轉職熱搜工作

1.輸入、處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份及店鋪銷售狀況訪查。 2.保持與客戶間之聯繫。 3.提供出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理出貨事宜。 4.定期提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考。 5.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業及客戶發票開立。 6.客戶每月帳款結帳沖帳作業。 7.客戶帳款收款彙整沖銷、現金匯回、支票當地託收，收款報表製作。 8.協助其他部門及與總公司協辦作業。 9.基本客訴處理。 **會使用 凌越ERP/神華ERP/EMS 優加**

1. 檔案應用業務（包含受理民眾申請檔案閱覽、複製及加值使用等）。 2. 檔案管理綜合性業務（資料彙整、報表製作及公文撰寫等常態性工作）。 3. 本職缺須熟悉檔案法、政府資訊公開法、機關檔案管理作業手冊等規定。 派駐於:內政部國土管理署-住宅發展組

【職務性質】全職 【需求人數】1人 【職缺類別】行政人員／行政助理 【應徵資格】 1.學士或碩士班畢業生。 2.具流利的英文郵件書寫、口語溝通能力。 3.具影片剪輯與設計海報能力。 4.熟悉電腦文書處理，有相關學術單位行政經驗者佳。 5.配合度高、細心、認真、負責、具服務熱忱。 【工作內容】 1. 統籌本所活動舉辦。 2. 綜理本所外籍生招生與學術活動。 3. 辦理本所網頁管理與行銷業務。 4. 綜理畢業生流向與電子報業務。 5. 管理本所圖書館、門禁系統、教學攝影器材。 6. 電子公文、零用金等經費管理。 7. 其他主管交代事項。 【工作待遇】月薪 36,331元~56,000元 【上班地點】臺大生化科學研究所辦公室　　 【上班時段】日班 【休假制度】週休二日 【可上班日】一個月內 【應徵方式】 有意應徵者請於115/3/27星期（五）下班前將個人履歷、自傳、照片及１名推薦人之聯絡方式寄至ibs@ntu.edu.tw，郵件主旨請註明【應徵行政人員】。 【注意事項】 書面審查合格者將於3/27（星期五）前安排面試。不合格者恕不另行通知。應徵者送交本所之資料，不論錄取與否，一概不退還。

1.網頁防火牆(WAF) 管理與維運 2.VPN連線服務(SSLVPN) 管理與維運 3.網路設備(Router/Switch)管理與維運 4.使用者問題協助與諮詢、主管臨時交辦事項 備註: 1~3有一項管理經驗者尤佳

1.整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 2.負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 3.接待訪客，確定其拜訪性質及目的，並引領其至特定地點。 4.接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊（如：服務據點、公司員工及服務內容）及留言服務。 5.協助遞送公文及收發信件。 6.負責文件表單的歸檔及保存。 7.需與其他秘書輪班

1.一般照顧個案之護理工作(如排藥、給藥及換藥等等)。 2.文書作業(如平常的交班表、給藥紀錄及護理紀錄等等)。 3.文書作業(平日即有進行評鑑資料的繕打)。 4.指導照顧服務員如何照顧院民。 5.依據機構營運成果與貢獻程度，每月給予績效獎金。 6.工作經驗：有1年以上工作經驗者佳。 7.可提供膳食。 8.發展遠景：老人長照是未來趨勢的行業。 9.享有供餐福利、年終獎金、工作獎金、員工聚餐。

1.一般照顧個案之護理工作(如排藥、給藥及換藥等等)。 2.文書作業(如平常的交班表、給藥紀錄及護理紀錄等等)。 3.文書作業(平日即有進行評鑑資料的繕打)。 4.指導照顧服務員如何照顧院民。 5.依據機構營運成果與貢獻程度，每月給予績效獎金。 6.工作經驗：有1年以上工作經驗者佳。 7.可提供膳食。 8.發展遠景：老人長照是未來趨勢的行業。 9.享有供餐福利、年終獎金、工作獎金、員工聚餐。

美國NIMH-台灣合作計畫-亞洲區躁鬱症基因體研究 工作內容： 1. 於北部進行雙相情緒障礙症、健康對照組之收案 2. 研究計畫相關行政庶務 徵求條件： 1. 可配合至北部各合作點進行收案者 2. 心理、醫學、公衛背景，具人體抽血資格者為佳 3. 對於流行病學、精神醫學或基因體研究有興趣者 4. 態度積極、有耐心、可用國台語訪談佳 5. 工作態度熱心負責，具學習熱忱及研究好奇心者，能獨立作業 薪資： 參考相關經驗年資，並以臺大專任助理薪資標準https://reurl.cc/epGY5j為主，依經驗和績效額外加給。 工作時間： 週一到週五8:30-17:30（自徵求日起通過即可上班） 應備資料： 1. 個人履歷 2. 最高學歷畢業證書影本 *意者請以電子郵件寄送履歷至聯絡信箱 聯繫窗口 ： 1. 應徵者請備妥個人履歷、畢業證書影本以電子郵件寄至 ntuphkuolab@gmail.com 2. 請於主旨標示【應徵專任助理-○○○(個人姓名)】 3. 合者通知面試，不適合者恕不另行回覆及退件

1. 招募策略與執行 負責門市人力招募（正職／兼職／主管職） 　　規劃並執行招募管道（社群、校園、建教生、派遣…等） 　　依據人力需求提出招募策略與優化建議 2. 招募流程管理 　　負責履歷篩選、面試安排及初步面談 　　與用人主管協作，掌握職缺需求與人選適配度 　　管控招募時程與到職率，確保人力補足 3. 數據分析與成效追蹤 　　定期追蹤招募成效（到職率、留任率、管道轉換率） 　　提出優化方案並持續改善招募效率 4. 團隊協作與帶領（小主管職能） 　　協助指導招募專員或助理日常作業 　　分配招募任務並追蹤進度 　　協助建立招募SOP與教育訓練 5. 雇主品牌與招募專案 　　參與或執行校園徵才、招募活動 　　維護公司雇主品牌形象（社群／活動） 必備技能 • 具 3～5年以上招募相關經驗，具餐飲業或連鎖服務業經驗尤佳 • 熟悉大量招募流程，具 門市人力招募經驗（正職／兼職） • 能同時管理多職缺，具備基本招募節奏與時程控管能力 • 具備良好溝通協調能力，能與門市主管及求職者有效互動 • 可接受招募高峰期之工作壓力（如展店／缺工期間） • 基本電腦文書能力（Excel／報表整理） 加分條件 • 具 餐飲業大量招募或展店招募經驗 • 曾負責招募數據分析（如到職率、離職率、轉換率） • 具 帶人或指導新人經驗（非正式主管亦可） • 熟悉多元招募管道 • 具備雇主品牌經營或招募活動執行經驗 • 具備基礎勞動法規概念（任用、工時、兼職聘用等） 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。