轉職熱搜工作

【工作內容】 1. 規劃並執行社區受試者招募、聯繫、健康篩檢活動、追蹤個案健康狀況 2. 協助生物檢體（血液、尿液、糞便）之採集流程說明、現場支援、標示及行政紀錄作業。 3. 協助蒐集與整理國內外學術文獻及研究資料。 4. 協助研究計畫申請與執行，包括會議籌備、資料分析、研究報告撰寫及研究成果發表。 5. 行政處理：文件整理、資料建檔與管理。 6. 需配合計畫需求支援外勤工作。 7. 執行主管交辦之相關事務。 【應徵條件】 1. 具有國內外學士級或碩士級以上畢業資格。 2. 精通Microsoft文書處理，並具有撰寫文案與簡報能力。 3. 曾參與高齡者健康研究或實務工作者優先考慮。 4. 對促進高齡長者健康福祉相關服務與研究有興趣者。 5. 具有認真負責的工作態度，並擁有團隊合作及良好溝通能力。 6. 能配合研究計畫時程安排，具備彈性與現場應變能力。 7. 擁有機車、小客車駕照(自備小客車佳)。 【聘用時間】 115年9月正式入職。 【審查資料】 1. 附照片之履歷表 2. 學經歷證明文件 3. 其他利於申請本職缺相關資料 (如語文能力證書、教育訓練證明、獲獎證明等) 【應徵方式】 有意願者請備妥上述應徵文件， Email 至m6xup6@nhri.edu.tw (沈小姐) ，主旨請註明： 「應徵○○職缺－姓名」，請勿來電徵詢 。 本職缺將依資格條件進行書面審查，符合者擇優通知參加甄選；未錄取者恕不另行通知。 【工作地點】 國家衛生研究院國家高齡醫學暨健康福祉研究中心，地址: 雲林縣虎尾鎮學府路95-1號。視工作需求需配合出差。 【工作待遇】 依據國家衛生研究院計畫制定的研究助理人員工作酬金標準表: 學士類：36,160元起。 碩士類：41,400元起。 (實際薪資將視個人年資經驗核定) 【休假制度】 國定假日、週休二 日，依照政府規定享有勞保、健保

【研究領域】 本研究團隊主要研究領域包括： 1. 高齡健康與健康老化研究 2. 失智症照顧與照顧模式研究 3. 社區健康促進與社會處方簽（social prescribing） 4. 非藥物介入研究 5. 長期照護政策與照顧模式創新 【工作內容】 本職務為研究團隊重要之行政整合與研究支援角色，工作內容包括： 1. 研究計畫行政管理： (1) IRB申請與研究倫理相關行政流程 (2) 月報、季報及年度成果報告整理 (3) 計畫進度追蹤與行政資料整合 2. 經費管理與核銷 3. 研究活動與專案執行： (1) 協助規劃與執行研究活動及工作坊 (2) 與院內行政單位及合作機構聯繫 (3) 活動紀錄與資料整理 4. 研究支援： (1) 文獻搜尋與閱讀整理 (2) 協助研究簡報製作 (3) 研究資料整理 5. 科技應用： (1) AI工具應用於資料整理與研究行政 (2) 基本影音剪輯或簡報視覺化製作 6. 其他相關交辦事項 【我們期待的研究助理特質】 本職務需要「高度主動性與整合能力」，我們特別重視以下能力： 1. 能主動規劃工作與追蹤研究進度 2. 具行政整合與專案管理能力 3. 工作細心、錯誤率低 4. 具良好溝通與跨單位協調能力 5. 能在多項任務中保持效率與品質 研究團隊的工作節奏相對緊湊，研究助理需能「主動掌握工作進度並提前規劃行政流程」。 【應徵條件】 1. 具碩士學位（健康科學、社會科學、老年學、長期照護或相關領域尤佳） 2. 具研究計畫行政或研究助理經驗者優先 3. 熟悉文書處理（Word、Excel、PowerPoint） 4. 具簡報製作能力 5. 具AI工具或影音剪輯能力者佳 【上班地點】 雲林虎尾-國家衛生研究院國家高齡醫學暨健康福祉研究中心 【工作待遇】 依國家衛生研究院計畫下研究助理人員工作酬金標準表敘薪，碩士級研究助理薪資41,400元起，實際薪資依個人學經歷核定。 【預計開始上班日期】 即日起，詳情與 PI 討論 【應徵方式】 意者請備妥下列資料，Email至cmyen@nhri.edu.tw，信件標題註明「應徵碩士級研究助理-姓名」。 1. 個人履歷 2. 自傳 3. 最高學歷證明 4. 其他有利審查資料 ※隨到隨審，額滿截止。 ※資料審查合格者將邀請面談，不合者恕不函覆及退件。 【聯絡人】 嚴嘉明老師 Email：cmyen@nhri.edu.tw 電話：(05) 620-4000 分機51136

【應徵條件】 1. 營養科學、保健營養、食品營養相關學士或碩士 2. 對健康長壽菜單設計、植物性飲食烹飪與產品研發、營養諮詢與衛教、健康長壽夏令營活動設具與規畫有興趣與熱忱者 3. 具營養師執照、台語流利尤佳 【工作內容】 1. 協助設計與執行飲食/生活型態介入研究 2. 協助營養評估工具之測試與信效度研究 3. 協助教學廚房管理 4. 不定時出差協助世代研究之收案 5. 行政與其他交辦事項 【上班地點】 雲林縣虎尾鎮 國家高齡醫學暨健康福祉研究中心 【工作待遇】 依國家衛生研究院計畫下研究助理人員工作酬金標準表敘薪，學士級研究助理薪資36,160元起，碩士級研究助理薪資41,400元起，實際薪資依個人學經歷核定。 【預計開始上班日期】 即日起，詳情與 PI 討論 【應徵方式及備註】 請檢附履歷、自傳(專長/經驗)、著作列表、相關畢業證書與證照、兩名推薦人之聯 絡方式(含姓名、職稱、與被推薦人關係及聯絡方式，不需推薦信函)、或其他有利資料。請Email至 tinachiu@nhri.edu.tw，主旨請註明「應徵研究助理-姓名」。合者通知 面談，不合者恕不退件不函覆。

【職缺說明】 隨計畫助理共一名(聘期1年期)，工作地點：雲林虎尾-國衛院國家高齡中心、桃園龜山-長庚科技大學、台北租辦地。 【工作內容】 1.協助研究計畫執行、進度追蹤、報告撰寫、成果發表等業務； 2.須配合出差至參與單位進行計畫說明、計畫管考，與回饋意見調查； 3.協助撰寫試辦計畫書、舉行工作報告會議、追蹤滿意度及回饋意見調查； 4.協助推估試算該計畫之長照支給付費用，與計畫資料分析； 5.其他研究或學術行政業務，文獻蒐集、及成果報告彙整或交辦事項。 【應徵條件】 1.高齡長照、衛福、衛政、社福、醫社、公衛、護理、健康照護或其他健康照護相關領域系所之碩士班畢業； 2.具工作熱忱、溝通能力、工作積極負責； 3.至少具備資料分析、質性訪談、訪問調查…等，其中一種能力； 4.具長照工作經驗或實習經驗者優先考慮。 【工作待遇】 依國家衛生研究院助理人員工作酬金標準表敘薪，碩士41,400元起，依取得碩士學位後之工作年資與經驗核定。 【預計開始上班日期】 預計上班日期：計畫簽約日起或與計畫主持人協商 【應徵方式及備註】 意者請備妥下列資料，Email至anton.huang@gmail.com信件標題註明「應徵長照支付計畫助理-姓名」(資料審查合格者將邀請面談，不合者恕不退件) 1.個人履歷表：附照片，包含學經歷、程式語言、自傳、碩士論文摘要 2.未來3~5年之簡要職涯規劃 3.兩位推薦人聯絡方式(請提供姓名、職稱、與被推薦人關係、聯絡方式) 4.其他有利於申請本職務之相關證書或有利審查資料

1️⃣ 商務開發經理 負責開發企業端合作與商務專案，如大型社區合作、建商案、企業包租代管、異業資源整合。 規劃年度商務策略、分析區域趨勢，並與行銷與業務團隊協作推動案子落地。 2️⃣ 業務策略經理 制定門市或區域的業務策略，包括年度業績計畫、委託開發流程、帶看流程、獎金制度與 KPI。 透過數據分析（帶看率、專任率、成交率）協助優化團隊效率與市場競爭力。 3️⃣ 業務拓展經理 負責開發新區域市場機會，如拓展新商圈、新社區、新建案合作。 蒐集行政區市場資料、競品動態、成交趨勢，制定拓點策略，提升公司在新區域的市場占有率。 4️⃣ 銷售營運經理 管理整體門市營運，包括案件進度、帶看效率、專任維護、客戶跟進、CRM 整合。 透過營運流程優化與工具管理，使業務團隊能維持穩定輸出並提升整體產能。 💼 二、團隊管理與業務發展 5️⃣ 業務發展主管／經理 負責招募與帶領業務團隊，包含新人的培訓、房仲流程教學、開發話術、議價協助。 陪同拜訪屋主、協助爭取委託、陪同帶看，並追蹤每位同仁案件，確保整體業績穩定成長。 🧑‍💼 三、核心業務銷售職務 6️⃣ 業務專員 負責開發屋主、取得委託、安排帶看、提供合法可公開之物件資訊。 協助買賣雙方議價、簽約、交屋流程，並維持客戶關係。為房仲最核心的角色。 7️⃣ 銷售專員 接待來電與來店客戶、需求訪談、提供物件諮詢、安排看屋。 協助業務執行初步帶看、活動支援、簡單通路洽談，是門市重要的前端窗口。 📣 四、行銷與名單開發 8️⃣ 行銷專員 負責社群內容（貼文／圖卡／影片）、Google/FB/IG 廣告投放、SEO、活動企劃。 分析市場搜尋趨勢、社區關鍵字，提供門市曝光與名單支援。 9️⃣ 行銷開發專員 開發異業合作如裝潢、清潔、搬家、保險、社團、KOL 合作等。 規劃引流活動，協助提升曝光、流量與名單來源，讓業務與行銷的串接更有效。 🔟 潛在客戶開發專員 負責建立名單池，包括留言名單、廣告名單、活動名單、社區名單等。 進行初步需求訪談、篩選有效名單後轉交業務，並追蹤名單品質與轉換率。 📑 五、行政支援與營運協作 1️⃣1️⃣ 業務助理 協助業務處理行政作業，如排程、簽呈、合約管理、資料建檔（CRM）、社區資料整理。 並負責跨部門溝通與業務文件整理，讓業務團隊能更專注於開發與帶看。

為辦理本校行政人員儲備，擬公開徵聘約計畫及約聘行政人員，儲備時間為1年；各單位出缺奉准遞補時，得擇適任者若干人進行口試，再簽請任用。 一、資格：具學士(含)以上學位者，不限科系。 二、待遇：依聖約翰技科大學專案計畫人員敘薪作業標準支給標準學士級敘薪，每月新臺幣32,000元起。教育部委託本校執行(校級)計畫聘任之計畫人員支給標準學士級敘薪，每月新臺幣32,000元起，另有規定者，依相關規定核支。 三、意者請至1111人力銀行徵才系統投遞。 目前職缺：綜合行政處人力資源組1～2名（具學校經歷且有人事背景尤佳）、研究發展處資訊管理組1名（具資訊背景尤佳）、高教深耕計畫辦公室助理1名（具會計背景尤佳）、教務處教學發展組1名、圖書館館員1名、學務處校安中心校安2名。 四、書面資料審核後，以e-mail通知是否符合聘用單位需求。 五、錄取後正式任用資格條件：試用期滿，經用人單位簽請正式任用時，依本校各聘用規定辦理。

1.人員招募作業(人員招募、甄選、報到、離職等相關作業)。 2. 員工差勤審查與管理。 3.員工勞健團保加退與相關給付處理 4. 員工資料建檔與維護 5. 員工保險管理 6.會使用鼎新系統尤佳 7.其他主管交辦事項 *可年後報到

1.負責人力資源作業流程盤點與分析 (1)盤點任用、異動、考勤、薪酬、組織管理等人資作業流程。 (2)分析流程痛點、作業風險及效率瓶頸，提出改善建議與解決方案。 2.推動HR流程優化與再造專案 (1)規劃及執行人資作業標準化與流程改善專案。 (2)建立制度化及數位化作業機制，提升人資服務品質與營運效率。 3.負責HRIS系統需求分析與導入 (1)蒐集並分析各單位人資需求，轉換為系統功能需求與規格文件。 (2)參與系統規劃、功能設計、測試驗證（SIT/UAT）及上線推動。 4.參與SuccessFactors及相關HR系統建置與優化 (1)協助SuccessFactors系統模組導入、優化及維運。 (2)推動系統功能改善及流程整合，提升系統使用效益。 5.推動人資數位化及自動化應用 (1)評估並導入數位工具、自動化流程及創新解決方案。 (2)降低人工處理作業，提升資料準確性及管理效率。 6.建立流程與系統管理機制 (1)撰寫流程文件、作業手冊及系統操作規範。 (2)規劃教育訓練及推廣活動，協助組織變革與新制度落地。

工作內容 因應協會營運成長與組織擴編，誠徵【人資招募管理師】。 此職務將負責協會多元職缺之招募作業，與用人主管密切合作，在招募需求增加的情況下，確保招募品質與時程。 【工作內容】 1.能負責全流程招募作業： (1)用人需求訪談與職務條件釐清 (2)職缺撰寫、1111 及其他多元刊登與曝光優化 (3)履歷篩選、電話/線上初談、收斂及回饋用人單位初談結果 (4)面試安排與進行初階面談，協助用人主管完成甄選與評估 (5)面談結果追蹤、錄取溝通與到職追蹤 2.熟悉並活用 1111 人力銀行及其他招募管道，以提升履歷轉換率與面試量 3.建立人才資料庫，進行人選追蹤與回訪，縮短招募週期 4.定期整理招募數據（面試人數、錄取率、到職率、招募天數等），並定期產出報表與優化建議 5.參與各式招募活動，強化人選體驗。 6.協助新人報到流程與人資基本行政作業 7.主管交辦之其他人力資源相關事項 【職務條件】 1.大學(含)以上學歷，人資、企管、心理、社工、人文、理工、、、、等 2.3年以上招募經驗，具大量招募經驗者佳 3.熟悉1111操作是基本，會優化更加分 4.能同時處理多項職缺，具良好時間管理與抗壓性 5.溝通協調能力佳，能快速理解用人主管需求 6.基本文書與報表能力（Excel、Word、PowerPoint） 7.了解勞動法令規範、具保密與職場倫理意識

〝需具備相關人資工作經驗〝〝面試請草擬未來營運計畫〝 #擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援 8.登記公司新進人員各項相關資料 9.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 10.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 12.保存公司員工的人力資源紀錄 13.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 14.辦公室耗材管理及其他主管交待事項