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1. 負責菜單管理與盤點作業，維持高品質的食品與服務標準 2. 執行並監控餐廳的衛生維護與設備維修，符合相關法規與公司標準 3. 負責員工的招募、培訓與績效管理，提供有效的領導與團隊管理 4. 處理顧客的客訴與詢問，維護顧客服務品質與建立良好客群關係 5. 熟悉並執行餐飲業相關法規與標準，確保全面符合法律要求

合庫營造有限公司致力於打造安全舒適的環境，我們的專業團隊立足於業界多年，一直以來追求更高品質的施工標準。我們相信，每一位員工都是公司成功的基石，透過團隊協作與創新精神，我們正持續發展，以提供更卓越的建設服務。加入我們，一起創造讓人引以為豪的工程作品吧！💪🏽🏗️✨ 主要工作內容： 1. 現場指揮分項工程，確保每一步驟順利進行 2. 監督分包商的施工並進行評估 3. 檢視施工圖並完成工程的檢討與審查 4. 控制整體施工進度，同時把關施工品質 加入我們團隊，您將享有以下福利： - 提供健保及勞保，全面保障您的健康與職場安全 - 學習成長機會，助您累積專業知識，拓展職涯可能 - 穩定的工作環境與同事間的良好互動，享受和諧的團隊合作 期待優秀的您與我們一同開創未來，立即加入合庫營造有限公司！

我們是榮晟營造有限公司，一個秉持誠信與專業的建築工程品牌🏗️✨！我們為國內外客戶提供高品質、高標準的工程服務，為每一個建築專案注入生命與活力👏。加入我們，您將成為貢獻美好環境的一員，共同創造值得驕傲的工程成果💪。 1. 協助搬運材料和施工工具，確保現場運作順暢 2. 負責工地環境清潔與整理，維持整齊與秩序 3. 協助安裝臨時施工設施，並依團隊需求完成基礎建築工作 4. 協助操作基本工具，並進行簡單的保養維護 5. 遵守工地安全規範，積極參與安全培訓與檢查 6. 配合團隊完成主管或技術工人指派的其他臨時工作 我們珍視每位同仁的成長，為您提供以下令人安心的福利： - 勞健保及員工團保，全面呵護您的健康保障 - 合理請假與休假制度，讓工作與生活都能取得平衡 - 友善的學習環境與發展空間，助您拓展新技能和專業成就 🎉 加入榮晟營造的行列，讓我們攜手推進建築世界的未來！立即投遞履歷，成為我們專業、活力團隊的一員吧！

1. 負責鐵件門扇的安裝、調整與固定作業，確保其穩固性與可靠性。 2. 熟練操作及維護相關金屬加工與組裝工具，如手動工具和電動工具。 3. 能夠熟讀並理解金屬組件之技術圖紙與結構設計規格，準確執行安裝作業。 4. 掌握金屬焊接技術及相關金屬表面處理操作，以達到產品性能要求。 5. 使用精密量具檢測零件及完成品，確保安裝品質符合法定規範與標準。 6. 遵循各項安全操作規程，確保施工過程中夥伴與自身的安全。 7. 不斷學習並掌握最新金屬材料及裝配技術，提升專業技術能力。 歡迎你加入我們的團隊，共同打造高品質金屬工程產品，立即投遞履歷，期待您的加入！

1. BUSWAY電力設備：負責安裝、測試及維護BUSWAY配電系統，實現安全穩定的電力供應。 2. 線架安裝：執行線架結構組裝及佈線，確保安裝穩固、符合設計標準。 3. 匯流排槽安裝：精確安裝匯流排槽，檢測接頭品質以達到規範要求。 4. 電氣配線與施工協作：協助電氣配線及設備組裝，配合施工進度達成工程需求。 5. 工程材料準備：檢查材料及工具，維護現場環境並確保施工條件充足。 6. 系統檢測與維修：執行水電系統故障排除及維修，提供安全可靠的系統運行。 7. 安全規範執行：遵守環保與安全規範，確保工作符合勞安及法規要求。 8. 持續技術學習：掌握水電安裝維修、新工法及規範，強化專業與操作技能。 工作地點大台北工地

一、工作內容 你已經具備帶線能力，現在，我們培養你成為課長。 如果你目前是班長或組長， 熟悉產線運作，也具備帶人經驗， 但缺少的是「完整課長歷練」與「接班機會」一一 興霖食品提供明確的18個月課長接班培養計畫， 讓你從帶線管理者，成為單位負責人。 這不是一般主管職缺，而是課長接班人養成職位。 我們提供完整三階段培養計畫： 第一階段(0-6個月） I 產線整合管理歷練 目標：從「帶一條線」，提升為「理解整體產線運作」 你將參與： ●熟悉各包裝產線特性與運作 ●深入理解產能配置與調度邏輯 ●建立食品品質與食安管理實務 ●強化跨線整合能力 培養你具備課長所需的全線視野。 第二階段(6-12個月） I 組長與行政管理歷練 目標：建立單位營運管理能力 你將學習： ●人員配置與調度管理 ●排程與產能規劃 ●異常處理與改善管理 ●報表判讀與管理指標掌握 開始承接課長的核心管理職責。 第三階段(12-18個月） I 課長接班實務培養 目標：完成課長職位準備 你將實際參與： ●單位營運管理 ●班組管理與培養 ●產能與品質管理決策 ●承接課長管理職責 完成課長接班準備。 二、18個月培養完成後發展 包裝儲備課長➔ 包裝課長➔ 部級部課長➔ 部門副理➔ 部門經理 興霖食品優先由內部培養單位主管。 三、工作時間 固定日班 每日8小時 讓你專注於管理能力培養。 偶爾配合稽核或生產狀況調整，遇加班依法核給加班費 四、薪資與福利 儲備訓練期給付儲備津貼． 接任課長後依職責調整薪資。 提供明確職涯發展機會．而非長期儲備。 福利制度： ●穩定食品製造產業 ●完整管理制度 ●明確發展與晉升機會 ●可發揮管理與改善能力的舞台 五、應徵條件 ●現任或曾任班長／組長 ●具備產線帶線管理經驗 ●熟悉製造現場運作 ●有意願發展為單位主管 食品產業經驗可由公司培養。 六、加分區塊 為什麼這個機會特別值得把握？ 因為你缺的不是能力， 而是成為課長的機會與完整歷練。 興霖食品提供： √明確18個月接班計畫 √完整課長培養歷程 √穩定發展的食品製造產業 √真正的主管職發展機會 歡迎具現場管理經驗的您加入興霖食品 讓18個月後的你，成為單位負責人。

1.員工每月薪資登載 2.員工每日人事異動登載 3.員工人事資料管制及加、退保作業 4.協助工傷資料申請 5.熟稔電腦文書處理(Excel、PowerPoint) 6.主管交辦事項

戶數28戶，戶數少，工作內容、進出人員單純 日班八小時、星期日休 1. 負責社區內外巡邏與安全檢查，確保環境安全 2. 監控監視器及進出人員，處理突發安全事件 3. 提供基本的住戶服務，處理簡單住戶需求及問題 4. 防火防災防盜 5. 相關行政事務處理 歡迎來電洽詢並預約面試(請攜帶雙證件親洽面談) ~期待您的加入~

1. 綜管社區行政庶務。 2. 公司政策宣達及落實。 3. 財務規劃報表製作及審核。 4. 行政、秘書、安全、清潔、機電設備等管理事項。 5. 指導監督帶領所屬員工完成勤務及追蹤回報。 6. 主動發現問題，擬定方案主動回報，提供最有效率的顧客服務。 7. 社區活動、年度計畫規劃與執行。 8. 會議召開及執行決議事項。 9. 完成主管交辦事項。 公司福利： 1.員工推薦獎金:成功推薦一名新人到職滿90天，獎金最高$5,000元(推薦越多人獎金越多) 2. 季獎金（年終獎金）全年總計最高可達$18000 （依當年度在職比例及年度考核為基準） 3. 三節獎金、生日禮金 4. 勞保、健保、勞退，皆依勞基法規定足額投保、提撥 5. 免費的專業保全教育訓練