轉職熱搜工作
您正在找保全人員/警衛的工作,共計12716筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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淡水機動日班人員
月薪 41000元 新北市淡水區 工作經歷不拘1. 進行淡水區域的安全巡邏,確保社區及周邊環境的安全,包括巡查門窗、檢查可疑活動並監控出入人員。 2. 操作監控設備進行安全監控,並管理出入口鑰匙及門禁卡系統,確保安防流程準確無誤。 3. 熟悉並執行緊急情況處理,包括火災、防盜警報的回應及急救措施,保障居民及財產安全。 4. 處理住戶糾紛及進行訪客登記與引導,提供優質客戶服務,維護良好的社區形象。 5. 協助進行大樓綜合管理服務,包括建築設備監督維護及停車場管理,確保設施正常運作。 6. 撰寫安全相關紀錄及報告,並遵守公司安全政策和程序,確保操作流程符合規範。 7. 保護貴重物品運送,熟悉基本電腦操作,完成相關數據記錄與管理文書工作。 歡迎加入我們的團隊,一起守護這片區域的安全與秩序,期待您的加入!展開 -
淡水工地夜班人員
月薪 38000元 新北市淡水區 工作經歷不拘1. 負責夜間安全巡邏,定期檢查建築物及周邊環境,確保門窗的安全與完整性。 2. 監控夜間進出人員,記錄訪客登記並進行必要之引導,以及注意可疑活動並及時反應。 3. 熟悉安全與消防程序,處理緊急情況,例如入侵者、防火、防盜等突發事故,並具備基本急救知識。 4. 操作並監督夜班監控設備與門禁管理系統,確保所有設備處於良好運轉狀態。 5. 管理並記錄所有夜晚的安全事件與報告,並遵守公司制定的安全政策和程序。 6. 支援公共安全維護,必要時協助停車場管理及相關設施管理工作。 7. 具備夜間耐力與警覺性,良好的觀察力,確保為住戶和訪客提供專業的安全服務。 歡迎加入我們的團隊,一起守護夜間的安全與安心!期待您的到來!展開 -
菜口人員
月薪 37000元 台北市中山區 1~2年工作經驗1. 提供餐點相關服務、桌面、供餐區整理與服務。 2. 完成主管交辦事項,達成工作項目 3. 維持店內、外,週遭之環境整潔。 4.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 附加條件: 1. 須能配合假日上班。 2. 對餐飲職務有濃厚興趣且具服務熱忱者。 3. 個性外向、活潑、喜歡與人互動。 公司福利: 1.月休8天 2.享勞健保,勞退6%,團保,全勤獎金 3.每月內、外場達成業績,還有額外業績獎金 【歡迎有活力來報名喔】02-25310993 備註: 本公司另有其他內外場職缺,歡迎投履歷。 【上班時間/兩頭班】 早 上:10:30-14:30 晚 上:17:00-22:00 【應徵方式】請先投遞履歷,如通過審核,人資部將以電話通知安排面試。展開 -
Q10人事助理
月薪 36000~45000元 新北市中和區 工作經歷不拘1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準展開 -
Q07人事助理
月薪 36000~45000元 新北市中和區 工作經歷不拘1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準展開 -
Q17人事助理
月薪 36000~45000元 新北市中和區 工作經歷不拘1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準展開
