轉職熱搜工作

1.執行校正服務台業務：負責收發件、建檔、報告上傳，工服管理系統及儀器校正管理系統維護 2.發票開立與每月跟催廠商付款等事宜。

1.執行政府計畫，擔任計畫管理職務 2. 負責專案計畫規劃、時程追蹤、計畫結案及會議安排等工作，並與其他執行單位溝通協調 3. 協助計畫成果包裝與展現等業務 4. 產業分析、資訊管理與服務、科技研發管理

負責近零碳建築及智慧建築專案推動 1.辦理淨零建築相關業務、近零碳建築與智慧建築AI場域推動相關工作執行 2.負責計畫內容執行、活動辦理、會議協調與文件彙整

1.審查並辦理補助案件相關業務，掌握補助案件申請進度、經費使用狀況，並熟悉相關法規等 2.接聽客服電話，解決廠商及消費者相關問題 3.辦理廠商教育訓練及政策宣導說明會等 4.需國内出差至實地查訪機車行或受補助廠商

★★★歡迎加入Line ID：job035735000，傳送工作截圖+姓名+電話，可直接線上洽詢喔~★★★ 需求條件： 大學以上畢業，商業及管理學科類, 工程學科類, 建築及都市規劃學科 相關科系佳 工作內容： 負責近零碳建築及智慧建築專案推動 1.辦理淨零建築相關業務、近零碳建築與智慧建築AI場域推動相關工作執行 2.負責計畫內容執行、活動辦理、會議協調與文件彙整 工作時間： 週休六日，常日班 薪資： 月薪 NT$32,000元~$55,000元(依個人學經歷敍薪) 員工福利： 餐費補助 新人體格檢查補助 年終獎金 績效獎金

1. 協助美洲區域產業情資等資料收集與分析，如美洲區域產業政策資訊、國際領導廠商布局動向、國際研究報告等定期盤點和收集。 2. 國際合作專案計畫管理，如計畫經費管控、進度管理追蹤、成果彙整等簡報或報告撰擬，及計畫管理行政作業等。 3. 其他政府計畫交辦業務或主管交辦事項，如美洲重要產學研訪團單位背景收集、訪客接待規劃，及會議記錄和結論整理等。 *為長期派遣性質工作 *加班部份依法給付，差旅費用實報實銷 【※可享福利】 *依法足額投保勞健保及勞退，並且另享團保 *享有年終、績效獎金；中秋&端午佳節禮盒；院內年度體檢 *另提供其他津貼項目 *院內設有員工餐廳 *外縣市人員可申請院內宿舍

1.政府委託計畫執行與管理 協助執行農業部委託研究計畫，追蹤研究議題或項目進度，彙整執行成果並定期製作進度報告，確保計畫如質如期完成。 2.地方業務對接與現況蒐集 協助計畫團隊與縣市政府機關溝通，彙整各地動保政策執行現況、問題與需求，轉化為計畫研究參考資料，支援產出政策分析與建議。 3.能力建構活動與政策研討會辦理 規劃並協助執行工作坊、政策研討會及座談會；負責議程規劃、邀請聯繫、會議紀錄及成果整。 *為長期派遣性質工作 *加班部份依法給付，差旅費用實報實銷 【※可享福利】 *依法足額投保勞健保及勞退，並且另享團保 *享有年終、績效獎金；中秋&端午佳節禮盒；院內年度體檢 *另提供其他津貼項目

* 知名股票上市集團, 新增人力資源經理一名, 前手為家族的主管, 另有要務 * 人才需求目標: 1. 評估人資系統及導入 2. 連鎖餐飲組織的人才供應策略，培育、績效獎酬、激勵留才(第三季希望執行員工持股信託） 3. 未來5-10年人才策略 * 人才需求條件: (北部人才南下亦可) ◆ 集團人力資源的核心樞紐。人資經理需統籌集團人力資源的全功能運作，並以「建立集團人力池」與「打造系統化人才發展培育體系」為核心任務，驅動組織能量、支持業務擴展，實現人才品質提升之目標。 ◆ 單一公司年資平均超過3年或是近兩年的工作年資超過4年以上 ◆ 10 年以上人力資源管理工作經驗，含 5年以上人資主管職（管理 人以上）。 ◆ 具備人資全功能操作經驗：招募任用、薪酬福利、績效管理、訓練發展、員工關係、勞動法令。 ◆ 曾主導或深度參與人才發展體系或人力池建構的完整專案，並有落地成果可佐證。 ◆ 具策略思維，能將業務目標轉化為人資策略並推動執行落地。 ◆ 具備跨部門協調能力，能在多利益關係人環境中有效溝通與推動變革。 ◆ 熟悉台灣勞動法令（勞基法、勞健保、職安法等），能確保法規遵循。 ◆ 具優秀的數據分析能力，能運用 Excel / Power BI 等工具建立人資報表與分析洞察。 【加分條件 Nice-to-Have】 ◆ 具餐飲業、連鎖品牌、服務業上市公司人資管理經驗者優先。 ◆ 曾主導集團化或多據點人資制度整合、標準化作業者尤佳。 ◆ 具 HRBP 實務操作經驗，能深入事業單位提供策略性人資支持。 ◆ 具備 HR 系統導入或優化經驗 ◆ 有ＡＩ運用在人資管理及數據分析經驗 工作職掌: 1. 大學或碩士畢, 具餐飲業、連鎖品牌、服務業上市公司人資管理經驗者優先。 2. 直屬主管為資源統籌處主管, 下轄4～5 人（HR 副理、ＨＲ專員、總務行政組長） 3. 台中為集團總部, 須配合北, 中各據點出差 4. 10 年以上人資相關工作經驗，含 3 年以上主管職 5. 策略性人力資源規劃; 集團人力池建構（Talent Pool）; 人才發展與培育系統; 人力資源管理全功能運作; 總務管理與跨部門溝通協調; 人資數據分析與管理報告

1.執行政府相關計畫(簽約、進度管考、結案)等。 2.專案計畫活動辦理(媒體廣宣文稿撰寫、臉書貼文撰寫及相關網路平台文稿撰寫)。 3.協助辦理專案例行推廣活動及成果發表會。 4.赴產業公協會推廣專案計畫。 5.其他臨時性交辧事項。