保全人員/警衛|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找保全人員/警衛的工作,共計13647筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 【台中市西屯區】社區日夜班保全員

    月薪 34000元 台中市西屯區 工作經歷不拘
    1. 負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2. 收發文件 3. 監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4. 針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 5. 控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6. 社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
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  • -N#誠徵#台北【土城區】夜班社區保全

    月薪 43000元 新北市土城區 工作經歷不拘
    1. 門禁管理:人員、車輛、物品進出管理 2. 信件包裹收發 3. 住戶服務及訊息記錄傳遞 4. 緊急狀況處理、應變及通報 5. 回應警報器並且調查引起警鈴之原因 6. 保護被保全之人或物的安全 7. 監看出入份子,以確保建築物安全 8. 訪客通報換證
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  • 基隆市暖暖區日班保全(做4休2)

    月薪 35000元 基隆市暖暖區 工作經歷不拘
    1.日間巡邏場地確保設施及環境安全 2.操作監控系統監看並記錄異常狀況 3.執行來訪人員身分查核與登記程序 4.定期測試消防設備並記錄檢查結果 5.應急處理突發情況並通知相關單位 6.控管夜間進出車輛及停車場管理 7.記錄每日值班日誌並及時提交主管
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  • 急徵~永和區/晚班保全/大廳哨/薪46K

    月薪 46000元 新北市永和區 1~2年工作經驗
    負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 收發文件 監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險
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  • 系統保全工程師-[日班] (桃園區)

    月薪 39000~40000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘
    1.保全相關工作:安全維護、狀況處理及巡邏。 2.認真負責,配合度高,肯學習。 3.無不良嗜好。 4.有無經驗均可,有相關工作者佳。
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  • 中和中正路夜班保全(有冷氣)38000-43000

    月薪 38000~43000元 新北市中和區 工作經歷不拘
    1. 巡邏建築物與周遭環境,留意可疑線索,確保門窗安全。 2. 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3. 保護被保全之人或物的安全。 4. 由監視器畫面監看出入份子,以確保建築物安全。 5. 給予意圖不良人士或入侵者警告,必要時使用武力。 6. 提供客戶全方位的大樓綜合管理服務,如:收發信件。 7. 保護所運送之貴重物品或金錢安全抵達目的地。
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  • 上大物業 - 日班兼職保全 (板橋65戶)

    日薪 1700元 新北市板橋區 工作經歷不拘
    1.門禁管制、哨點巡邏、防竊作業、燈火管制等安全維護工作 2.特定處所監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 3.社區郵務收發 4.社區臨停車位登記作業 歡迎二度就業,壯世代再就職 固定社區,每月可安排9-10天
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  • 淡水地區高級住宅徵日、夜班保全

    月薪 36000元 新北市淡水區 工作經歷不拘
    日、夜班保全
  • 急徵~五股區/晚班保全人員/兼差/月上12-14天/日薪2000(可長期配合)

    日薪 1900~2000元 新北市五股區 1~2年工作經驗
    1.收發文件 2.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 3.維持住戶公共安全,消除火災、竊盜或其他危險 4.接應訪客,確認來訪人員意圖以確保安全 ,.車道勤務交管 5.業主及主管交辦事項完成 6.需配合公司排班、調度。 服裝要求:西裝哨
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  • 太平區【夜班】優質社區【櫃檯】管家保全

    月薪 39000元 台中市太平區 工作經歷不拘
    公司福利制度: (一)工作內容: 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客,禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點,二班制(12H),不輪班。 6、固定-日班:07:00~19:00。 夜班:19:00~07:00。 (二)薪資: 1、基本薪資:$39,000~$42,500。 2、休假:A.固定月休8天。 B.固定月休7天。 C.固定小月休6;大月休7天。 3、調整薪資:定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。 (三)公司提供福利: 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6%退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 (四)提供專業在職教育訓練: 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁,並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 (五)人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程,同仁有升遷意願者可報名上課,列培訓主管名單與升遷優勢。
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