫃檯接待、電話轉接、學生到班及放學、點名、登記成績。 8. 協助主管各項行政、管理、打掃環境。 9. 進行電話招生/分發傳單/來店問班/跑校...等等 招生事項 10.無經驗錄取後,需配合公司新師訓練. 11.有(業務)相關工作經驗,優先錄取. 升遷管道:成為正式人員後經過考核未來可晉升組長和主任 補習班制度&薪資福利: (1)保險:勞健保，團保，僱補險，僱主險，公共意外險， (2)獎金:成績獎金，招生獎金，競賽獎金(有機會挑戰無上限的薪資) (3)休假:每月休假8天(符合一例一休)，當月未休完的假，會直接給付加班費.每年都有特休假，及其他種類的假(依照勞基法規定) (4)工時:每天工作8小時,休息1小時,每週工時40小時，當月超時的工時，會給付加班費. (5)薪資:試用期起薪35000元起,通過試用期,調薪至38000元. (6)職場氛圍:同事相處融洽，工作認真努力，注重團隊合作精神 (7)公司有升遷制度,能依能力.年資.企圖心,升遷儲備主管. (8)無上限的招生獎金 (9)每月公司提供慶生,聚餐. 我們誠心希望能找到對教育和補教業 有理想，熱誠，抱負的工作夥伴!

1. 學生班務管理 ( 點名、未到班電聯、管理班級秩序、學科輔導安排、檢查作業、批改聯絡簿、考試進度安排、印製考卷講義、考卷檢討...等。) 2. 需具備輔導國中國文科之能力 3. 中文系畢業者佳 工作時間：採排班制

1. 一對一或一對二 個別授課 2. 批改與檢討作業及試卷 3. 填寫聯絡簿 4. 按照學生學習狀況適時調整進度與內容 5. 上課時段~~平日晚上 17:00~~21:00 工作時間：採排班制

本補習班在大豐原地區極富盛名, 極需全民英檢, 兒童美語, 高中英文老師, 培訓主管, 幹部, 享培訓, 勞健保勞退新制, 高薪, 為一份極具發展潛力的工作

全職英文老師$38000-42000/月（不包含全勤跟業績獎金） 語橋外語的學員大多落在國高中生及上班族，學員因為升學或想轉換跑道， 有語言專業證照（ＧＥＰＴ，ＴＯＥＩＣ，ＴＯＥＦＬ，ＩＥＬＴＳ）之需求。 希望應徵者能具備上述之少一項之專業證照，並且幫助學員順利達成目標。

於學生上課前進行學生點名畫位 班級秩序管理 批改考卷、作業或聯絡本，協助出題、解題 補習班環境清理維護 安排學生補課事宜 協助招生相關事項 處理其他班主任交代雜項工作

工作內容: 1. 一對一或一對二個別指導與輔導解題 2. 填寫聯絡簿與批改與檢討作業 3. 配合學生調整教學進度與內容 4. 上課時段:平日 17:00~21:00 工作時間：採排班制

全職國中輔導老師｜加入我們的教學團隊！ ◼️我們期待你具備： 🔹 基本功紮實：能指導國中生作業、複習各科內容。 🔹 溫暖的引導：關心學生生活與情緒，維持班級秩序。 🔹 良好的溝通：能與家長建立信任，回饋學習狀況。 🔹 穩定的心態：大學以上學歷，具備高度責任感與耐心。 ◼️工作內容： * 指導國中生課後學習、作業輔導 * 協助學生複習各科內容，提升學習效率 * 依學生狀況提供個別關懷與適性引導 * 維持班級秩序、關心學生生活與情緒 * 與家長適度溝通學生學習情形 * 其他教學行政相關協助
 ◼️工作地點：
高雄市岡山區大仁南路8號 ◼️工作時間： * 週一至週五 下午～晚上（面談） * 依需求偶爾支援考前加強（依加班規定）
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（例如：月薪 3 2,000～43000元，依能力與經驗調整） 只要有熱誠，歡迎與我們聊聊，開啟你的教育管理之路！ 📩 【應徵方式】 請直接私訊或聯繫 黃老師 09-2121-1615： 1️⃣ 姓名 2️⃣ 自我介紹（含學歷與教學/帶班經驗） 3️⃣ 可排班時段（週一至週五下午～晚上） 4️⃣ 檢附檔案：請準備好您的履歷、自傳與相關經驗證明 5️⃣如果有，可以附上你上課的講課片段影片（沒有也可以之後再補上） 或是 Email 至：cat4366@ yahoo.com.tw （標題請註明：應徵國中輔導老師－姓名） 📍 工作地點：高雄市岡山區大仁南路8號 ◼️晉升之路： ▪️先從基本的國中輔導以及銜接管理開始，走出服務孩子的第一步。 ▪️當經驗成熟，能夠服務孩子們及家長以及老師之間，擔任成熟的管理職，則可以升級為國中部主任。

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