轉職熱搜工作

1.負責電話接聽、轉接、答覆問題及登記留言 2.旅客接待、辦理住房與退房作業 3.提供旅客旅館、觀光等諮詢服務 4.一般行政業務 5.工作環境整潔維護 6.其他主管交辦事項 **每月另有獎金制度：時段性住宿達成獎金2,000元、業績達成獎金2,000元**

一、學歷：專科(含以上) 具醫療相關科系尤佳 二、工作內容：辦理住出院相關業務 三、相關經驗：免經驗,肯學習 四、語言：國、台、英 五、出勤：正常班,估計每月20天白班,視學習狀況得輪值小夜班(夜班津貼另計)(需輪值假日班)。。 六、證照：具健康保險技術員證照尤佳、具有醫療業相關經驗者尤佳。

自115年3月1日起至115年12月31日止（派駐人員工作期間） （一）場地租借管理行政作業：辦理本團演奏廳及行政大樓外租業務及檔期規劃協調、管理（含節目評議規劃辦理）、技術協調及協助人力規劃調派。 （二）設備器材管理行政作業：本團演奏廳及行政大樓影音視聽設備、舞台設備(含燈光音響懸吊系統等)、劇場相關器材設備等維護、保管、借用。 （三）演奏廳各項活動及排練之劇場相關設備操作及技術執行(含活動錄音影紀錄執行)。 （四）外租及本團演出時擔任舞台監督及劇場管理人員需盡之相關職務。 （五）每周固定巡檢演奏廳設備器材及維修通報。 （六）本團演奏廳官網技術資料更新及網站管理。 （七）統計外租報表、設備維護報表及月報表等行政作業。 （八）其他交辦事項。 *派駐人員需配合機關排定班表準時出勤 *派駐人員視業務需要應配合加班或出差

1.平台、頻道排播上架 2.節目影片內容檢視編審、收檔入庫 3.每月收視率、平台成效資料整理及拆帳作業 4.專案業務聯繫 5.主管交派工作任務 6.具良好之行政庶務處理與協調溝通能力 *具剪輯繪圖軟體運用、熟悉電視法規及節目規管內容能力者尤佳 (起薪視專業能力及經歷調整)

1.行政業務包括，復健科櫃台刷健保卡與歸還病患健保卡以及輔助物理治療人員非醫療專業事務。 2.接待病人，櫃檯掛號、登記初診姓名或調出複診記錄 3.安排就診時間，編定先後次序 4.將病人病歷及有關資料文件併案存檔 5.診療室、病房等之清潔打掃 6.在醫生或護士指示下為病人領取藥品或繳納費用 7.其他非技術性之事務工作

一、休假制度、薪資福利： 1.週休二日、例假日休假 2.上班時間：固定白班-[08：00-17：00] 3.月薪：38000～45000元 4.季節獎金、工作獎金、三節禮金、開案獎金等 5.簽約金：24000元/年 二、工作內容 1.個案身心評估與照顧計畫之擬定、執行與追蹤，並提供專業督導。 2.協助照顧服務員處理問題，指導工作技巧，監督服務品質與進度。 3.執行給藥、傷口護理及感染控制等專業護理業務。 4.擬定年度工作計畫與目標，提升服務品質與安全。 5.處理日常行政事務，包含政府核銷、公文往返及評鑑資料歸檔。 6.推動日照中心業務運作。 7.參與內部及對外會議，並與政府機關、社會資源單位保持聯繫。 8.負責與家屬溝通協調，確保服務連續性與家屬信任。 三、證照： 1.護理師/護士執照 2.長期照護專業人力共同課程訓練 (Level 1)之學習證明 3.具日照中心、長照機構相關經驗者佳。

1.協助處理財務作業、會計作業與部門行政事務等相關業務。 2.收發、記錄及彙整生產成本，並登錄系統。 3.一般現金收付、各項費用支付發票、憑證及帳務處理。 4.審核出勤及計薪作業與現金流量表製作。 5.廠商貨款或費用等應收及應付帳務。 6.處理其他一般會計相關作業與零用金管理。 7.主管交辦事項。

1.負責公司各項會計帳務,發票整理,營業稅-每2個月交付給會計師,開立各個工地發票,製作傳票/行政庶務/庫料盤存進出貨工作。 2.具建設、營造公司、會計相關經驗者佳。 3.銀行各項業務一切相關事宜。 4.管理零用金作業,每月員工借支撥補作業。 5.工地計價請款。 6.配合會計師查帳。 7.主管交待之其他機動性事宜 8.能獨立作業,且個性積極、有耐性、抗壓性強、配合度高

1. 員工健康關懷、教育、促進、諮詢、指導之規劃及執行。 2. 醫師臨場服務規劃及執行。 3. 健檢醫院遴選及健檢相關行政業務規劃及執行。 4. 職業傷病、一般傷病之防治、傳染性疾病防治及急救處置。 5. 勞工健康保護四大計畫規劃及執行。 6. 協助雇主與職業安全衛生人員實施職業病預防及工作環境改善。 7. 其他主管交辦事項。

1.協助海外據點人才招募作業，包括人力需求評估、招募管道管理、面試安排及錄用任職流程。 2.辦理外派、輪調、跨國調任、海外任用及海外人才庫管理等相關作業，協助員工順利完成跨國異動、派任銜接及在地適應，並支持海外人才發展與配置需求。 3.作為員工與管理階層間的溝通橋樑，處理員工關懷、勞資關係議題及人資制度諮詢，協助營造良好組織氛圍。 4.協助海外人力資源制度、政策及作業流程之規劃、建立與持續改善，提升管理效能及作業品質。 5.蒐集並追蹤各國勞動法令及人事規範變動，評估潛在風險，確保海外人事制度及作業符合當地法規要求。 6.了解海外據點業務需求，擔任人力資源與業務主管間的夥伴，協助提供組織發展、人力配置、人才管理及人事決策等專業建議。 7.協助海外據點設立、人力資源規劃及跨國專案執行，與內外部利害關係人協作推動各項人資策略落地。 8.彙整及分析人力資源相關數據，提供管理報表及決策建議，支持人才與組織發展規劃。