轉職熱搜工作

《專職租賃/包租代管》業務推廣人員 租房人口越來越多 租屋市場越來越大 台灣的租賃服務產業蓬勃發展中 我們需要更多優秀的人才 主要工作 1.開發及管理租賃案件 2.協助房東及房客諮詢租賃事宜 3.房客事務溝通協商處理 4.房客帶看、收訂、簽約事宜 5.態度積極樂觀、自律強、具有良好溝通能力 我們會協助你經營房東及房客讓你在最短的時間上手 只要願意努力領到高薪不是夢 高額獎金50％ 全勤獎金 $2000 餐費津貼 $2000 廣告費用津貼 $3600 油資津貼 $1000 有興趣者可直接來電洽詢03-401-0026/吳先生 0916-810-857

有工作、有學業，但還有一些空閒時間嗎？ 想增加收入來源，卻又不想為了兼職打亂原本的生活？ 不動產工作不一定只能是全職， 如果你願意學習、喜歡與人互動， 也可以利用自己的時間，慢慢累積客戶、人脈與經驗。 🏠 工作內容 ・房屋及土地市場開發 ・客戶開發與客戶關係經營 ・不動產買賣、租賃仲介 ・房地產市場及行情資訊蒐集 ・客戶拜訪、帶看及後續服務 ⏰ 兼職，也可以保有自己的生活 ✓ 工作時間具彈性，可依個人時間安排 ✓ 適合已有正職或想發展第二收入來源者 ✓ 收入與個人績效連動，付出的成果看得見 ✓ 不要求房仲經驗，從零開始也可以 ✓ 可依自己的步調累積客戶與市場經驗 🌱 沒有經驗？我們陪你開始 第一次接觸房地產也不用擔心。 公司提供完整教育訓練， 從基本的不動產知識、物件開發到客戶經營， 都有主管與團隊提供實務協助。 同時提供市場案源、買賣方資源、資訊系統及專業行政後勤支援， 讓你不用一個人摸索。 🎯 多一份努力，多一種可能 兼職不只是利用空閒時間增加收入， 也能在過程中累積不同領域的能力： ・接觸不動產市場，增加房地產相關知識 ・累積客戶與人脈資源 ・提升溝通、談判及業務能力 ・透過實際成果，創造額外收入來源 ・未來若想投入更多時間，也有持續發展的空間 🎉 不只是一起工作，也一起享受生活 除了工作，我們也重視團隊相處與生活品質： 🍱 生日聚餐＋當月壽星獎金 🌴 國內員工旅遊 🎉 不定期團隊活動與聚餐 另外享有團體保險最高500萬及意外醫療險、機車第三責任險、結婚與入厝禮金等福利。 🙌 適合這樣的你 ・想利用空閒時間增加收入 ・不希望兼職被固定工時綁住 ・對房地產或業務工作有興趣 ・喜歡與人互動、願意經營客戶 ・願意學習，也願意為自己的成果努力 不需要先有房仲經驗， 也可以從兼職開始，依自己的步調累積經驗。 想多一份收入、多一項能力， 同時保有原本的生活節奏， 歡迎投遞履歷，來認識我們！

~還在領著低微的固定薪資嗎? ~還在做著乏味的工作內容嗎? ~時常對自己未來的前途擔憂嗎? #年齡不是問題 !趕快下定決心改變您未來精彩豐富的人生~ 1.開發房屋及土地市場。 2.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 3.不動產買賣、租賃仲介，房地產行情資訊分析，代書服務諮詢。 4.定期發掘拜訪潛在客戶，穩定增加客戶來源。 5.針對公司客源進行電話行銷與銷售。 6.歡迎同業及團隊加入，無房地產經驗可，本公司享有完整的教育訓練制度。 ◎◎◎歡迎具以下條件精英人才加入我們的團隊◎◎◎ ●幹勁充沛，學習力強。 ●無業務行銷、無房地產經驗者亦可，對於服務客戶有耐心與毅力。 ●對於賺錢有強烈企圖心，並不想被歲數、無工作經驗等侷限者。 ●喜愛並善於客戶經營。 ●積極熱忱的開朗個性。 ●耐心勤勞的業務追蹤。 ●追求卓越的精彩人生。

1、關心社區大小事。 2、幫他人找理想的家。 3、關心他人賣屋的狀況。 4、了解房屋市場行情。 5、了解你住家的環境。 6、幫助自己年薪百萬。 7、保障底薪生活有保障。 ****另有高專50-70％獎金*****

心有光 努力就發光 房仲夥伴！ 正職｜兼職｜假日房仲 無論你是： 新鮮人 想挑戰高薪 二度就業 追求新開始 轉換跑道 尋找事業第二春 新住民朋友 展現自我價值 我們都熱情歡迎你加入！ 夥伴們，你只需知道這些簡單事實： 高獎金 +師徒獎金3％ 免打卡 — 彈性上班 不打卡報到 開發進案 — 件件有獎金，達標再加碼！ 銷售成交 — 筆筆有獎勵，第二筆再加碼！ 福利到位： 生日禮金｜ 三節禮金｜ 謄本費｜ 通通公司負擔！ 住商不動產 湖口科學城車站加盟店 地址：湖口鄉成功路146號 店東長 謝榮嘉 LINE 0937150615(113)登字第479659號 科學城不動產有限公司 (98)桃市經字第01085號 加入我們，一起共好，賺向未來！ #住商不動產 #湖口科學城 #有愛團隊 #高獎金 #彈性工作 #房仲招募 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 1.開發房屋、土地買賣與租賃(不動產經紀業市場)。 2.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 3.提供不動產買賣仲介服務。 4.提供不動產租賃仲介服務。 不動產專業諮詢服務 、最新房市資訊 、最新成交行情資訊 、電腦物件查詢 、免費房價諮詢、買賣價金履約保證及房屋交易安全制度

一個客戶，不只做一次成交】 新莊中原店深耕中原生活圈及周邊住宅市場。 我們希望培養的，不只是會帶看、會賣房子的業務，而是能真正經營屋主、買方與長期客戶關係的不動產專業人才。 從第一位客戶開始， 慢慢累積自己的屋主、買方、社區、人脈及成交經驗。 讓房仲不只是每個月重新找業績，而是一份做得越久、客戶資產越大的事業。 【主要工作內容】 ・區域屋主及買方開發 ・社區及商圈經營 ・電話及網路客戶聯繫 ・待售物件開發 ・一般／專任委託取得 ・區域行情及物件價格分析 ・買方需求訪談 ・房屋介紹與帶看 ・買賣雙方議價與斡旋 ・成交及後續客戶服務 ・既有客戶維護與轉介紹經營 【新人也能開始】 沒有房仲經驗沒關係。 公司及門市提供實務帶教，讓你逐步學習： 房地產基本知識 → 區域行情 → 電話開發 → 屋主開發 → 買方需求 → 委託取得 → 帶看技巧 → 議價斡旋 → 買賣流程 → 成交實戰 重要案件不用一個人處理，主管及團隊可共同討論與協助。 【我們跟一般房仲不一樣的地方】 我們希望讓業務不只有「買賣」一條收入來源。 集團整合： 租賃／包租代管 × 房仲買賣 × 都更危老 × 不動產相關服務 你服務的屋主想出租 → 租賃團隊共同服務 租賃房東想出售 → 成為房仲案件 租客未來想買房 → 成為買方機會 老屋及地主有重建需求 → 都更危老團隊共同整合 同一個客戶不同階段的需求，都有機會留在集團內持續服務。 符合公司合作制度的跨部門案件，可參與共創及分潤。 【你累積的，不只是今天的業績】 房仲做到最後，真正有價值的是自己的： 屋主資料庫 ＋ 買方資料庫 ＋ 成交經驗 ＋ 區域熟悉度 ＋ 客戶信任 ＋ 轉介紹人脈 服務一位客戶， 可能認識他的家人、朋友及同事。 做好一個社區， 可能慢慢累積一群屋主。 做好一個區域， 最後建立的是自己的市場。 【房仲最大的樂趣】 第一次取得委託。 第一次完成帶看。 第一次收到斡旋。 第一次把買賣雙方原本談不攏的價格成功談成。 第一次客戶不是因為廣告，而是朋友介紹主動來找你。 那種「原來我真的把這件事情做成了」的成就感，就是房仲最有趣的地方。 成交一件，賺到收入。 服務一人，累積一群人。 深耕一區，建立自己的市場。 【我們希望你具備】 ・無經驗可 ・喜歡與人溝通 ・願意主動開發客戶 ・具有企圖心及目標感 ・願意接受業務工作的挑戰 ・做事情願意持續追蹤 ・重視誠信與客戶服務 ・願意與團隊合作 ・希望收入及能力可以隨時間持續成長 【有房仲經驗者更加歡迎】 如果你已經有房仲經驗， 加入我們不只是換一個品牌做一樣的工作。 你還可以結合： ✓ 集團租賃房東資源 ✓ 包租代管客戶資源 ✓ 房仲跨店合作 ✓ 都更危老案件機會 ✓ 跨部門共創分潤 ✓ 管理職晉升 ✓ 內部創業發展 讓自己的客戶來源及未來發展更寬。 【職涯發展】 房仲業務 → 組長 → 副店長 → 店經理 → 區域主管 → 房仲事業部主管 → 事業經營發展 我們希望優秀的人才，不需要永遠只停留在「自己做業績」。 未來可以： 做業績 → 帶新人 → 帶團隊 → 經營門市 → 經營區域 → 發展自己的事業 【加入中原店】 房仲是一份努力會直接反映在能力、收入與客戶資產上的工作。 只要願意累積， 三年後的你，不應該只是多做了三年房仲。 而應該擁有更多： 客戶、專業、人脈、收入與選擇權。 住商不動產｜新莊中原店 「租 × 管 × 售 × 更」 一個客戶，多元服務。 一份信任，長期共創。 一個平台，把自己的事業越做越大。

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我們不是傳統單一房仲門市經營模式。 集團房仲事業目前以「住商不動產」品牌，在上新莊及二重重劃區採取包區直營模式經營，並結合集團旗下： ・房屋仲介 ・租賃／包租代管 ・都更危老 ・不動產相關服務 建立跨部門「共享、共創、轉介」的客戶經營模式。 同一位客戶可能今天是租客，未來成為買方； 今天是房東，未來可能有售屋、置產、資產管理或都更危老需求。 我們希望透過集團不同事業部累積的客戶、房東、租客、買方、屋主及地主資源，持續擴大整體不動產資料庫，讓房仲業務不再完全依賴每天重新陌生開發。 讓「資料庫越做越大、客戶關係越做越深、業績越做越容易」。 【我們正在找什麼樣的店經理？】 我們正在尋找具備房仲實戰能力、團隊領導能力，同時具有「經營者思維」的店經理。 這個職位不是單純替公司管理一家門店。 我們期待店經理可以逐步從： 「管理一個團隊」 →「經營一個區域」 →「建立自己的核心團隊」 →「成為事業經營夥伴」 公司提供品牌、區域、制度、後勤及跨事業部資源，店經理則負責把人才、客戶、案件及區域經營起來。 【經營區域】 主要經營： ・上新莊生活圈 ・二重重劃區 ・集團佈局之重點區域 採住商品牌包區直營模式，透過區域深耕、門市協作及集團資源整合，避免各門市只靠單點作戰。 【店經理核心職責】 店經理對門市的： 「人 × 業績 × 案件 × 客戶 × 區域 × 營運結果」 負責。 一、門市業績與區域經營 ・規劃門市每月、每季及年度業績目標 ・建立區域開發、委託、買方及成交策略 ・掌握團隊開發量、委託量、帶看量、斡旋及成交進度 ・掌握區域成交行情、主力社區及市場變化 ・建立重點社區、屋主及潛在客戶資料庫 ・建立門市穩定的開發及成交節奏 ・定期檢視團隊業績與營運成果 我們重視的不只是這個月成交多少，而是這個區域的客戶及案件資源有沒有持續累積。 二、跨事業部資源整合｜集團特色 店經理可以結合集團不同事業部的客戶與案件資源。 【租賃／包租代管部門】 ・房東出租需求 ・租客居住需求 ・租約到期及換屋需求 ・房東出售及資產配置需求 ・包租代管既有客戶關係 透過長期租賃管理，累積大量屋主及租客接觸機會，進一步轉化為買賣需求。 【房仲部門】 ・屋主委託 ・買方需求 ・換屋需求 ・置產需求 ・資產出售需求 【都更危老部門】 ・老屋屋主 ・地主 ・土地及整合案件 ・都更危老相關客戶 ・資產重新配置需求 不同部門之間不只是單次轉介，而是希望建立完整的客戶生命週期。 租屋 → 買房 → 換屋 → 出租 → 代管 → 出售 → 資產重整／都更 讓每一次客戶接觸都可以累積成集團長期資產。 三、團隊管理與人才培養 ・設定並追蹤團隊及個人工作目標 ・主持業務會議及案件討論 ・協助業務解決開發及成交問題 ・建立團隊工作紀律及執行標準 ・進行績效管理及改善追蹤 ・培養新人及核心業務 ・培養組長、副店長及下一階管理人才 ・建立可以持續複製的業務團隊 店經理不是團隊裡業績最高的那個人，而是讓更多人具備成交能力的人。 四、案件管理與成交支援 ・協助重要案件分析及成交策略 ・協助屋主委託條件談判 ・協助買賣雙方議價 ・重大案件陪談及斡旋 ・協助業務突破案件瓶頸 ・掌握高機率成交案件 ・處理特殊案件及客戶問題 店經理不是搶業務案件，而是在關鍵時刻協助團隊提高成交率。 五、人才招募與組織擴張 ・參與房仲業務人才招募 ・主動尋找具潛力業務及管理人才 ・協助新人面試、培訓及留任 ・建立門市人才梯隊 ・培養未來店經理及事業夥伴 ・持續擴大組織有效戰力 【我們提供的不只是職位，而是發展舞臺】 公司希望建立明確的管理晉升制度： 房仲業務 → 組長 → 副店長 → 店經理 → 區域主管 → 房仲事業部主管 對具備能力、業績、團隊及經營企圖心的人才，公司另有「內部創業機制」。 未來有機會從職業經理人，進一步成為區域及事業經營夥伴。 【內部創業的概念】 我們希望真正有能力的人，不需要永遠只是領薪水或領業績獎金。 當你能夠： ✓ 建立團隊 ✓ 培養人才 ✓ 創造穩定業績 ✓ 經營區域 ✓ 累積客戶資產 ✓ 建立可複製的營運模式 公司願意提供更大的區域、組織及事業發展空間。 讓「替公司做業績」，逐步走向「經營自己的事業」。 【我們的房仲模式有什麼不同？】 傳統房仲： 找客戶 → 成交 → 再重新找下一個客戶 我們希望建立的是： 租賃客戶 ↓ 房東／租客資料庫 ↓ 買賣需求 ↓ 房仲成交 ↓ 出租／資產管理 ↓ 換屋／出售 ↓ 都更危老／資產重整 ↓ 再次產生新的客戶與案件 形成不斷迴圈的不動產服務生態系。 因此，業務做得越久： 不是每天重新歸零， 而是手上的客戶、案件與資料庫持續增加。 【我們希望你具備】 ・具房仲買賣實務及成交經驗 ・具團隊管理或帶人經驗 ・熟悉開發、委託、帶看、議價、斡旋及成交流程 ・具有業績管理能力 ・願意培養新人及建立團隊 ・具有區域經營觀念 ・具良好的溝通及問題處理能力 ・對管理職及事業經營具有企圖心 ・願意跨部門合作，而非只經營自己手上的案件 【加分條件】 ・現任或曾任房仲店長、副店長、組長 ・具團隊招募及人才培育經驗 ・具新莊、三重、二重重劃區相關商圈經驗 ・具普專／高專團隊管理經驗 ・熟悉社區及區域經營 ・具不動產經紀人或營業員相關證照 ・具有自行開店或創業想法，但希望降低創業風險者 【我們特別適合這樣的你】 如果你現在已經是一位成熟房仲主管，但正在思考： 「繼續當店長，下一步是什麼？」 「自己開店風險太高，但又希望有自己的事業。」 「我有能力帶團隊，但目前公司的舞臺有限。」 「每天重新陌生開發，有沒有更有效率的房仲模式？」 「除了買賣之外，能不能掌握客戶更完整的不動產需求？」 那麼我們希望提供的是另一種選擇。 利用集團品牌、制度、包區優勢及租賃、包租代管、都更危老等資源，降低一個經營者從零開始的成本。 你負責把團隊及區域經營好，公司則提供更大的平台與資源。 【我們相信】 未來的不動產業，不應該只是「一個業務、一支電話、一張591」。 真正有價值的是： 客戶資料庫 × 團隊 × 區域 × 多元服務 × 長期關係 當資料庫持續累積，業務就不需要每天從零開始。 我們希望找到的店經理，也不只是替公司管理一家店的人。 而是未來有機會一起把一個區域、一個團隊，甚至一個事業做大的人。