轉職熱搜工作

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 規劃與執行人員招募及新進報到確認與流程協調，並與各窗口對接。 3. 人力銀行職缺管理。 4. 根據請購部門需求人員提出之需求，採購物品、詢比價作業 5. 總務類物品及設備維修請購、採購、進貨、請款作業 6. 維護固定資產及各式設備，落實公務器材及公務車之使用管理規則 7. 處理慶祭祀等相關事宜。 8. 收發信、外出郵局寄信及繳費行程。 9. 主管交辦事項

Garmin 致力成為 GPS 的領航者，以「垂直整合」為產品開發的營運策略，兼納多元化人才的加入。 我們在汽車、航空、航海、戶外休閒以及運動等五大領域深耕，並提供人才多樣化的舞台。 人力資源招募部門秉持Garmin企業經營之核心理念協助廣納優秀人才，跟隨公司商業發展之策略與之俱進。 B -【工作內容】 【專業相關實務工作】 1.社群策略規劃、廣告投放、成效分析 2.雇主品牌維護及活動執行(校園品牌推廣、陌生開發、競業分析；擔任校園大使角色，為企業與學生的主要接洽窗口) 3.協辦年度實習生專案(規劃關懷活動並維繫良好關係、提供量化策略) 【一般例行性事務工作】 1.規劃並經營雇主品牌社群(含企劃發想、素材蒐集、圖文製作、粉絲互動) 2.校園關係維護(規劃執行各項校園合作徵才活動，前置與後續處理相關事宜) 3.協辦校園招募專案活動(校園專題講座、中大型面試活動等) 【工作目標】 近程目標：認識企業人力組織、公司文化、對焦雇主品牌發展方向 中程目標：可獨立執行部分的一般例行事務性及專案類型工作，並且提供執行回饋之報告與建議 遠程目標：熟稔雇主品牌發展目標並能主動回饋與建議行銷策略等，評估團隊人力需求後予以提供轉正機會 【工作計畫】 0-3月：現有社群平台數據分析、提案潛力社群企劃、社群貼文製作、擬定年度社群發展策略 3-6月：獨立經營社群平台&優化；協辦實習生活動規劃、校園專題講座 6-12月：社群創新企劃發想；協辦春季校園徵才廣告曝光(廣告製圖、操作廣告投放)、協辦春季校園徵才活動(主視覺發想、週邊製作、時程規劃、校園接洽窗口、廠商接洽窗口); 維護校園經營關係(校園專案、系辦、系學會等) 【其他條件】 1.具製圖能力優先(如：Adobe Illustrator、Adobe Photoshop) 2.具影片剪輯能力優先 (如：Adobe Premiere、威力導演、剪映等) 3.人格特質：主動積極、善於表達、細心 4.加分條件：具獨立作業、多方溝通、專案管理能力 5.英文：偶爾需要跟美國或亞洲國家團隊溝通，基礎口說與書信能力 【申請資格】 大三以上在學生 (含碩博生) ，應屆畢業生須檢附錄取通知 【投遞資料】 請依照頁面指示上傳履歷，亦歡迎檢附成績單、作品集、語文檢定等相關證明文件。 【實習期間】 此職缺每周最少需出勤3天，合作起日為2026/07，最短須配合半年(可合作一年者優先考 量) 【隨到隨審】 履歷依照投遞順序審核、邀約面試，擇優錄取後即關閉職缺，歡迎把握時間投遞!

Job Summary: To provide high-quality HR office administrative support covering general HR inquiries, personnel files and employee records maintenance, school-wide events and visitation programs, and HR office daily routines to ensure Taipei American School HR operations are not interrupted or delayed by the failure of routine support systems. Core Duties and Responsibilities: HR Helpdesk and Administrative Support - Provide effective HR helpdesk support to all employees, including answering general HR service inquiries and greeting HR visitors. - Provide routine administrative support, including daily HR inbox distribution, mailings, postal/parcel services, and vendor communication for office equipment/facilities. - Administer HR Office petty cash, office supplies, and manage stock for HR materials and forms to ensure they are current and available. - Manage payment and reimbursement requests for employee services by processing and submitting required documentation, manage purchase order submissions, and monitor status updates, while ensuring all related records are accurately maintained. - Process annual physical reimbursement requests and other personnel expense reimbursement requests for faculty and support staff. - Assist with work permits, ARC applications, ROC criminal records, and relevant documentation preparation. - Support the preparation and ongoing maintenance of up-to-date employee lists and reports, including but not limited to EAP, occupational health check requirements, to ensure the effective and prompt delivery of employee services programs. Personnel Files and HR Database Management - Create HR personnel files (physical and digital) upon hiring and ensure all employment materials are filed securely and in a timely manner according to school policy. - Maintain and update HRM employee and dependent data immediately upon submission to ensure accuracy for HR data audits. - Organize HR filing rooms and serve as key personnel for accessing files based on approved requests. - Maintain accurate and up-to-date HR webpage links, resources, and the faculty/staff online directory. - Provide administrative and logistical support for HR visitation programs and divisional student surveys. - Provide administrative and logistical support for employee services program events as assigned. - Assist with employee annual contract renewal distribution and collection tasks. Events and Visitation Programs Logistical Support and Execution - Plan, prepare end-of-year recognition list and organize programs, communicate and manage logistics, and supervise HR-hosted school-wide events to ensure the success of the event including but not limited to: a) error-free program and timely coordination and communication with the award recipients, presenters and participants b)awards, food and beverage orders are planned, prepared and submitted in a timely manner c)effective coordination with event presenters/performers to ensure required equipment and facilities are prepared, reserved and set-up per the agreed requirement & schedule d)effective coordination with the Facilities department for facilities set-up/clean up before/after the event Other HR initiatives and projects as assigned.

1. 執行人員招募、面試、甄選與任用。 2. 多元招募管道開發。 3. 刊登招募訊息且過濾篩選合適履歷。 4. 人力網站、系統操作及人才庫管理維護。 **有招募經驗佳**

1.人事資料在HR系統維護作業。 2.異常工時追蹤 ：定期檢查系統中的漏打卡紀錄，發送提醒，確保員工及時完成補單。 3.核對加班申請單與門禁/電腦登入紀錄是否吻合。 4.請假流程審核 ：審查各類假別的證明文件（如病假的診斷證明、婚假證明等）是否符合規範。 5.確認請假扣款邏輯（如病假半薪、事假無薪）在系統中正確帶入。 6.員工諮詢服務 ：解答員工關於特休天數、假別權益。 7.檔案與紀錄管理 ：整理並備份每月出勤紀錄（含電子檔與紙本資料），確保符合法令規定保存期。 8.月結數據核對 ：在結薪日前，結轉該月總工時、加班時數、請假扣款總計，並轉交薪酬會計（Payroll）進行核算。 9.其他主管交辦事項。

立峰報關有限公司致力於搭建台灣、香港與中國大陸之間的物流橋梁，專攻國外空運進口報關。我們堅信每位員工都是公司最重要的資產，提供良好的工作環境與成長機會，讓你在專業領域上更上一層樓。在這裡，你不僅能參與全球貿易的核心運作，更能透過團隊協作，創造非凡價值！ 1. 文件檔案的建立與維護，確保內容準確、分類完整 2. 使用文件管理系統進行資料查詢、儲存與更新 3. 協助撰寫及製作報關文件，確保符合法規與客戶需求 4. 支援日常行政作業，如信件整理、數據統計及主管交辦事項 5. 定期進行資料備份，維護公司資訊安全與隱私 6. 用條理與細心的整理工作，整理內部數據並提供分析支持 我們為員工提供多樣化且貼心的福利： - 三節獎金、生日禮金、年終獎金等多項獎勵 - 額外團保、員工健保勞保、勞退提撥金 - 享受員工年度旅遊與聚餐活動 - 提供伙食津貼及全勤獎金 - 鼓勵學習與內部培訓，支持你的職涯成長 歡迎有熱情、有細心的你加入我們大家庭！準備好迎接新挑戰了嗎？快把你的履歷發送給我們吧，期待你的加入！

1.熟悉DCC文控管理 文件管制：管理ISO文件、關聯文件、三階作業標準文件（SOP）及四階表單。 2.公司文件檔案的建立及管理 2.協助處理主管所交辦的其他事項 3.資料處理、影像掃描及目錄建檔 4.檢查整理檔案 5.依據品質系統項目實施公司內部及外部稽核作業。 6.負責客戶來場稽核時,相關準備事項。

我們是專注於社會福利服務的協會，致力於為需要幫助的人們提供支持與資源。我們的主要服務對象為弱勢族群，協會多方面的活動和計畫旨在改善受助者的生活品質。 行政會計工作: 🧾 捐款與會費管理 🏦 銀行與郵政事務 📊 會計與財務管理 🗂️ 行政文書與檔案管理與活動協辦 🧹 辦公室管理與環境維護 🌐 系統與通訊平台管理 • 網軟會員系統管理 • 臉書、官網、LINE群組維護與通訊 🏛️ 協會會務與專案活動管理.核銷.協助 具會計、出納、網路系統帳務經驗、有社福單位工作經驗佳 📌 其他事項 • 主管交辦事項, 參與跨部門溝通，支援社工團隊訪視工作及活動支援服務過程，協助處理相關行政總務文書需求。 歡迎您加入我們的團隊，成為協會運作的重要推手，一起為社會福利事業努力！立即投遞您的履歷，期待您的加入！

1.每日送審計畫案件行政審查與流程（新案/持續審查/變更案/結案/SAE）文件(word/excel)處理 2.每月召開會議議程準備與會議記錄撰寫 3.研究人員送審諮詢服務 4.文件管理