轉職熱搜工作

1.管理轄下區域之排班及調度 2.及時處理責任轄區之案場勤務 3.每月執行督勤作業 4.運送並且保護重要物品 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 6.危機處理能力、溝通協調能力 7.妥善解決案場突發狀況 8.執行公司交辦事項 9.基本文書作業行政能力 10.人員招募作業&教育訓練 11.負責勤區：約20個案場左右 ※認真負責，願與公司一同成長 ※依考核，享年終、節慶、生日及公司分紅獎金

1.每日廠房電力、空壓、空調、生活用水、汙水及消防主機等設施巡檢及記錄 2.各項公用設施委外發包維修、保養、改善與監工 3.各單位提出修繕或新增設施進行評估，執行委外發包處理 4.廠區設施簡易異常問題排除 5.簡易文書作業及廠商帳款請款 6.協助主管進行專案工程及年度設施歲修規劃 7.主管交辦事項

特力屋股份有限公司，作為台灣居家通路的佼佼者，自1978年成立以來一直引領居家生活的品味與創新。我們致力於提供多元商品、專業服務以及透明的營運理念，創造更高的生活品質。加入我們，您將成為全球整合型企業的一員，為無數家庭帶來居家生活革新，實現您的職場價值。 1. 執行特力屋平鎮店的日常設施設備維修與水電檢查 2. 協助店內設施維護工作，確保安全與運作正常 3. 與團隊協同解決店鋪內的設施需求及突發問題 歡迎加入特力屋，與我們一同共創精彩未來！

消防水電工程技師 1. 消防設備維護保養。 2. 設備器材安裝、維修與施作。 3. 消防工程案件施工。 4. 配合消防設備檢修申報。 註:需3年以上消防/水電實務經驗

門禁/監控/CCTV等系統 1.工程規劃設計、監工及設備管理維護 2.工地現場協調處理 3.協助工區進度、品質及成本管理 4.負責專案執行/協調/驗收/維護

本公司為富邦集團關係企業，工作穩定，升遷制度完善。 工作內容 大樓設施設備檢測保養、修繕事務管理、其他任務編組。 資格 高中職畢業(具乙/丙級室內配線技術士、乙/丙級冷凍空調技術士及職業相關證照尤佳) 待遇 ※月薪約40,400~42,400元。 ※職業證照津貼乙級2000元/月，丙級1000元/月。服務滿一年乙級再加1000元/月，丙級500元/月。 (服務滿3年以上乙級5000元/月，丙級2500元/月) ※夜間輪值津貼4000元/月。 期滿一年加薪1000元／月 福利 1.享勞、健保、勞退及員工團體保險 2.端午、中秋節金、年終獎金 3.婚喪禮金、生日禮 4.年終聚餐、健行活動 5.公司定期及不定期教育訓練 6.員工制服

1. ISO14001 / ISO45001 / ISO50001管理系統之發展、鑑別風險和機會、監督/量測/分析/評估及持續改善。 2. 規劃、監督與跨部門交流有關環保/安全健康/消防/能源管理系統PDCA之運作與改善。 3. 推動、監督有關環保/安全健康/消防/能源管理系統之組織議題/其利害相關者的需求和期望/評估其風險和機會、因應措施等。 4. 辦理、監督與跨部門交流環安衛能源變更管理作業。 5. 推動和執行環安衛能源管理系統之改善、追蹤、交流輔導、標準化等。 6. 籌備與撰寫環安衛能源管理系統之相關教育訓練暨教材。 7. 有關環境、能源、職業安全衛生管理系統方面之時效任務。

1.負責消防機電系統（含配管、配線、設備安裝）之施作與檢測，確保工程品質及法規符合。 2.協助系統之維護、保養、功能測試與改善作業。 3.現場指導並帶領防災系統安裝技術師及消防機電助理技術員，執行日常技術工作。 4.作為現場負責人，與業主、監造單位進行溝通協調，處理技術問題與工程進度安排。 5.負責工地現場施工品質監督與工安管理，確保作業符合法規與公司標準作業流程。 證照為加薪條件 *無經驗可，但需有相關知識或就讀科系

▍關於永盛徵信｜人才為本，傳承為道 誠信之業，須人承之、須心守之，永盛徵信歷經風雨砥礪，深知「人才」乃徵信之根本—一位堅定守真、能動達義之調查員，非一蹴可及，而是藉由系統培訓、經驗引導與文化熏陶方能孕育而生。 新人培訓專員，便是這份傳承之路的引路人—不僅是制度的執行者，更是文化的播種者、責任的傳達者。 在永盛，我們不僅追求調查技術的精準，更重視價值理念的扎根，我們深信：唯有訓練得法，方能成就專業；唯有帶人以心，方能養成誠信不移之團隊。 ▍職務說明｜授以技術、傳以信念，創建長久之基石 作為永盛徵信的新人培訓專員，您將主導與規劃所有新進同仁之培訓系統，內容涵蓋調查技能、法律常識、保密倫理、行動安全、人際應對、報告撰寫、設備操作乃至組織文化。 此角色不僅肩負知識與制度之傳遞，更需成為新人心理上的支持者與專業上的嚮導。 我們尋覓的，是具備系統思維與高度同理心之專才，能整合知識、設計課程，亦能傾聽需求、發掘潛力，讓每一位新人在踏入徵信之路之初，便已穩立於正道之上。 ▍職責範疇｜從教學規劃至價值引導，全程陪伴成長 ▪️ 新人培訓課程設計與實施 針對不同職級（基礎調查員、高級調查員、行政人員、支援人員等）設計階段性培訓模組，含基礎理論、實務演練、個案模擬與倫理教育。 ▪️ 新進人員入職引導與文化建構 協助新進同仁理解永盛使命與價值，從報到第一天即建立其對徵信工作的認識與尊重。 ▪️ 跨部門資源整合與教材製作 結合內部資深人員經驗、法務專家意見與實務案件資料，設計高品質教材並定期更新，確保訓練內容與時俱進。 ▪️ 培訓評估與人才追蹤發展 追蹤受訓人員表現，透過回饋與指標建立成長檔案，輔助業務經理進行職涯規劃與能力盤點。 ▪️ 模擬任務與實作演練安排 依照部門需求設計情境演練（如尾隨監控模擬、假案資料分析等），提高實戰應對能力。 ▪️ 參與徵信文化推廣與倫理教育 協助推動內部座談、誠信講座、人文活動等，強化團隊之凝聚力與使命感。 ▍我們尋覓這樣的您 ❖ 具備人力資源、培訓教育、教學設計等2年以上經驗者尤佳 ❖ 熟悉徵信、保全、調查、法律或社工相關背景者優先考慮 ❖ 熱愛知識傳遞與人際互動，具備耐心、細膩與激勵力 ❖ 具備教材編製、教案設計、簡報授課能力 ❖ 有能力整合跨部門資源並善於與不同職級人員溝通 ❖ 對誠信、保密與專業培育有高度使命感與價值認同 ▍在永盛，您將獲得── ✦ 打造人才的舞台，亦成為領路者本身 在訓練中見證新人成長，協助他們從迷茫到堅定，您將親身參與一個個專業靈魂的鍛造。 ✦ 深度理解徵信產業全貌 從基層實務到管理機制、從調查技術到法規風險，全面接觸並熟悉各部門運作，累積跨域整合視野。 ✦ 與堅實團隊共創培訓制度 永盛不斷優化人才養成系統，您將主導一個持續進化的平台，拓展自己在教育與企業發展之間的專業厚度。 ✦ 享有穩健升遷與貢獻可見的機制 我們珍惜每一位為他人照亮起點的教育者，培訓績效將作為內部晉升與獎勵制度之依據，讓您的努力被看見、被肯定。 ▍應徵方式｜點燃他人，也成就自己 若您相信教育的力量，願意成為專業之種的播種者；若您願將經驗化為制度，讓誠信精神代代相傳，誠摯邀請您成為永盛的一員，與我們一同培養正直專業之新血，擘畫誠信未來。 🔍 深入了解永盛徵信與服務內容：https://www.ysdet.tw/ 【永盛徵信社】 永字載道，誠信為基；盛字載心，人本為懷。唯專業與人本，能成就真實與信任。

1. 協助牙醫師進行診療程序，確保診療過程順利進行。 2. 負責牙科器械的清潔、消毒及準備工作，維持無菌環境。 3. 管理病患資料和預約安排，協助病人填寫相關文件。 4. 維護診療室及候診區的清潔與舒適，檢查環境衛生。 5. 引導患者進入診療室，並進行基本衛教指導。 6. 學習基本牙科術語及操作流程，提升職業技能。 7. 協助進行器械庫存管理及物料補充工作。 8. 協助處理行政事務，如掛號、保險文件處理及報表製作。 ~~~享勞健保、全勤獎金、年終獎金~~~