轉職熱搜工作

我們是一個持續成長的餐飲集團，旗下擁有100家以上的餐廳據點，持續尋找更多優秀人才。 如果您個性開朗活潑大方、喜歡與人互動，做事正向思考、主動積極、執行力強，對人才招募與人資專案充滿熱情；樂於對外傳播我們的品牌魅力與發揚企業文化，建立良好雇主品牌！那麼您可能就是我們正在找的人！ 重視人文價值與熱愛與人、美食，這是一個能將熱情與所有連結與發揮的關鍵角色，誠摰邀請您加入，一起打造更優秀的團隊！ 【工作內容】 1.執行全集團人才招募至任用，包含人力盤點、職缺刊登/管理、面試安排、甄選評估、敘薪評核等。 2.人才資料登錄與管理（含內部系統）。 3.就業市場資訊蒐集與分析。 4.人力資源數據分析與流程優化。 5.招募管道經營與政策優化。 6.擔任企業品牌推廣大使，規畫與執行招募策略計畫/推廣品牌/招募面試/攬才活動。 7.持續開發專案活動、招募管道。 8.主管交辦專案/事項。 Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

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1.部門行政庶務：主管行程安排、主管交辦事宜、報表產製與整理、文書資料處理、文件簽核及追蹤、總務管理與費用申請 2.溝通與協調：建立良好內外部之溝通關係、整合及協調多方資訊 3.業務相關行政：操作專案系統（英文介面）建檔／更新／歸檔、蒐集產業市場動態資訊 4.臨時交辦：專案行政及活動支援

[加入KPMG Audit Innovation Team，與我們一同推動未來審計新樣貌！] KPMG Audit Innovation Team隸屬於KPMG Taiwan審計創新專案推動單位，致力於將最新的科技工具與數位解決方案導入審計流程，優化作業效率、強化查核品質，並協助同仁掌握數位趨勢。我們與全球及在地團隊協作，透過創新體驗與導入計畫，重新定義未來審計工作的可能性。我們的目標不只是提升審計效率，更希望透過數位轉型，讓審計人員有更多時間聚焦專業判斷與客戶溝通藉以提高審計品質，為企業創造更高價值。 ＞加入Audit Innovation Team，你將獲得以下優勢： 1.參與前瞻性的審計創新專案，了解並推動最新AI與數位工具在審計中的應用 2.學習跨部門協作與專案推動技巧，累績實戰經驗 3.接觸多元產業資料，提升資料處理與分析能力 4.培養數位工具應用與流程優化能力，為職涯加分 5.工作節奏明快、具挑戰性，適合樂於解決問題、渴望快速累積經驗與實務影響力 我們誠摯歡迎具備責任感、好奇心與主動學習精神的你，加入我們參與實際專案推動，整合需求、執行落地並協助推動變革，一起參與打造未來數位審計！ [工作內容] 1.協助推動數位審計創新工作(如AI、OCR、資料比對等)之日常導入及使用支援 2.收集、整理審計流程使用需求與同仁回饋，並彙整成改善建議 3.進行審計資料處理、轉檔籍資料驗證作業(含Excel/PDF/系統匯入匯出等) 4.參與製作教學手冊、影片或培訓簡報 5.執行使用率追蹤、問卷整理、數據分析與報表產出 6.支援團隊內部行政與其他專案相關協助事項 我們期待願意學習、樂於接受挑戰並且能夠靈活應變的你，一起成為審計創新的助力。 現在就投遞履歷，加入KPMG，共創審計新未來！

【本職缺僅接受桃苗徵才網投遞履歷】 請您至桃苗徵才網投遞個人履歷，網址：https://www.toyota-tm.com.tw:8443/TM104 1. 服務廠帳務處理及文書作業 2. 服務廠精品介紹 3. 協助服務入廠客戶(提供茶水服務) 4. 協助客戶保養、維修預約 5. 其他主管交辦事項 《需配合公司業務需求政策，進行單位輪調》

1. 熟Word、Excel、電腦操作 2. 總務相關工作內容：餐廳維護、零用金送件、店內人員證照維護等 3.積極上進有禮貌。 4.須配合主管安排店內業務，如支援賣場工作：補貨、收銀、檢查效期。 5.上班時間:0800-1800(須配合排休) 6.月休9-10天 7.職涯: 內部晉升管道暢通，可選擇往專業職或管理職發展. 8.無經驗可 9.月薪$30,500，有勞健保、團保、勞退6％、年終/績效/進步獎金。 10.享三節、生日禮劵、婚喪喜慶補助、節慶禮物、員工旅遊、聚餐等...多項福利。

作為我們資深招募管理師，這是一個融合人資領域、內容行銷、數據分析與組織戰略的職位。 您將是饗賓集團與優秀人才之間的第一道橋樑；我們正在尋找一位個性活潑開朗，具備行銷靈魂的創意想法、富有社群操作經驗，樂於對外傳播我們的品牌魅力與發揚企業文化，與我們共同重塑人才與企業的連結方式。 您不僅是招募者，更是企業雇主品牌的推廣大使，兼具負責人才資源運作的順暢與合法合規的守護者。重視人文價值與熱愛與人、美食的您，這是一個能將熱情與所有連結與發揮的關鍵角色！ 【工作內容】 一、人才招聘至任用，並確保資訊正確 1.執行人才招募至任用，包含篩選履歷、邀約面試、人才甄選、追蹤面談進度至任用通知。 2.負責人才資料管理（含內部系統）確保資訊精準無誤，及進行相關作業流程優化。 二、從數據分析至規畫並落實計畫 1.製作並深入分析招募成效、離職率等關鍵報表，為提供決策的數據支持。 2.就業市場資訊蒐集與分析，提升競爭力與媒合效率。 3.因應集團發展，提出招募策略/政策優化/統籌面試活動，展現集團專業度並提高人才招募效率。 三、線上至線下的雇主品牌經營與推廣 1.雇主品牌經營，官方社群媒體小編（如 FB、Line、IG等）。 2.負責招募相關的多媒體規劃、製作與發布（如撰寫招募文案、經營社群貼文，形象影片等），生成招募行銷素材，建立具備高度辨識度的雇主形象。 3.擔任企業品牌推廣大使，校園徵才、就業博覽會、企業說明會宣揚，吸引潛在優秀人才。 四、多元招募管道的拓展與維護 1.執行與開發之專案活動（如撰寫並執行政府補助方案、校園徵才、就業博覽會等）。 2.不斷探索、開發更具創意、創新與效率的新興招募管道，有效縮短招募週期。 五、完成主管交辦事項。 Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

您將會協助團隊執行金融客戶之數位轉型專案： 1. 蒐集國內外新興金融商模案例，並協助新興金融商業模式之評估。 2. 梳理金融機構現行業務流程，協助辨識痛點並執行差異分析。 3. 探索Fintech創新金融科技發展與應用議題。 4. 協助與團隊一同準備提案相關內容並進行方法論研發。 5. 協助其他 Ad-hoc 的工作項目 (如觀點文章之素材與媒體推廣之行政支援。) #DigitalTransformation #Consulting #CorporateBanking #Stablecoin #FinTech #BusinessProcessReengineering #Web3 #法金 #企金 #數位轉型 #顧問 #流程再造 #分析

從生產單位基層做起，熟悉現場實務及技術，培養海外廠幹部 1.初期3-6個月先於生產線從事生產作業及相關流程熟悉，工作內容為: (1)生產產品原物料學習。 (2)生產設備與運作性能學習。 (3)生產機台製造流程學習。 2.現場作業培訓合格後開始進入儲備幹部培育，工作內容為: (1)人員派工及工作進度掌握(2)工作安全督導(3)生產異常處理(4)生產條件管控等 3.內部行政作業培訓(3-6個月)： (1)管理、財務、業務報關及品保相關事項訓練

1.開案資料準備：售電方案規劃、跟進客戶需求。 2.專案申辦作業：辦理台電/政府/企業相關轉供申請作業，如：合約文件、計劃書件、憑證申辦等，跨單位溝通申請案件需求，確保專案執行順暢。 3.既有專案經營：協助專案相關收付款作業、客戶關係維護。 4.售電行政作業：售電月報維護、專案進度跟進及更新。 5.產業展會活動：協助籌備和參與業務拓展活動，包括參展、業界研討會或客戶推廣活動，增強公司在市場中的曝光度和認知度。 6.部門一般庶務：辦公用品採購、信件郵寄、文件管理等。 7.其他主管交辦事項。