轉職熱搜工作
您正在找休閒娛樂從業人員的工作,共計1212筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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洗衣區服務人員
月薪 34000~39350元 台北市大同區 工作經歷不拘1.來賓使用之各類毛巾洗滌、烘乾、摺疊等工作。 2.來賓使用之浴袍洗滌、烘乾、摺疊等工作。 工作時間: 早班 07:00 - 15:00 中班 15:00 - 23:00 晚班 23:00 - 07:00 月休8天,排休制展開 -
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統百鈺娛樂城-早班外場櫃台服務人員
月薪 40000~45000元 高雄市三民區 工作經歷不拘工作內容:外場服務、機台教學、沖泡飲料 公司福利:月休8天、三節獎金、滿年金、生日禮金、年終、出國補助等...滿一年還有年假、另有供應晚餐🎉🎉🎉 有興趣可私訊 或來電公司:(07)3895181展開 -
外場服務人員(早班)-川豐電子遊戲場業(休8日)
月薪 32800~60000元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘☎️歡迎直接電洽或親洽0909321910陳先生 ♥工作內容 1.負責替客人帶位、倒水 2.接待客人 3.負責內外場相關工作,例:送單至廚房,為客人點菜、擺盤、上菜 4.相關產品介紹、顧客服務 5.桌面整潔維護 6.維護環境清潔安全 ♥工作技能: 1.接待外場服務經驗 2.懂餐飲前置作業準備 3.產品介紹及解說銷售 ❣️薪滿意足 就等你來,對 ! 招的就是你❣️ 🧧月休8日🧧勞健保🧧勞退金提撥 🌟正式人員享有以下福利 🧧生日禮金🧧滿年金 🧧端午禮金🧧中秋禮金🧧春節禮金🧧出國補助展開 -
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【天韻旅館集團-員林楓采】輪班櫃檯人員
月薪 30000~34000元 彰化縣員林市 1~2年工作經驗工作時段: 早班:07:30~16:00 中班:15:15~23:45 夜班:23:15~07:45 工作內容: 1.接待貴賓及住客資料登記等服務。 2.安排訂房、排房、進退房等事宜。 3.處理如房帳收款、核帳等帳務事宜。 4.提供當地旅遊交通美食諮詢等。 5.單位主管工作交辦事項。 6.夜班休假需輪夜班約8-10天 通過櫃檯業務考核者,將依工作表現: @按月核發 小費津貼1,000~2,000元; @按季核發 季獎金(服務滿六個月後,依營運情況,發放金額浮動)展開 -
新旺集瓷品牌體驗(門市/陶藝)服務人員(假日工讀/長期工讀/正職)
時薪 196元 新北市鶯歌區 工作經歷不拘新旺集瓷品牌與體驗(門市/陶藝)服務人員(假日工讀/長期工讀/正職) 工作地點:新旺集瓷(鶯歌陶瓷老街) 新旺集瓷深耕鶯歌陶瓷文化多年,融合銷售、體驗與設計,讓陶瓷美學走向更廣的舞台。不論您的背景、學習之專業為何?只要對陶瓷產業、地方文化、藝術文創、行銷設計、銷售業務、陶藝製造等有興趣,我們誠摯邀請熱愛陶瓷與文化創意的你,加入團隊,一起傳遞品牌精神與在地文化! 🔹 工作內容 - 接待顧客,分享品牌故事與陶瓷文化 - 協助陶藝 DIY 體驗與教學活動 - 門市營運:POS 收銀、商品包裝、進貨出貨與場地維護 - 參與品牌推廣、活動企劃與導覽解說 - 協助處理現場需求與突發狀況,維持良好顧客服務體驗 🔹 招募類型 1️⃣ 假日工讀人員(計時) - 適合學生或彈性工作者 - 假日、國定假日須可配合排班 - 協助門市、活動與顧客服務 - 無經驗可,會有內部培訓 2️⃣ 長期工讀計時人員 - 適合希望長期投入並累積文化專業經驗者 - 穩定排班,學習門市營運與陶藝體驗活動,假日國定假日須可配合排班 - 具相關經驗者佳,若有 2 年以上經驗者,表現良好經評估面談,可優先考慮轉任正職(月薪制)** 3️⃣ 正職人員 - 月薪制,依經驗與能力核薪 - 完整培訓,包含陶藝 DIY 教學技能、品牌文化解說、門市營運管理 - 可發展為資深門市/教學指導員、行銷企劃推廣、活動帶領等多元角色 🔹 分發與培訓制度 面試洽談後,將依個人專業能力與興趣,分發至: - 門市服務組:品牌文化導覽解說、門市營運銷售、輕食咖啡、手作體驗課程、顧客服務、支援各組 - 陶藝教學組:DIY 體驗教學、陶藝課程活動設計、後製作品燒成、出貨品檢管理、支援各組 - 設計行銷組:品牌推廣、活動策劃、內容行銷、公關企劃、地方活動、支援各組 ⚠️ 特別說明: - 陶藝教學組需完成 4 週職前訓練並通過考核,才能正式上班;職前訓練期間另有執行辦法。 - 其他組別提供在職訓練,確保能快速適應工作 📌 面試須知 請準備以下內容,並於面試時與我們分享: 1. 個人專業能力:過去學習或工作中最能展現能力的例子 2. 個人特質:您在生活或工作中如何展現服務熱忱或團隊精神 3. 團隊協作經驗:您曾如何與團隊解決問題或完成任務 4. 職涯發展規劃:您對未來的期待,以及希望如何在新旺集瓷成長 🌱 為什麼加入我們? - 彈性工讀選擇,兼顧學習與生活 - 從零開始也能透過培訓成為陶藝教學專業人才 - 與國內外旅客交流,累積文化產業第一線經驗 - 清楚的發展階梯:假日工讀 → 長期工讀 → 正職 → 專業發展 ,提供內部培訓課程(新人、儲備幹部)展開
