轉職熱搜工作
您正在找其他研究人員的工作,共計1931筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
國家地震工程研究中心_設備管線組研專案計畫人員1名(566)
月薪 41500元 台北市大安區 工作經歷不拘1. 協助實驗現場作業。 2. 數據及資料整理與分析,協助文件彙整與編撰。 3. 協助執行採購核銷等相關行政作業。 4. 其他主管交辦事項。展開 -
台灣半導體研究中心-(115-030)半導體製程技術人員_微影光罩組
月薪 39200元 新竹市東區 工作經歷不拘1. 有機濕式製程設備操作與維護管理: 金屬剝離有機濕式處理系統、化學抽風櫃、單機塗佈機、單機顯影機等有機濕式系統之標準製程建立、設備維護與故障排除。 2. 化學品及環境安全管理:負責實驗室有機化學品存放管理,並協助廢棄物分類處置與各項環安衛規範之執行。 3. 其他主管交辦事項。展開 -
健康事業發展中心-研究助理【健康台灣深耕計畫】
月薪 40000元 嘉義市東區 工作經歷不拘【114-115年健康台灣深耕計畫】 1.公衛、醫管、護理等相關學系畢 2.熟悉Microsoft office系統操作 3.熟悉數據分析 【待遇】月薪40,000元,聘期:114年9月起至115年12月31日展開 -
工研院綠能所_冰水機組能源效率研究員(J300)
月薪 50000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘邀請成為國內冰水機組能效管理推動及市場法規研析的團隊夥伴。 工作項目包括: 1.執行冰水機組強制性能源效率分級管理事宜 2.冰水機組市場與法規研析以及政策建議研擬 3.冰水機組性能與效率抽測和銘牌標示檢查 4.協助商業及產業場所節能技術推廣與服務展開 -
工研院綠能所_國際業務與計畫管理研究員(B100)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘1. 主導國際合約與公文辦理:包括:跨域溝通、進度掌控與成果追蹤等 2. 負責主題式學研之計畫管理與研發分析:包括:計畫管理、會議安排與召開、計畫成果呈現與包裝、計畫內外協調溝通、特定主題深入分析以發掘具長期執行的能環前瞻議題 3. 進行國際業務推動:包括:小鴻鵠需求調查/審查會議/申請協助、所的中英文簡介等 4. 加值對外成果報告:包括:年報、永續報告書、礦冶學會月刊等議題的篩選、文稿加值等 5. 其他主管臨時交辦工作,包括:簡報加值與彙整、成果重大效益、所中英文簡介製作等展開 -
『中壢龍岡廠』研究員(創新研發中心規格開發課)
月薪 38000~40000元 桃園市中壢區 2~3年工作經驗1.原料或產品功效成分之檢驗方法開發與確效、制定檢驗標準作業程序(SOP)、制定檢驗規格與相關檢驗分析事項。 2. HPLC、LCMS/MS等分析儀器操作、儀器維護、校正與相關SOP撰寫事項。 3.實驗室儀器、設備、標準品、試劑與耗材之請購及維護管理事項。 4.新舊產品之配方研擬、試作、安定性評估等事項。 5.其他主管交辦事項、實驗室日常清潔維護工作展開 -
台灣半導體研究中心-(114-066)廠務電力工程或技術人員_廠務工程組
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市東區 2~3年工作經驗1. 高低壓電力、發電機、UPS與中央呼吸器系統運轉操作與保養執行。 2. 設備Hookup裝移機規劃與管理。 3. 電話交換機系統汰換及管理。 4. 系統改善與汰舊換新規劃並導入EMS全中心用電分析能源管理系統。 5. 能源申報及突發事件緊急應變處理。 6. 代理監控室值班工作 7. 其他主管交辦事項展開 -
台灣半導體研究中心-(115-044)廠務消防弱電技術或工程人員_廠務工程組
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市東區 4~5年工作經驗1. 負責廠務消防、廣播、監視器、門禁各式弱電系統佈線配置、安裝操作、保養維護規劃、調校及修繕。 2. 需代理電力系統工作並配合設備Hookup裝機及弱電系統需求規劃與建置。 3. 系統改善、擴充設計及突發事件緊急應變處理。 4. 其他主管交辦事項。展開 -
『葡萄王生物科技研究所(龍潭分公司)』環保副工程師
月薪 30000~35000元 桃園市龍潭區 工作經歷不拘1.推行環保工作計畫。 2.環保業務申報及執行。 3.空污、廢水系統操作、維護及管理。 4.推動ISO14001環境管理運作。 5.其他主管交辦事項。展開 -
【原住民徵才專區】工研院綠能所_環境科技研究員(N100)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘工研院基於維護原住民就業權益及善盡社會責任,特別規劃原住民定額僱用徵才專區,歡迎具原住民身分的您一起加入工研院大家庭!(本專區為建立原住民人士履歷資料庫使用,非具原住民身分者,請至其他職務進行投遞應徵。) 工作內容: 參與執行空氣污染監測/處理、防制設備、循環材料等設備技術之開發及規劃設計 ※本職缺依據原住民族工作權保障法,如非具備該身分者,請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額,歡迎或優先僱用『原住民』,以盡法定義務。展開
