轉職熱搜工作

1.廠區環境6S巡檢維護 /修繕工程規劃與管理。 2.基本水電修繕。 3.公務車輛、員工停車場維護與管理。 4.庶務類採購。 5.電話、門禁、監視器系統管理。 6.外包(清潔、交通車、警衛)管理。 7上級主管交辦事項。 8.具總務相關實務經驗。

1.總務工作 大門保全、庶務性水、電、宿舍、廠區環境維護 2.廠務工作 消防、工安職災、生活廢棄物管理 3.廠務行政 員工伙食、車輛管理、廠區安全監控 4.供應商管理 協助採購供應商搜尋與管理 設備維修發包 廠房維修與專案管理 稽核進廠作業安全、環境清潔、紀律管理 5.具安全衛生管理證照或曾接受訓練者佳

公司產品的售後服務.維修及安裝 公司的產品有瓦斯爐/烘碗機/排油煙機/熱水器/IH爐 以[底薪+服務獎金]計薪 有丙級瓦斯器具裝修證照者優, 無證照者公司可培訓報考.

1.資訊網路配管配線工程。 2.光纖網路建置工程。 3.電話網路配管配線工程。 4.門禁及監控系統相關配管配線工程。 5.電腦機房規劃建置及電力電源架設配置工程。 6.不斷電設備安裝及維護。 ＊新進期間2個月,期滿後依程度及學習狀況調整薪資 ＊有實務經驗者優先錄取 ★★享 ~ 三節獎金 生日禮金 年終獎金 加班費 勞健保 團保 特休假 員工聚餐 員工旅遊 開工紅包★★

一、水電維修與設施改善 * 維護廠區水電系統，進行日常巡檢與異常處理（含配電盤、水管、水塔、照明等）。 * 執行簡易電路施工與配線作業，確保用電安全與分配合理。 * 支援新設機台之水電接配與機位點位設定，協助安裝定位作業。 * 協助推動節能改善工程，紀錄能源使用狀況，配合 ISO 能源管理標準。 二、機械維修與焊接作業 * 負責生產動力設備、包裝機械、風機、壓縮機、馬達等機台之故障排除與日常保養。 * 更換損壞零件（如軸承、油封、皮帶、風葉、減速機等），定期潤滑與調整。 * 執行簡易焊接作業，如支架修復、設備固定或結構補強。 * 具食品工廠包裝設備操作與維修經驗者優先錄取。 三、預防性保養與巡檢作業 * 執行例行巡檢，記錄設備運轉狀態（異音、溫升、漏油、壓力等）與耗材狀況。 * 協助建置維護履歷、保養排程與預警系統，並提出改善建議。 * 確實填寫維護紀錄，配合品保、ISO、安衛等單位完成稽核與查驗作業。 * 管理並盤點常用耗材與備品，提出申購需求。 四、廠務支援與工程協調 * 協助廠區日常設施維護，如空壓系統、水塔清洗、公共照明與基本環境整修。 * 支援內部運送、機台移動或廠務物流（具駕照者為佳）。 * 配合設備遷移、建設工程與場內改善作業，與協力廠商協調進場與施工安排。 * 整理採購項目與維修需求，填寫申購單、協助詢價與驗收紀錄保存。 五、工安、消防與汙水管理 * 協助推動工作安全制度，執行作業現場之風險辨識與作業安全檢查。 * 管理消防設備（如滅火器、水線、緊急照明）之月檢／半年檢／年檢與定位紀錄。 * 配合執行高風險作業（焊接、高處、用電）前之工安申請與隔離措施。 * 協助管理汙水處理設施之運作與監測，包含 PH 值、水樣紀錄與藥劑補充監控。 * 配合政府與第三方單位之環保或工安稽核，整理相關報告與資料。 六、內部教育訓練與技術傳承 * 定期對內部同仁進行基本設備操作、保養、工安與現場處理之教育訓練。 * 編製簡易作業手冊、操作標準（SOP）與保養記錄說明，強化部門作業一致性。 * 協助培訓新人與廠內外包作業人員，落實入廠前安全與作業知識傳遞。 * 與相關單位（品保、安衛、廠務等）協同推動跨部門技術交流與現場改善。

(1)基礎(水電，電器...)修繕 (2)團膳管理 (3)信件收發及寄信 (4)庶務請款支付事務(天然氣,電,水,公務車,地價,房屋等) (5)節慶與年節採買 (6)公務車管理 (7)廢棄物清運聯繫與支付請款及資源回收管理 (8)辦公室之影印紙、醫藥箱等需求申請與管理 (9)飲用水機管理 (10)環境建置系統資料維護(每月用電度數,廢棄回收清運數量) (11)環境整潔與警衛管理 (12)其他(臨時)庶務作業(EX.出差旅遊險、廁所文宣找尋與製作、…) (13)主管交辦事項

本公司為富邦集團關係企業，工作穩定，升遷制度完善。 工作內容 大樓設施設備檢測保養、修繕事務管理、其他任務編組。 資格 高中職畢業(具乙/丙級室內配線技術士、乙/丙級冷凍空調技術士及職業相關證照尤佳) 待遇 ※月薪約43,400~45,400元。 ※職業證照津貼乙級2000元/月，丙級1000元/月。服務滿一年乙級再加1000元/月，丙級500元/月。 (服務滿3年以上乙級5000元/月，丙級2500元/月) ※夜間輪值津貼4000元/月。 期滿一年加薪1000元／月 福利 1.享勞、健保、勞退及員工團體保險 2.端午、中秋節金、年終獎金 3.婚喪禮金、生日禮 4.年終聚餐、健行活動 5.公司定期及不定期教育訓練 6.員工制服

1. 執行與應變職場公共安全規劃與管理。 2. 促進職場環境衛生，建構友善職場環境。 3. 依據「設施設備管理辦法」落實檢修及維護房舍、機具設施的安全與妥善使用。 4. 依據「車輛使用管理辦法」落實車輛調度及管理，提升車輛使用的清潔安全及有效性。 5. 依據「物資管理辦法」落實倉儲及物資管理，責信於捐助者。 6. 執行物資載送及交通接送服務。 7. 環境消毒及園藝處理。 8. 執行門禁管理與守衛待命。 9. 依上級交辦事項（專案或臨時交辦事宜） ★假日周末輪值班★

▍關於永盛徵信｜人才為本，傳承為道 誠信之業，須人承之、須心守之，永盛徵信歷經風雨砥礪，深知「人才」乃徵信之根本—一位堅定守真、能動達義之調查員，非一蹴可及，而是藉由系統培訓、經驗引導與文化熏陶方能孕育而生。 新人培訓專員，便是這份傳承之路的引路人—不僅是制度的執行者，更是文化的播種者、責任的傳達者。 在永盛，我們不僅追求調查技術的精準，更重視價值理念的扎根，我們深信：唯有訓練得法，方能成就專業；唯有帶人以心，方能養成誠信不移之團隊。 ▍職務說明｜授以技術、傳以信念，創建長久之基石 作為永盛徵信的新人培訓專員，您將主導與規劃所有新進同仁之培訓系統，內容涵蓋調查技能、法律常識、保密倫理、行動安全、人際應對、報告撰寫、設備操作乃至組織文化。 此角色不僅肩負知識與制度之傳遞，更需成為新人心理上的支持者與專業上的嚮導。 我們尋覓的，是具備系統思維與高度同理心之專才，能整合知識、設計課程，亦能傾聽需求、發掘潛力，讓每一位新人在踏入徵信之路之初，便已穩立於正道之上。 ▍職責範疇｜從教學規劃至價值引導，全程陪伴成長 ▪️ 新人培訓課程設計與實施 針對不同職級（基礎調查員、高級調查員、行政人員、支援人員等）設計階段性培訓模組，含基礎理論、實務演練、個案模擬與倫理教育。 ▪️ 新進人員入職引導與文化建構 協助新進同仁理解永盛使命與價值，從報到第一天即建立其對徵信工作的認識與尊重。 ▪️ 跨部門資源整合與教材製作 結合內部資深人員經驗、法務專家意見與實務案件資料，設計高品質教材並定期更新，確保訓練內容與時俱進。 ▪️ 培訓評估與人才追蹤發展 追蹤受訓人員表現，透過回饋與指標建立成長檔案，輔助業務經理進行職涯規劃與能力盤點。 ▪️ 模擬任務與實作演練安排 依照部門需求設計情境演練（如尾隨監控模擬、假案資料分析等），提高實戰應對能力。 ▪️ 參與徵信文化推廣與倫理教育 協助推動內部座談、誠信講座、人文活動等，強化團隊之凝聚力與使命感。 ▍我們尋覓這樣的您 ❖ 具備人力資源、培訓教育、教學設計等2年以上經驗者尤佳 ❖ 熟悉徵信、保全、調查、法律或社工相關背景者優先考慮 ❖ 熱愛知識傳遞與人際互動，具備耐心、細膩與激勵力 ❖ 具備教材編製、教案設計、簡報授課能力 ❖ 有能力整合跨部門資源並善於與不同職級人員溝通 ❖ 對誠信、保密與專業培育有高度使命感與價值認同 ▍在永盛，您將獲得── ✦ 打造人才的舞台，亦成為領路者本身 在訓練中見證新人成長，協助他們從迷茫到堅定，您將親身參與一個個專業靈魂的鍛造。 ✦ 深度理解徵信產業全貌 從基層實務到管理機制、從調查技術到法規風險，全面接觸並熟悉各部門運作，累積跨域整合視野。 ✦ 與堅實團隊共創培訓制度 永盛不斷優化人才養成系統，您將主導一個持續進化的平台，拓展自己在教育與企業發展之間的專業厚度。 ✦ 享有穩健升遷與貢獻可見的機制 我們珍惜每一位為他人照亮起點的教育者，培訓績效將作為內部晉升與獎勵制度之依據，讓您的努力被看見、被肯定。 ▍應徵方式｜點燃他人，也成就自己 若您相信教育的力量，願意成為專業之種的播種者；若您願將經驗化為制度，讓誠信精神代代相傳，誠摯邀請您成為永盛的一員，與我們一同培養正直專業之新血，擘畫誠信未來。 🔍 深入了解永盛徵信與服務內容：https://www.ysdet.tw/ 【永盛徵信社】 永字載道，誠信為基；盛字載心，人本為懷。唯專業與人本，能成就真實與信任。