轉職熱搜工作

※ 此機會為上市集團正職機會，非派遣※ 【工作內容】 • 房屋買賣仲介，協助客戶買屋賣屋 • 房屋租賃仲介，幫助房東與租客打造安心的租屋體驗 • 提供房產相關諮詢服務，解答客戶各種大小問題 • 成交後也不缺席，提供貼心的售後服務 【保障月薪5萬六個月｜轉職再加碼5萬】 ✨提供前六個月保障月薪 $50,000 元，讓新人安心練功，累積不動產專業 ✨業界首創 30 天工作鑑賞期，讓你來試用公司，期滿覺得不適合，公司再加發 $50,000 轉職金 【180天高效培訓｜成就不動產菁英】 →提供新人180 天全方位培育計畫，百堂訓練課程 →1對1師徒制，有專屬師父手把手帶你，讓「新手」速成「高手」 →集團頂配「專任講師團隊」研發，設計遊戲化學習地圖，養成超級業務 【接軌AI房產科技｜PropTech技術精準成交】 →信義房屋「AI 智能配案」，用大數據演算，助攻配對適合客戶的理想物件 →PropTech技術提升配案精準率、成交速度UP 【薪資待遇有保障｜贏在高薪起跑線】 →優於同業薪酬，轉正後每月底薪加無上限獎金(個人獎金、團體獎金、年終獎金、長期發展獎金) →考取不動產經紀人證照者，任職滿半年加發3萬6仟元獎勵金，每月月薪最高加9千 →正式同仁首年可挑戰年薪破百萬；資深不動產專家年薪可破千萬 【國際格局多元發展｜雙軌職涯超速發展】 →不受年資受限，晉升管理職！最年輕業務區協理30歲，領導百人超業團隊 →年輕力拼，靠實力為自己加薪！最年輕業務店經理24歲，薪資百萬起跳 →集團事業跨足全球產業，坐擁全台直營據點、海外營業據點［日本信義］、［中國信義］、［大馬信義］以國際化的視野，成就多元的職涯發展 ––––––––––––––––––––––––––––––––––– ◎【歡迎寄送履歷至信箱】: bonnie.hong@adecco.com ◎【歡迎私訊｜Line】: @502gnqjz

✪年薪百萬的好機會來了✪ ✨ 想挑戰高額開發獎金，追求收入天花板 ✨ 享受站在產業第一線、成果看得見的成就感 工作內容： • 房屋買賣仲介，協助客戶買屋賣屋 • 房屋租賃仲介，幫助房東與租客打造安心的租屋體驗 • 提供房產相關諮詢服務，解答客戶各種大小問題 • 成交後也不缺席，提供貼心的售後服務 你可以獲得什麼： ✨提供前六個月保障月薪 $50,000 元，讓新人安心練功，累積不動產專業 ✨ 30 天工作體驗，期滿覺得不適合，公司再加發 $50,000 轉職金 ✨優於同業薪酬，轉正後每月底薪加無上限獎金(個人獎金、團體獎金、年終獎金、長期發展獎金) ✨正式同仁首年可挑戰年薪破百萬；資深不動產專家年薪可破千萬 【上班地點】超方便：依照志願序分派店點 我們期待這樣的夥伴： • 無經驗新鮮人想學習一技之長 • 想賺取優於同年齡新鮮人平均保障薪資 • 想爭取高額獎金的你 ✨ 你累積的不只是業績，而是不動產與開發的人脈和資源唷!! 歡迎來聊聊~~~✨ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- ◎【歡迎寄送履歷至信箱】: bonnie.hong@adecco.com ◎【另有多項金融業職缺歡迎私訊｜Line】: @502gnqjz (記得加@唷)

【工作內容】 1.承辦符合公司規定的房屋貸款客戶。 2.拓展房屋貸款通路並建立良好的貸款來源關係。 3.參與策略性的促銷暨行銷活動。 4.遵守銀行內部暨外部之工作準則。 【福利優勢】 1.保障底薪不倒扣，加上優渥獎金 2.外商福利優，第一年即享14天年假，和享有萬元的彈性福利金

1. 熟悉客戶簽約、收款、客變、對保、過戶、撥款及驗交屋等作業。 2. 預售屋、成屋買賣合約書之擬訂。 3. 公司代管期，物業遴選與建議、督導物業人員的管理。 4. 籌備召開區權會及成立管委會、管委會意見協調處理、公設驗收及移交、社區函文回覆等作業。 5. 售後服務與後續修繕處理、修繕分析報表製作。 【條件】 1. 要在「建設公司」待2年以上 2. 需具有物業管理相關工作經驗 【福利】 ◆ 國內旅遊、國外旅遊、公司聚餐 ◆ 獎金：年終獎金、三節獎金/禮品 ◆ 津貼：結婚禮金、生育津貼、員工進修補助、生日禮金

1. 業務拓展與策略規劃 ◇ 制定並執行再生能源業務拓展策略，開發新市場並推動業務增長。 ◇ 分析市場趨勢、競爭環境，並提供具體業務建議與應對策略。 ◇ 進行市場研究，探索新商機並發掘潛在合作夥伴。 2. 合作關係與跨部門協調 ◇ 建立並維護與政府機構及商業夥伴的合作關係，促進資源整合。 ◇ 跨部門協調合作，支持業務目標達成。 ◇ 定期向高層管理報告業務進展、成果及潛在風險。 3. 專案管理與風險控管 ◇ 監控專案執行進度，確保符合預算與時程，確保專案永續性。 ◇ 評估並管理業務風險，制定應對措施以降低潛在問題。 ◇ 帶領土地開發小隊，提供策略指導與實施支援。 4.利害關係人管理 ◇ 規劃並舉辦地主與利害關係人工作坊，建立良好溝通機制。 ◇ 進行商業夥伴需求評估，提供量身定制的解決方案以促進雙方合作。 5. 政策與法規追蹤 ◇ 追蹤產業政策與法規變化，確保業務符合最新法規，並掌握市場脈動。 ◇ 監控相關法規對業務的影響，提供風險預警及合規建議。 6. 人才發展與培訓 ◇ 設計並執行業務拓展相關訓練課程，提升團隊專業能力與業務執行力。 ◇ 建立並維護地主關係管理系統，提升管理效率並加強長期合作關係。