轉職熱搜工作

1.協助工程師執行產品專案及打樣相關測試。 2.協助工程師彙整文件，整理相關資料，並管理相關文件與檔案。 3.依主管調度完成交辦事項，協助廠商溝通與對焦專案進度，以及相關事項聯繫。 4.跨部門間支援，必要時協助與會，需配合進度加班。

經常性薪資可達47,000/月，表現佳者含獎金平均年薪可達18個月薪以上， 享留任獎金、提供技能訓練無經驗皆可加入。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 1.雷射加工 2.陶瓷基板加工 3.雷射劃線 4.雷射鑽孔 5.雷射製程生產及參數管控

經常性薪資可達42,000/月，表現佳者含獎金平均年薪可達18個月薪以上， 享留任獎金、提供技能訓練無經驗皆可加入。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 1.雷射加工 2.陶瓷基板加工 3.雷射劃線 4.雷射鑽孔 5.雷射製程生產及參數管控

一、工作內容： 1、 協助工程師彙整文件、整理相關資料，並管理相關文件與檔案。 2、 協助出廠證明及驗收資料文件收集整理(竣工資料/送審資料) 。 3、 轉達施工要領，矯正不良施工。 4、 必要時至現廠協助(桃竹苗地區)。 5、 廠商進出廠區文件及證件申請辦理作業/整理。 6、 整理完工後之相關資料並且建檔備查核。 7、 辦公室其他行政庶務。 8、 主管交辦事項處理。 二、工作條件： 1、 溝通能力：良好的溝通技巧，能夠有效協調各項工作。 2、 技術能力：熟練使用辦公軟體（如Office、CAD等），能夠理解和繪製技術圖紙。 3、 細心負責：對工作細節有高度的責任感，能夠承受一定的工作壓力。

一、工作內容： 1、 現場施工監督、查驗與紀錄，確保依設計與規範施工。 2、 協調廠商、工班、內部，排定每日與每週施工進度。 3、 APP系統化監工日誌、施工紀錄與會議記錄。 4、 追蹤材料進場狀況、查驗施工品質及安全。 5、 協助工程師處理現場突發狀況與業主協調溝通。 6、 工程事務作業 7、 主管交辦事項處理。 8、 工作地點：湖口工業區，業主端場區主要為桃、竹、苗地區。 二、工作條件： 1、 具備乙級職業安全衛生管理師證照者 2、 擅辦公軟體(Word、Excel、PowerPoint)及文書處理。

一、工作內容： 1、 確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫及程序。 2、 落實各階段工程品質查核及簽證作業、工作內容之分派。 3、 轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題。 4、 協助工區進度、品質管理，向專案主管報告進度、施工狀況。 5、 整理完工後之相關資料並且建檔備查核。 6、 需可配合加班(可申請加班費)。 7、 製作竣工報告文件，並拍照。 8、 其它主管交辦之工作事項。 9、 有營造業甲種職業安全衛生業務主管者。 10、 工作地點：主要為桃、竹、苗地區。 二、工作條件： 1、 溝通能力：良好的溝通技巧，能夠有效協調各項工作，且具客戶應對禮儀。 2、 細心負責：對工作細節有高度的責任感，能夠承受一定的工作壓力。 3、 技術能力：熟練使用辦公軟體（如Office、CAD等），能夠理解和繪製技術圖紙。 4、 小型車駕照及可自行上路能力。 5、 具基本識圖能力。 工地監工是建築項目的重要角色之一， 負責確保施工進度、品質、安全等方面的順利進行。 在未來，隨著建築行業的發展和建築市場的需求增加， 工地監工的職位前景非常看好，是一個具有發展潛力的職業。

1. 制定與執行公司整體採購策略，確保成本效益與品質穩定。 2. 統籌各部門採購需求，建立標準化流程與審核制度。 3. 規劃供應商開發、評估與管理，維護長期合作關係。 4. 分析市場價格趨勢，提出成本控管與風險預防建議。 5. 監督採購合約談判、簽訂及履行狀況。 6. 負責公司固定資產（含設備、器材、辦公用品）之採購與登錄管理。 7. 定期執行固定資產盤點，協調各部門落實資產使用及報廢流程。 8. 接洽與評估食材供應廠商，進行報價比價與品質驗證。 9. 協助工務端工程設備及施工採購，含外包廠商之詢價與議價。 10. 建立食材與工務採購的價格資料庫及供應商評鑑制度。

協助工程師進行加工作業 1.將施工圖樣轉換成 CNC程式編輯的電腦語法 2.安排製程順序 3.進行CNC程式模擬、測試 4.管理委託件之加工進度 ，模具零件加工、刀具採購與管理、負責工件加工處理 5.協助管理生產流程、控制工件尺寸及品質、加工現場安全監管 6.負責產品測試與量測，協助改善製程品質與追蹤

職責要求 1.薪資與保險相關作業 : -負責員工出勤、請假、加班及津貼等項目之核算與管理。 -處理勞保、健保、團保等加退保作業，並辦理二代健保、勞退提繳、薪資調整與保險相關事務 -管理與優化人力資源系統，推動流程數位化與自動化發展。 -每月進行薪資計算、扣繳所得稅申報，以及月結報表之製作與彙整。 2.法規遵循與制度管理 : -持續檢視勞動法令變動，優化人資制度與作業流程 -執行獎懲制度的判定，及協助工作規則的撰寫與修訂 -維護良好勞資關係，處理相關問題及協商事宜 -規劃並執行法規遵循相關教育訓練課程。 3.員工關係與福利 : -負責職工福利委員會的營運規劃與執行 -定期進行員工福利評估與制度設計，提升員工滿意度 -擔任員工溝通窗口，即時回應與處理員工問題與建議 -規劃並執行員工關懷與團隊活動，促進組織凝聚力 任職資格 1.大學以上，2年以上薪酬及員工關係維護人資工作經驗 2.具薪資系統導入經驗加分 3.細心、具責任感、邏輯清晰 4.親和力佳、擅溝通、願意學習 5.具所得申報相關經驗尤佳 6.具良好配合度(薪資結算期間若假日可配合出勤者)

1. 具Switch&server處理經驗 2. 具 Networking 等技術的相關知識 3. 具 Linux 與 Windows 的基礎服務建置，以及異常問題排除能力 4. 態度積極，重視團隊合作，具協調溝通能力，樂於分享與討論