轉職熱搜工作

在僑鉅國際開發，我們每天都在和世界各地的人才打交道，協助雇主引進外籍移工，讓他們順利來台工作與生活。 你的行政工作，將不只是文件處理，而是連結雇主、政府機關與外籍移工之間的重要橋樑，讓一份工作真正改變一個家庭的未來。🌏✈️ 1、負責外籍移工引進作業流程，與公部門及相關單位窗口聯繫 2、辦理外籍移工入境後各項行政申辦作業，包含線上系統申請與資料建檔 3、熟悉並操作電腦文書及主管機關線上申辦系統，確保流程準確、如期完成 4、與團隊協作進行流程控管，遇到狀況可獨立判斷並完成任務 • 穩定正職行政職，提供完整勞健保與相關法定保障 • 依工作表現調薪與升遷機會，鼓勵主動學習與專業成長 • 可接觸人力仲介與外籍移工相關法規與實務，累積跨國人力資源實務經驗 • 團隊氣氛重視合作與互相支援，新人有同事帶領、不怕你不會，只怕你不問 如果你細心負責、喜歡與人互動，也想在穩定中累積專業，歡迎加入僑鉅，一起把每一次的「行政作業」做成有溫度的服務。

1. 協助業務人員處理相關訂單或報價資料 2. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 3. 出貨單、訂單之處理及整理 4. 顧客連絡資料整理、協助會計事項 5. 完成業務主管其他交辦事項 6. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 7.主管交辦事宜或部門後勤支援 8.協助工務現場施工照片及文書資料

起薪 30,000 元，穩定發全勤與獎金 表現優秀者每月另有績效獎金及年終獎金 無需輪班，固定班，週休二日 工作內容 1.負責所有網路客服窗口：FB粉絲團、LINE、蝦皮等訊息與留言回覆 2.接聽電話，提供產品介紹、解決客戶問題與客訴處理 3.協助出貨流程：試穿、洗滌、包裝與基本出貨作業 4.日常文書處理、公文收發與會簽流程 5.簡易零用金與現金管理 6.協助主管交辦之其他行政相關事項 ***加分條件*** ※ 有購物平台客服經驗或接聽、處理客訴經驗為佳 ※具其他電商網拍相關經驗為佳 ※具客服或電話行銷相關經驗為佳 【薪資與福利】 ◆保障月薪 30000 元起（依經驗可議） ◆全勤獎金 1000 元／月 ◆每月績效獎金 1000 至 2000 元（試用期後依表現核發） ◆年終獎金制度 ◆三節禮金、不定期下午茶點心 ◆固定班制，週休二日 ◆國定假日休息，依法給假

行政工讀生｜無經驗可｜週休二日｜月薪29,500元｜夜校生可 🌟 工作內容 協助日常行政事務及文書資料處理 文件資料建檔、整理、歸檔及管理 協助 Word、Excel、PowerPoint 等 Office 軟體操作 協助部門資料整理及行政庶務 其他主管交辦事項 💡 職缺特色 月薪 29,500 元起 無經驗可，公司提供工作學習機會 週休二日，生活與工作好安排 穩定長期職缺，適合想累積行政經驗者 歡迎應屆畢業生、夜間就學者 依工作能力及表現調薪 工作環境單純，適合對行政文書工作有興趣者 🙋 我們歡迎這樣的你 ✔ 高中職、專科、大學畢業皆可 ✔ 無工作經驗也沒關係，願意學習即可 ✔ 熟悉 Word、Excel、PowerPoint 基本操作 ✔ 中文輸入 50 字以上 ✔ 具普通重型機車駕照 ✔ 細心、有責任感，能配合團隊完成工作 ⏰ 工作時間 08:00～17:30（日班） 📅 休假制度 週休二日 📍 工作地點 台中市烏日區環中路七段111號 👥 需求人數 1人 如果你正在尋找一份穩定的行政工作，想累積實務經驗，即使沒有相關經驗也歡迎加入我們！

1.電話接聽、轉接作業、訪客接待。 2.環境維護、盆栽澆水及照護。 3.收發文件、外出交寄信件、包裹。 4.零用金管理。 5.團膳便當訂購、放至特定地點。 6.公務車輛管理。 7.公務手機、座機費用申請流程。 8.拜拜事宜。

1. 帳務處理：協助整理、審核各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2. 傳票登錄：一般會計帳務、應收／應付帳款登錄與核對。 3. 文書與檔案管理：處理進銷項發票扣抵、傳票歸檔與一般行政文書作業。 4. 銀行業務：辦理銀行臨櫃提存匯款、轉帳及日常現金零用金管理 5. 跨部門溝通：協助配合主管交辦事項，並與內部團隊保持良好溝通

1. 負責文書處理與檔案管理，包括文字編輯、文件歸檔。 2. 電訪。 3. 操作與管理辦公軟體（如Microsoft Office），進行資料整理與資料輸入。 4. 協助處理行政庶務，包括接待訪客、郵件處理、會議安排及零用金管理。 5. 協助執行主管交辦事項，包括資料建立與課程推廣工作。 6. 負責銀行業務處理與帳務資料整理，準確完成核銷程序。 7. 維護辦公室環境並負責協助相關採購事宜，確保運作順暢。 8. 環境整潔。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 依工作經驗敘薪

1.樓層行政文書、管理事務 2.樓層硬體設施管理、工作人員管理 3.檢視樓層工作流程、品質 4.住民病例、資料整理歸檔 5.流感疫苗接種及成人健檢作業 6.CPR及AED教育訓練課程之規劃與執行