轉職熱搜工作

1.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序和工地現場問題等事務。 4.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守安全法規和其他章程。 5.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6.工務日報、計價等文書作業及成本控制。 7. 有管理校園、公園相關類型案場經驗者尤佳 8.有查核 /督導 經驗者優

1.工務維修聯繫、紀錄、追蹤。 2.工務文件整理、維護，以及保養合約的管理。 3.工務行政作業系統操作。 4.主管交辦事項。

1.負責工程內業工作，如投標、合約、進度排程、發包、計價、送審、施工計劃及竣工報告撰寫、內部檔案管理等 2.協助工程師進行工程設計、繪圖、測量 3.工程預定進度表的安排與計劃書的撰寫，包含品管計畫書、安衛計畫書、施工計畫書 4.協助處理發包估價等工程相關行政事務

※須會畫3D圖※ 會使用3Ds Max 優先錄取 1.協助設計師進行設計 2.負責連絡業主與設計師討論關於設計的修改 3.處理其他設計師交辦事項 4.協助設計師進行櫥窗陳列、設計、和藝術指導 【工作內容】 ・展場空間3D建模（3Ds Max SketchUp） ・平面圖 / 施工圖繪製 ・協助設計師發想與提案製作 ・專案執行與圖面調整 【職缺特色】 ✔ 有3d繪圖經驗可（有基礎佳） ✔ 有人帶，完整教學 ✔ 可累積實際展場作品（重點） ✔ 案件穩定，能快速成長 【工作型態】 ・平時以設計內勤為主 ・專案期間（活動前）可能需配合進度調整工時加班 【通勤 / 住宿安排】 ✔ 提供通勤補助（依階段調整） ✔ 可協助安排住宿（視需求討論） ✔ 完成培訓階段另有獎金 【我們在找的人】 ・願意學習、想進步 ・對空間 / 設計有興趣 ・不怕挑戰，願意一起做出作品

我們正在尋找可以一起為孩童開拓未來的人，如果你也跟 我們一樣有熱忱，歡迎加入我們美斯特的大家庭！ 平時需要協助的事務如下: 1.班級幼兒保育工作 2.協助行政工作與活動辦理 3.主題教學課程規劃 ※須幼兒教育、兒童家庭教育等相關科系高職以上畢業※ ※欲應徵者，請致電 美斯特幼兒園 美斯特幼兒園電話：04-2339-1291轉陳主任

1. 光電市場資料收集、整理、分析與銷售對策制定 2. 針對目標客戶群推廣光電模組產品與主動光電傳輸線 3. 國內外客詢回覆 4. 樣品與小量訂單接單處理、出貨與沖帳, 5. 配合國內參展與部門一般行政工作 6. 具有積極, 負責, 正面的工作態度, 喜歡與人接觸 7. 有光電轉換模組、光電連接器, 主動光傳輸線工作經驗背景者, 優先考慮

1. 協助完成幼兒園的行政事務，例如文件整理與活動統籌。 2. 協助幼教老師執行班級日常管理，並協助實施教育計畫。 3. 協助校園環境布置與維護，確保校園整潔舒適。 5. 處理放學值班事宜，並配合隨娃娃車送幼兒安全回家。 6. 有效溝通家長需求，提供孩子發展相關回饋與建議。 7. 培養自身教學技能，具備愛心、細心和耐心處理日常事務。

**本職缺需進行報名及公開甄選(不接受自人力銀行投遞履歷)。** ※115年甄試計畫已公告，簡章預計115年1~2月公告※ ◆計畫： https://www.twport.com.tw/recruiting/Articles?a=86 ◆命題大綱與歷屆試題如下： https://www.twport.com.tw/recruiting/Articles?a=72 【工作內容】 1.辦理招商、管理、業務、行政等相關事宜及其他交辦事項。 2.辦理碼頭巡查、棧埠裝卸管理、旅客通關等相關事宜及其他交辦事項；於港區現場工作。 3.辦理港區監控輪值、緊急事件及災害事故通報等相關事宜及其他交辦事項。 【報名資格】 ◎資格條件： 教育部認可之國內外高中(職)以上學校畢業得有證書者。 ◎筆試加分條件： 1.最近5年內取得「臺灣港務股份有限公司英語檢測標準對照表」或「臺灣港務股份有限公司除英語外之其他語言檢測標準對照表」中，相當全民英檢中級以上外語檢定資格者，筆試原始成績加5％。 2.語文加分至多5％。 【招考方式】 筆試+口試 【筆試科目】 1.共同科目：作文與國文測驗 2.專業科目： (1) 港埠經營管理概要 (2) 航業經營管理概要 【其它】 **本職缺需進行報名及公開甄選(不接受自人力銀行投遞履歷)。* 【友善職場育兒措施】 1.每年7日全薪家庭照顧假 2.撫育未滿3歲子女每日減少1小時工時 3.照顧6歲以下子女可擴大彈性上下班 4.照顧12歲以下子女得申請每月5日遠距辦公 5.基隆/臺中/高雄設置教保中心 6.每年3日全薪好孕假 7.生育補助每胎10萬元 【公視 獨立特派員節目】 專題採訪臺灣港務公司 帶著孩子來上班！如何打造育兒友善職場？ (連結開始處為港務公司採訪) https://youtu.be/vWYh3PWIaGE?si=Fgx4-gIr1dqmsJ15&t=569

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