轉職熱搜工作

1.實習建教生相關工作。 2.維護與建立人資相關表單、資料。 3.人員招募、甄選與任用。 4.差勤管理、勞健保作業。 5.新人報到作業及後續追蹤。 6.薪資稽核。 7.人資總務相關工作。 8.其他主管交辦事項。

1. 協助招募流程，包括履歷篩選、面試安排、跟進招聘進度等。 2. 建立員工資料檔案，包括入職手續辦理、員工個人資料維護等。 3. 協助人事相關報表製作、統計與分析等工作。 4. 簽呈/派遣相關事宜處理。 5. 主管交辦事項。

長短期兼職，採用承攬制應徵。 工作內容： 招募「高雄市車輛道路救援從業人員工會」會員 計件完成條件： 會員須完成工會投保勞健保，並繳交入會費才算完成一件。 給付方式： 計件給付，依據完成招募條件之工作，以每件1000元計算。 (繳交文件後等待審核，審核無誤即可撥款，不接受他人代領) 其他資訊： 招攬人員本身加入工會會員(完成條件)，也算一件。 加入工會會員後(完成條件)，可透過工會取得經銷商資格，用經銷價購入汽機車電池。 (例如：湯淺YUASA、杰士GS...等品牌)

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 處理員工勞健保等行政庶務。 4. 規劃公司內部訓練課程。 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題。

1. 人力招募初步甄選面試與任用徵信，以解決公司的人力需求問題。 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 3. 規劃與執行公司人才招募計畫，選才及招募文案編寫。 4. 每日行政作業報表產出、分析報表製作。 可以先透過YT瞭解我們唷! https://www.youtube.com/user/DomoHair/videos?view=0 下方其他條件記得看!!!!!!!!!

1.主辦塑膠產業公開班招生推廣與執行、結案與核銷。 2.主辦政府計畫推廣、協助計畫申請與核銷作業。 3.主辦課程相關資料彙整、分析。 4.主管交辦事項。 【專案約聘】聘僱期間自到職日起至2026/09/30，本職務為職務代理人。

台灣善商股份有限公司目前旗下品牌有：「すき家」(SUKIYA)和「はま寿司」(HAMASUSHI)。我們致力於為顧客提供高品質的餐飲服務，並不斷拓展與成長，以成為顧客的最佳選擇。我們的目標是提升顧客的用餐體驗，同時提供優質的職場環境與成長機會。 【工作內容】 ◆ 設計並執行新進人員教育訓練計劃，確保作業流程與標準的一致性。 ◆ 持續追蹤及記錄現場新進人員入店後的訓練進度，協助他們順利適應工作環境。 ◆ 負責整理和維護教育訓練相關文件資料，確保資料的完整性與準確性。 ◆ 處理主管交辦的其他事項，提供各項行政支援，保持人力資源相關事務的順暢運作。 【薪資福利】 ◆月薪34,400元(含全勤1,000元) ◆固定考核調薪機會(一年兩次) ◆月休8~10天 ◆排班8小時 ◆三節福利、生日禮金、特休 ◆勞、健保、6％勞退 ◆有教育經驗者佳 也歡迎學生實習!! 歡迎對教育訓練及餐飲業有熱情的您加入我們的團隊！如果您對協助員工成長、提升專業能力、促進公司整體服務品質感興趣，那麼現在就是您加入我們的最佳時機。立即投遞履歷，我們期待與您的相遇！

我們是一家專注於製造領域的創新公司，提供高品質製造產品與服務，致力於為客戶解決各種製造需求。我們的核心價值是專業、創新與人才培育，服務對象涵蓋國內外各大產業客戶。 職缺名稱：人資專員HR 工作內容： 1. 全面負責薪資核算、勞健保與退休金提撥、出勤管理及相關人事行政作業，確保數據準確無誤，符合法規要求。 2. 負責規劃及執行招募流程，包括職缺分析、招聘渠道管理、面試安排及錄用決策，找到最適合的專業人才。 3. 制定並執行教育訓練計畫，從需求分析、課程設計到成效評估，提升員工專業技能與職能發展潛力。 4. 評估、審核並更新公司內部規章與政策，建立與企業價值觀一致的文化與運作體系。 5. 協助人力資源系統的導入、資料維護與操作，持續優化並設計標準作業流程（SOP）。 6. 進行人事流程與表單設計，例如入職、離職及異動手續的規劃與實施，提高作業效率。 7. 管理移工及外包派遣相關事宜，確保作業符合當地勞動法規，並有效處理相關問題。 8. 積極管理員工關係，建立溝通渠道，解決員工問題，促進和諧的工作環境。 9. 處理職業災害案件，從調查到後續事宜，確保遵守勞動安全規定並完善處理。 10. 身兼公司對外窗口，與政府機關保持良好溝通，處理相關業務，如勞檢、補助申請等。 11. 參與主管指定的專案或其他任務，提供必要協助與專業支援。 我們重視每一位同仁的專業與成長。如果你對人力資源管理擁有熱情，具備細心、責任感與溝通協調能力，歡迎加入我們的團隊！立即投遞履歷，一起攜手創造更多價值，開創嶄新的未來！

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