轉職熱搜工作

1.找尋適合人力符合雇主需求 2.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 3.勞工教育訓練提供實用課程，如照顧老人及幼童之基本知識、緊急狀況處理、求救方式以協助勞工適應工作環境 4.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 5.開發可能雇主名單，了解雇主需求 6.熟悉公司規章及客服作業流程 7.傾聽並能迅速回覆顧客問題解決客戶疑問 8.顧客意見登入，及客服人員自身意見提供，以供公司做改進 9.承諾顧客之事項後續處理，相關需求表單填寫等 10.定期與主管檢視顧客滿意度，並調整日後客服技巧改善及調整

★如條件符合，本公司可協助以評點制白領工作人員申請★ 1.協助雇主現場溝通、工作說明與爭議溝通。 2.協助各式資料或文件翻譯。 3.協助接送勞工就醫或其他服務。 4.協助外勞在台生活與工作適應。 5.外勞宿舍管理執行紀錄。 6.客戶服務與拜訪。 7.協助勞工發薪及相關事務處理。 8.公家機關及各國辦事處送領件 9.其他主管交辦事項 。

1.協助至公家單位送領件 2.公司來店客戶接洽 3.客戶服務(定期雇主與外勞關懷服務) 4.客訴處理 5.協助行政文件處理與製作 6.協助主管交辦事宜 7.緊急狀況處理 8.相關外勞仲介經驗佳。

**須有外勞仲介行政相關經驗。 1.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 2.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 3.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 4.將各類文件歸檔以供日後查詢 5.公司資料庫的管理維護 6.文件整理(貼標/裝套/排序/歸檔/上架) 7.文件歸檔整理(抽退件/分類/排序/拆套) 8.主管交辦事項 9.錄取者.須至台北總公司至少受訓2-3個月(視個人學習狀況) 10.熟弘璨系統

一家好的公司氛圍不錯員工又好相處， 你會不會心動。 再來如果你是一位懶惰又被動這裡不適合你，因為你不適合當員工，你適合家裡蹲。 說真的錢也是很重要，沒好的薪資未來是真的沒幹勁，我們公司是兩者俱備，我們在這裡非常歡迎你來挑戰。 工作內容及服務項目 第1外勤客服人員需會騎車坐車 2客服進度及行程安排, 及負責協調溝阿8通需跟雇主簽訂合約 3配合翻譯老師服務雇主及移工問題 .及雇主及移工相關作業程序。 5其他主管交辦事項。 6公司會有員工帶新人如何服務客戶且會帶到現場到府服務，不必擔心沒人教，無經驗也亦可，只要你有ㄧ顆服從的心，我相信你會一定會成功 薪資如下 底薪36000元 積效1500元 伙食飲料約500元左右 做滿3個月2千 6個月2千 9個月1到2千 中秋禮金0.3到0.5個月 在職ㄧ年年終1個月 做滿1年每年度每年調薪2到3％(比公務員優）形容是做的久領的越多，不要工作做了五年還是ㄧ樣薪水 做滿1年薪水上看五萬以上 做3年公司還會給紅包禮

-學長姊一對一教學，不僅理論上的指導，更親自帶著你跑! -店長主管親自輔導，立即解決反對問題，累積更多實戰經驗！ 我們力致於打造正向、有愛、良性競爭的環境， 只要你敢拚、勇於挑戰、熱愛生活， 歡迎加入我們，這裡跟你想像的不一樣！ 1. 開發房地產市場，協助蒐集潛在物件與市場資訊。 2. 執行電話行銷與客戶關係經營，拓展客戶來源。 3. 提供專業不動產買賣仲介服務，增值客戶資產。 4. 協助不動產租賃流程，滿足租賃雙方收益需求。 5. 洽談商用及房地不動產交易，完成契約簽訂。 6. 提供專業不動產諮詢服務，進行產權調查與鑑價。 7. 進行市場動態與趨勢分析，擬定銷售策略。 8. 建立長期客戶關係，實現銷售回購與轉介紹。

【這裡能給你什麼？】 翻轉收入的舞台：打破死薪水天花板，提供業界高規格獎金制度，你的實力直接兌現成財富。 頂級的作戰資源：水湳經貿、中科雙店資源全面打通，物件與買方豐沛，讓你成交速度翻倍。 無痛上手的環境：專屬導師一對一帶著你實戰，從認識商圈到簽約，不怕你不會，只怕你不學。 高效率團隊文化：禁止搶線內耗，提倡互助共享，把時間留給客戶與生活，事情做完就下班。 工作內容】 開發大台中地區潛在客戶與優質不動產物件。 陪同客戶現場看屋，提供專業商圈行情分析。 居中協調買賣雙方需求，促成圓滿簽約成交。 【我們在找這樣的你】 無經驗新人：只要你敢想、敢拼、渴望改變現狀，我們就願意從零培養你。 同業老手：如果你空有實力卻苦無資源，歡迎來這裡拿回你應得的尊重與回報。 必備條件：需具備普通重型機車或汽車駕照。

負責市場開發、營運獲利、團隊建設與風險控管，是公司業務持續成長的引擎 *策略規劃與落實：協助董事長規劃中長期經營策略，並將年度方針分解為可執行的戰術執行方案，確保達成企業獲利目標。 *經營制度規劃：負責公司組織結構規劃、人資制度流程創新及營運企劃。 *產業戰略推動：運用深厚的人脈與經驗，對外拓展關鍵客戶（Key Accounts），維繫與重要通路、產業協會或公部門的關係。 *資源分配與績效管理：規劃各部門預算與人力配置，負責營運成本控管，提升整體經營績效（ROI）。 *危機與風控處理：處理高難度客戶抱怨、產業政策風險規避及內部重大管理議題。 *團隊領袖培育：帶領並培育儲備主管與部門幹部，建立高效的組織梯隊。 經驗：具備人力仲介業界 5 年以上管理職或業務高階經驗。 特質：具備高度的市場洞察力、經營分析能力及成熟的領導統御風格。