轉職熱搜工作
您正在找內業工程人員的工作,共計2662筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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業務代表
月薪 40000~100000元 高雄市林園區 3~4年工作經驗1.工程專案業務開發,報價案件 。 2.開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 3.定期拜訪固有客戶,維繫穩定客戶關係。 4.具工程相關背景,熟悉壓力容器、儲槽、鋼鐵廠設…等。展開 -
工務助理(嘉義市或布袋)
月薪 30000~38000元 嘉義縣布袋鎮 2~3年工作經驗-各工種數量計算及各項行政庶務。 -協助各項工程行政庶務工作(如:標單及合約製作、驗收、檔案管理、請款作業)。 -協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作 -與專案管理師搭配協助案場事務 -處理主管交辦的其他事項 -簡易內業文書展開 -
室內設計業務
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市蘆竹區 3~4年工作經驗1.負責客戶接洽及需求整理。 2.建立及維繫客戶關係 3.協助發展與執行行銷策略及計劃。 4.協助專案主管及監工、人員調派、工程分包安排及業務處理。 5.有溝通協調能力 。 6.網路行銷相關業務。 7.若非相關科系畢,但具業務溝通能力且有從事室內設計產業3年工作經驗以上亦可。展開 -
業務助理
月薪 32000~55000元 高雄市林園區 2~3年工作經驗1.專案銜接與文件管理 •協助彙整客戶詢價資料、製作報價文件 •協助整理投標文件(初步檢查內容、版本整理、跨部門協調) •管理專案文件、客戶往來紀錄 2. 業務支援與跨部門溝通 •與專案、成本、製造、建造等部門協作,追蹤資料進度 •支援國內外標案準備(文件排版、格式統整、內容校對) 3. 客戶服務與基本商務往來 •協助客戶接待 •安排客戶會議、會議紀錄整理 4. 其他主管交辦事項 •例:簡報製作、資料分析、專案進度列表維護等展開 -
台中業務主任(蜘蛛人部門)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市北屯區 1~2年工作經驗1.客戶拜訪開發。 2.需學習外牆相關工程,並願接受公司派遣。 3.需克苦耐勞有想法肯努力者佳。 -
【羿鈞科技】業務課-儲備幹部
月薪 34000~40000元 高雄市楠梓區 3~4年工作經驗1.定期維繫客戶,穩定客戶關係 2.負責產品、服務報價及產品服務說明,追蹤處理帳款回收相關事宜 3.業務推展,傳達及說明公司各項業務訊息、活動及產品 4.接洽客戶端聯繫窗口,協助專案工務行政及進度控管 5.與工程團隊協作,協助現場客戶端溝通 6.完成主管交辦事項與行政支援 應徵條件加分 1.相關領域2年以上經驗者佳 2.具良好溝通協調能力,目標導向,主動積極 3.熟悉AutoCAD、Word、Excel等基本文書作業 4.具備工務現場協調/監工或相關產業經歷 5.具備識圖能力及基本工程概念 6.具備自備交通工具或駕照者優先展開 -
(屏東)業務經理
月薪 50000~100000元 屏東縣屏東市 5~6年工作經驗提醒您【投遞履歷前 可以先到禾順的官網 https://pse.is/SNHUZ 更加了解禾順】 ***此職位需有【豐富的弱電工程案場規劃經歷】,包含(監控系統、門禁系統、資訊工程(有線網路/無線網路)、對講機系統、電話總機系統、廣播系統、光纖系統、防盜系統...等)。*** 一、工作內容 1. 開發潛在通路客戶,管理通路並拓展市場,達成規劃部門業績目標。 2. 需有整合團隊組織能力者,擬定提升業績及達成率促進方法 。 3. 客戶管理經營,維繫穩定客戶關係。 4. 規劃業務人員教育訓練,產品介紹、操作示範及報價課程。 5. 公司內部報告、跨部門溝通、交付任務計畫及進度 。 6. 有豐富的弱電工程案場規劃經歷(需要協助團隊完成案件)。 7.保障底薪+管理職獎金+團隊達成業績獎金 二、職涯發展 【積極.努力.上進】、【團隊合作】、【願意不斷進步,且不怕改變的人】 【想學一技之長,成為弱電規劃強者的你,為什麼禾順值得你考慮?】 1.能接觸最新弱電相關科技,學習多元的弱電工程知識,涵蓋監視器、電話總機、對講機、門禁系統、網路架構、電子鎖等 以及專案工程,在這裡你將會保持學習,快速累積經驗,不被業界淘汰 2.初期有業務主管協助引導上軌道,且公司有專業行銷團隊與經營YOUTUBE頻道-弱電通,不怕沒有客戶跑 3.培養全方位的弱電規劃,為客戶端打造完善的弱電環境 4.定期邀請設備廠商,舉辦產品專業知識講授 三、公司發展願景 你是否覺得有志無法伸展?你是否想要有個強大的團隊? 從2020年開始,禾順數位科技開始往全台各地發展,並經營YOUTUBER頻道「弱電通」 希望讓國人都知道弱電的重要性,並立志成為全台家喻戶曉的弱電安裝服務第一品牌 正因如此,我們需要更多更多強大的夥伴們,一起茁壯與成長! ◆ 獎金/禮品類 -年終獎金 -績效獎金(依職務與工作表現發給) -三節獎金/禮品 -生日禮券 ◆ 保險類 -勞保 -健保 -員工額外團保 -退休金提撥 ◆ 制度類 -員工制服 -員工教育訓練 -提供完善升遷制度 -不定期舉辦員工聚餐、慶生會、烤肉餐會等休閒活動 -加班費 ◆ 請 / 休假制度 -特休/年假 (依照勞基法)展開 -
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