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【關於印森活】 我們主要從事印章、姓名貼、文具禮贈品及客製化商品設計，服務對象以國小、幼兒園老師及家長為主。 除了傳統設計工作外，我們也積極導入 AI 技術，希望透過新工具提升工作效率與創意，歡迎對設計、AI、創作有興趣的夥伴加入團隊！ ━━━━━━━━━━━━━━ 【工作內容】 1️⃣ 美編設計 • 使用 CorelDRAW、Illustrator 等軟體製作海報、DM、商品圖及相關設計素材。 • 將彩色圖片轉換為黑白線條插圖，應用於印章、姓名貼及客製化商品。 2️⃣ 行政事務 • 訂單整理與資料建檔。 • 謄寫訂單資料。 • 協助回覆客戶訊息。 • 協助主管處理日常行政工作。 • 旺季時協助製造生產、出貨。 3️⃣ AI工具應用 • 學習並運用 ChatGPT、Canva AI、影音生成工具等。 • 協助產出海報、插圖、社群貼文、短影音等內容。 • 研究並測試新工具，提升工作效率。 4️⃣ 其他事項 • 配合團隊需求，完成主管交辦事項。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【我們希望你具備】 ✔ 細心負責 ✔ 具備良好溝通能力 ✔ 願意學習新事物 ✔ 對設計、美編或 AI 工具有興趣 ✔ 能獨立完成交辦工作 ━━━━━━━━━━━━━━ 【加分條件】 ✔ 熟悉 CorelDRAW ✔ 熟悉 Illustrator ✔ 有美編設計經驗 ✔ 有短影音製作經驗 ✔ 有社群媒體經營經驗 ✔ 有 AI 工具使用經驗 ━━━━━━━━━━━━━━ 【無經驗可以嗎？】 可以！ 只要具備基本電腦能力、願意學習，公司願意提供培訓。 比起經驗，我們更重視： ✅ 細心 ✅ 責任感 ✅ 學習能力 ✅ 工作態度 ━━━━━━━━━━━━━━ 【應徵方式】 請提供： • 個人履歷 • 過往作品集（學生作品亦可） 期待找到願意一起成長、一起打造更有趣商品與服務的夥伴！

1.撰擬、審核、修訂中英文契約、法律文件；提供法律意見、法務諮詢。 2.參與商品/業務開發專案。 3.處理爭議案件。 4.協助/委任訴訟案件。 5.擔任內部教育訓練講師。 6.法規研究。 7.其他主管交辦事項。

1.招募素養師資團隊。 2.媒合師資至學校或社會教育機構。 3.教師授課後關懷與教學支持。 4.主管交辦事項。 ※薪資計算方式：34800元-50000元(底薪)+績效獎金※每月部門聚餐/團隊凝聚活動。 ※定期由外部專業企業教練帶領之領導力發展課程，以培養儲備幹部。 ※提供個人自由進修之線上學習課程※提供完整教育訓練，由中華未來學校教育學會組成研究單位，提供專業師資團隊進行課程推廣、課程規劃討論，歡迎對教育發展趨勢有興趣的夥伴加入我們的團隊！

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1.依公司各部門業務需求，進行合約撰擬、審閱、用印。(勞動契約、員工工作規則、企業戶契約、修審相關契約、規章及法律文件) 2.就勞資爭議、訴訟等案件提供服務，並撰擬訴訟書狀。 3.依據勞動檢查提供相關法律服務、舉辦勞資會議(如，訴訟、調解、勞動檢查等)之處理與預防。 4.提供公司各部門法律建議與控管法律風險。 5.依法更新公司各項作業及管理規章。 6.規劃及執行法令遵循教育訓練。 7.協助員工薪資強制執行程序。 8.其他有關法律事務及主管交辦事項或專案處理。 9.其他主管交辦事項。

1. 簡易合約文件撰擬、審閱與修訂。 2. 合約用印、追蹤及審閱合約流程，以確保標準作業程序。 3. 建立與維護合約/商標資料庫，以保持資料庫之完整性與即時性。 4. 進行法律研究，分析相關法律法規及政策，提供合規建議。 5. 與外部法律顧問及相關機構進行聯繫及協調。 6. 收集及整理法律相關資料，建立法律檔案系統。 7. 辦理其他法務案件或主管交辦事項。

￭協助教務業務及與學務協調班務事宜 ￭協助與其他部門溝通協調 ￭國際化工作環境，具語言證照或餐旅背景優先錄取 ￭Office文書作業系統。(基本要會word、excel、powerpoint)。. ￭行政文書擅打作業，公司文件檔案的建立及管理資料彙總

勤億蛋品，從一顆蛋開始，改寫台灣蛋品產業。 嘉義在地生產、冷鏈直送全台， 四十多年穩居液蛋龍頭，2025年我們正在邁向全新里程， 誠邀有熱情、有行動力的你，一起讓台灣蛋飛得更遠！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 你是人才生態的建築師，將零散的制度、流程與訓練， 組合成一個高效、有韌性、能自我成長的企業體系。 從招聘、訓練、薪酬、績效，到接班人制度、管理稽核， 每一步都是你智慧的展現。 如果你對人才策略充滿熱情、能用制度創造影響力、 並且享受解決複雜挑戰的成就感，這就是屬於你的舞台！ 【工作職責】 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 7.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 8.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 9.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 10.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位。 11.建立與改善考核制度設計與執行，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 12.規劃人力資源年度計畫與預算，釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 13.需熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 14.人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 15.協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 16.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 17.經營團隊訂定人才管理制度，並落實檢驗機制（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 18.嚴格遵守保密規章制度，履行其工作崗位相應的保密職責與職業操守。 19.人員檢討：對離職人員做exit interview，檢討人員流動原因，改善公司對人員管理。

工作項目： 1. 臨床研究協助收案、個案管理及檢查排程、試驗計畫之進行。 2. 檢體收取等各類臨床試驗相關業務。 3. 其他主管交辦事項。 薪資待遇： 依「國立臺灣大學計畫專任研究助理支給參考表」及學歷敘薪。