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想挑戰全球市場，成為跨國企業的經營管理人才嗎？ 如果你樂於開拓市場、與國際客戶建立合作關係，並具有帶領海外團隊、參與工廠營運決策的野心，這將是你絕佳的舞台。 ★我們期待你 ✓ 喜歡挑戰陌生環境 ✓ 樂於跨文化合作 ✓ 對經營管理有熱忱 ✓ 願意接受海外歷練 ✓ 擁抱多元挑戰 ★你將參與 ✓ 海外市場開發與商機拓展 ✓ 國際客戶經營與策略合作 ✓ 工廠營運與經營管理 ✓ 跨國專案推動與資源整合 ✓ 經營績效分析與目標達成 ★你的成長路徑 台灣總部紮根培訓→海外工廠實戰→國際業務歷練→部門主管→海外廠總經理 我們提供完整的人才培育機制，從第一線市場歷練開始，逐步培養跨文化溝通、商業思維與經營管理能力，朝海外經營管理人才邁進。 歡迎立即投遞履歷，讓我們一起討論你的海外發展可能，打造專屬於你的國際化職涯。 ★福利項目-完善的海外派任制度，讓你無後顧之憂 ✓ 提供工作期間三餐、宿舍(單人獨立套房) ✓ 每年提供6套來回機票(個人4套來回機票+2套眷屬來回機票) ✓ 每年40天返台假(保證年假) ★公司介紹 https://www.youtube.com/watch?v=pxMuEl_YmWc ★海外主管分享 ✓ https://youtu.be/ghszFgT7xIM ✓ https://youtu.be/t5urnJQ2fNw ✓ https://reurl.cc/1l2KpW

【工作內容】 ~夢想啟程，期待與你的相遇~ ◆無餐飲經驗可！透過服務傳遞快樂的工作◆ ▲外場 顧客接待 (由前輩帶領,有完整教育訓練,初次從事服務業者,也能安心工作) ▲內場 壽司製作,餐點製作,環境清潔與整理 (完善SOP流程，無經驗也可以學會) ▲升遷 迴轉壽司店餐飲營運管理 (實力主義不以年資做升遷,公正透明的考核制度) ▲經營管理及人才育成 1.內外場一線作業學習 2.區域工作站站長培訓 3.內外場管理者(統括組長)培訓 4.透過店鋪教育學習營運管理及人才培育 5.配合公司展店計畫進行全台輪調學習(店長候補/區域限定) 【職務升遷】 ★店長候補【薪資48,000~】-可配合全台輪調，挑戰管理職(副店長/店長/區店長/區經理/經理) 區域限定【薪資41,000~】-可配合區域內輪調，挑戰管理職(副店長/店長) 【薪資發展】 (以店長候補薪資為例，皆含各項津貼) 經理【薪資128,000~】 區經理【薪資113,000~】 區店長【薪資93,000~】 店長【薪資78,000~】 副店長【薪資57,000~】 TL(統括組長) 【薪資53,500~】 SL(區域組長) 【薪資51,000~】 新入社員 【薪資48,000~】☝ ☝ 等你來卡位 ☝ ☝ (無空降部隊，從頭開始學習，每月考核，完善制度) 【獎金制度】 ✨在職獎金＜＜新增福利啦!＞＞ ★ 即日起入社～滿半年發3,600元!最高可領12,000元喔!!（依照年資發放獎金） ★ 為激勵同仁並共享公司營運成果，本公司自 2027年起正式實施年中獎金制度，依據個人工作表現與公司營運狀況發放，歡迎優秀人才加入！ ~幸福挺你!在藏壽司發光發熱吧☺ 【排休方式】 ⊚月休8-10天(輪班制，配合公司排班) ⊚採一頭班：1天上班9小時(含1小時休息) 【未來發展】 ⊚日本知名老牌上市上櫃公司，已於美國上市，目前台灣上櫃登入，展店速度穩定。 ⊚海外擴點進行中，秉持日本藏壽司品牌精神，致力提供安心美味的日式餐點及樂趣無限的體驗式用餐環境。 ⊚完善的福利、優渥的薪資制度，讓社員可以安心的在這歡樂的大家庭工作，挑戰無限的可能性，追求自我價值。 ⊚草屯中興路店即將盛大開幕!即早卡位!! 【應徵方式】 請透過1111投遞本職務,履歷內容包含照片、自傳請務必完整。

1.通路數位行銷與 CRM 執行 協助執行經銷通路的 OMO（線上線下整合）行銷活動。 操作 CRM 系統，協助管理數據，優化經銷商的數位體驗旅程。 2.市場分析與產品行銷支援 蒐集市場競品資訊與分析消費者回饋，提供行銷策略參考。 協助擬定年度產品推廣計畫，並溝通設計單位規劃行銷素材。 3.原廠行銷資源協調與溝通 協助與品牌原廠對接，爭取並落實行銷資源。 參與定期會議，協助整理行銷專案進度與結案報告。 4.行銷活動企劃與成效追蹤 協助發想並執行每月的通路促銷方案（Promotion）。 追蹤活動數據與銷售狀況，製作活動成效分析報表，以評估行銷效益。 5.跨單位行銷管理 蒐集第一線同仁/經銷商對行銷活動的執行回饋，以作為優化依據。 6.跨部門溝通與專案協調 擔任內部行銷團隊與商品單位的溝通窗口，確保行銷活動內容準確。 協助整合商品與前線單位的資訊，確保行銷活動達成。

☆南台灣最具發展性的汽車百貨連鎖品牌 ☆年薪一百萬只是基本門檻 ●主管內部晉升 ●展店機會多 ●員工分紅制度 ●認股機制 ●南部發展機會最大 1.具大型店舖之管理經營能力者 2.具產業之市場分析能力 3.熟悉客源經營及開發方法 4.對人員管理及管控具相當經驗者 5.提升店鋪商品銷售能力與教導組員銷售技巧，以達成店鋪營業績效 6.店鋪形象維護，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境 7.未來願意至全省各地區門市任管理職(升遷機會) 8.負責該部門營運績效，並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 9.依公司營運政策,標準作業程序執行營運業績管理. 10.負責與公司間的溝通與聯繫 11.負責門市人力調配,分配人員工作,指導其工作方法,並考核其績效. 12.觀察、瞭解顧客的偏好，負責門市與客戶關係的建立與維繫。 13.推動門市經營策略規劃。 14.執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 15.指導、協調組員各項商品的銷售與服務維修服務 16.分析門市銷售的紀錄和報告 17.達成最高顧客滿意度 18.溝通管理下屬/消費者

1.倉庫事務安排處理(進料、收貨、入庫、備料、退料、退貨處理) 2.庫存管理與規劃(整理/盤點) 3.倉庫作業優化與改善 4.帳務處理、報告撰寫 5.稽核事務處理 6.跨部門溝通協調 7.主管交辦事項

▍職務說明 本職位為公司重點培養之管理人才。 前期將深入了解公司營運模式與核心流程， 後期依能力承擔部門管理與營運責任。 【工作內容】 1.參與公司整體營運運作，全面熟悉各項業務流程 2.協助建立與優化內部制度、流程與內控管理機制 3.支援各部門專案執行與跨部門整合 4.培養部門管理能力，逐步承擔管理責任 5.完成主管交辦事項，並具備獨立思考與改善建議能力 我們希望你不是只完成任務， 而是能夠思考「如何讓組織更好」。 ▍我們期待的特質 ✔ 3–5 年以上相關領域實務經驗 ✔ 具管理經驗或帶領團隊經驗尤佳 ✔ 思維成熟、邏輯清晰、對數字與效率敏感 ✔ 情緒穩定、具良好溝通與協調能力 ✔ 能獨立判斷並對結果負責 ✔ 認同制度化經營與長期發展方向 ▍發展與回饋 ．明確管理培養計畫 ．依能力與表現逐步晉升核心管理層 ．享公司獲利分紅制度 ．參與營運規劃與決策討論 我們提供的是一個穩定的平台， 讓真正有能力的人，走向更高的位置。

• 門市顧客服務與商品銷售 • 貨架管理、補貨與庫存控管 • 協助排班與現場人員帶班 • 門市業績推動與活動執行 • 學習店務營運管理（培訓成店長）

1.門市接待商品銷售 2.基礎文書處理(內勤行政、報表製作) 3.維持店內整潔打掃 4. 每月達成業績目標，另有團體獎金 5.培訓期間需到板橋門市受訓7天(公司有交通津貼補助) 6.公司提供完整教育訓練，需從基本學起 7.客戶售後服務處理 8.協助各部門業務處理 週六需要輪值(一個月2次)，如週六值班當週安排平日休假