轉職熱搜工作

1.緩和照護諮詢，介紹緩和照護服務內容 2.評估病人及家屬對疾病認知及醫療期待 3.針對癌症住院病人，評估症狀並提供症狀照護與護理指導、諮詢及追蹤等連續性照護 4.針對癌症住院病人提供舒適護理及教導主要照顧者照顧技巧 5.評估社會心理適應及家庭功能，提供社會福利諮詢及轉介 6.評估及了解病人靈性相關需求，提供心靈陪伴和適當靈性關懷 7.癌症緩和業務相關資訊系統建置及規劃 8.協助安排癌症病人自主權利(AD)與照護者支持相關流程 9.管理個案資料建檔及維護與相關資料統計 10.家庭功能量表、臨床脆弱量表、病人健康問卷(PHQ-9)、老年脆弱量表-8等評估及記錄 11.癌症中心主管交辦業務 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

【職務說明】 1.《數位廣告》熟悉meta等多平台廣告帳戶操作，規劃廣告投放策略。 （如 Google Ads、Facebook Ads、Instagram、LinkedIn、YouTube 等） 2.《監控廣告表現》分析數據與預算監控，提出廣告優化建議。 熟練使用 Google Analytics、Facebook Insights 等數據分析工具 （這包括 CTR（點擊率）、CPC（每次點擊成本）、CPA（每次獲客成本）等指標A成效分析） 3.《行銷認知》能獨立企劃、設計團隊合作，創作具吸引力的廣告素材與活動企劃。 （熟悉創意設計工具（如 Photoshop、Canva 等），製作引人注目的廣告素材。） 4.《善用工具》透過任何數位工具(包含AI)分析數據、洞察消費者行為、市場趨勢，保持競爭優勢。 （熟悉 A/B 測試方法，能夠對不同廣告創意、文案、目標受眾進行測試，分析並選擇表現最佳的方案。 擅長不斷迭代、優化廣告投放策略，提升投放回報率。能夠研究目標受眾的行為習慣與需求，從而精準制定廣告策略） 5.《SEO/SEM 知識》 了解 SEO（搜尋引擎優化）和 SEM（搜尋引擎行銷）的基本原理，並能夠將其應用於廣告投放策略中，提高有機流量和付費廣告效果。 6.《預算與成本管理》能夠設定合理的廣告預算，並在預算範圍內進行成本效益分析，確保每一分投入都能夠產生最大回報。精通設定每日或每月的預算限制，合理分配投放資金。 【能力/經驗需求】 1.具備2年以上網路廣告實操經驗 2.基礎photoshop 或 Illustrator軟體運用 3.AD、BANNER 構成基礎概念 4.文章編輯、文案校閱 5.獨立企劃、執行能力 *業績達標時，另有業績獎金發放* ！ ！！ 無相關經驗者，請勿投遞！！ ！ 【請檢附過去操作之廣告文案素材及廣告之媒體成效數據】

【工作內容】 1. 餐點介紹及收送。 2. 各站區的運行與執行。 3. 各部門工作協調與溝通 。 4. 各式酒款的介紹與推薦 。 5. 提供顧客用餐美好回憶 。 6. 餐具、設備以及周遭工作環境日常維護。 【休假制度】 月休9～11天(依年度總天數調整每月休假日數) 【福利獎金】 ◆晚班津貼，兩頭班津貼。 ◆提供制服免費清洗及長褲津貼。 ◆每月最佳服務獎金。 ◆每月目標達成獎金。 ◆每月全勤獎金。 ◆每月餐費補助。 ◆每年久任年資獎金。 ◆年終獎金。 ◆推薦入職獎金 。 ◆春節休假。 ◆店內消費85折。

【工作內容】 1. 協助於營業時間內的菜餚準備。 2. 協助主管交付執行內場工作。 3. 確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 4. 維持與確保冷凍庫及其他地區的衛生及清潔標準。 【休假制度】 月休9～11天(依年度總天數調整每月休假日數) 【福利獎金】 ◆晚班津貼，兩頭班津貼。 ◆提供制服免費清洗及長褲津貼。 ◆每月最佳廚師獎金。 ◆每月目標達成獎金。 ◆每月全勤獎金。 ◆每月餐費補助。 ◆每年久任年資獎金。 ◆年終獎金。 ◆推薦入職獎金 。 ◆春節休假。 ◆店內消費85折。

【工作內容】 1. 客人接待。 2. 外場清潔。 3. 開店前預備事項 。 4. 外場跑單、送餐及點餐服務 。 5. 工作區域的環境整理與清潔 。 6. 部分食材燒烤、客戶關係維護。 7. 啤酒等酒水介紹及侍酒。 【休假制度】 月休9～10天(依年度總天數調整每月休假日數) 【福利獎金】 ◆晚班津貼，兩頭班津貼。 ◆提供制服免費清洗及長褲津貼。 ◆每月最佳服務獎金。 ◆每月目標達成獎金。 ◆每月全勤獎金。 ◆每月餐費補助。 ◆每年久任年資獎金。 ◆年終獎金。 ◆推薦入職獎金 。 ◆春節休假。 ◆店內消費85折。

▋工作內容 依長期照顧服務申請及給付辦法之 第7條第2項第1款第1目：照顧及專業服務-BA01-BA24； 協助備餐、家務協助、管灌餵食、協助沐浴、日常身體清潔、代購代領、陪伴服務、肢體關節...等 第7條第2項第2款：家庭照顧者支持服務之喘息服務-GA09、居家外看短照服務：SC09。 ▋服務區域：新竹市香山區、東區 ▋全職薪資：保底 ＄28590 起 1. 我們安排服務時間『安全合理』，薪資以時薪方式給付，核薪保底每月28590元（包含轉場費、AA碼加給、績效獎金、證照加給）。每月服務時數超過125小時部份（不含轉場時數），以時薪每小時230元計算 2. 我們重視『在地人服務在地人』，轉場時間以每次11分鐘，每次35元為原則，超過2次計之。 3. 有延長工時的加班費、國定假日雙倍薪。 ▋基本保障 勞保、健保、勞退、長照責任險、雇主補償責任險 ▋福利制度 1. 單一級證照加給，130 小時以上加給 1,000 元。 2. 滿 1 年享三節禮金 1000 元。 3. 長照咖啡館消費員工優惠85折 （以85折優惠購買咖啡豆，免運寄至新竹） 4. 每月提供免費口罩、酒精供居家服務員服務案家使用，數量按供應狀況決定。 5. 每年辦理20積分以上「長照繼續教育積分課程」，員工享 8 折以上優惠。 6. 提供移位帶、護腰等工作輔具，每人限領一個 ☀ 有意加入照服員行列的夥伴，上課與通過「照服員90小時培訓」就可取得專業資格哦！ ☀ 本單位與新竹市就業中心配合申請照服員缺工獎勵最高申領 10 萬 8 千元

【我們要找的人】 1. 真誠、熱情，具有改變現狀的意圖與能量。 2. 新創血 – 靈活不拘泥，能享受改變問題後的成就感。 3. 創意滿點，但會去蕪存菁成可執行的創意。 4. 以解決客戶痛點來思維，具備接地氣的文案撰寫力。 5. 知道怎麼留住粉絲，願意在網路上與粉絲聊天、回應問題。 6. 喜歡美食，且具備一定的拍攝技巧。 7. 熟悉社群網站、網路平台、粉絲團經營等行銷操作；曾任社群小編者優先面試。 8. 整合資源辦理行銷活動，產生影響力，而不是做完就好。 9. 【加分條件】了解SEO、Google Analytics、及 Google AD/FB廣告投放原則者佳。 【工作內容】 1.須主持小型活動 2.統籌活動專案，包含行銷企劃案之撰寫與發想、規劃、籌備、活動執行、預算控管， 並對效益進行分析與建議 3.負責活動企劃案的發想與撰寫 4. 善於應對與溝通協調 5.活動整合、場控及調度 6.宣傳製作物規劃與執行 7.須穿著偶裝 8.須主持小型活動 9.其他主管交辦事項。 【國際人才招募】 ✅ 提供工作簽證及健保協助 ✅ 多元文化團隊，尊重每一位員工的文化與想法 歡迎來自各國的你加入我們，一起創造全球影響力！ 【加分條件】 ▪️具備活動主持經驗。 ▪️有活動企劃籌備或執行經驗。 ▪️熟悉影音器材操作。 ▪️基本手工能力。

1.帶領團隊績效目標、創造高績效團隊。 2.督導責任區內之門市管理(績效、營運、人力、銷售、顧客服務、危機處理…等) 3.政策，宣達及督導門市落實各項政策。 4.調配及培育責任區內人力 5.營運數據分析與策略規劃 {經歷} **需具備服務業連鎖通路管理職務至少5年以上經驗** 上班地點: ◎台北市-信義店:台北市大安區信義路四段265巷18號(捷運信義安和5號出口) ◎台北市-忠孝復興店:台北市大安區大安路一段77號地下街2-2號店舖(忠孝復興捷運站4號出入口(Sogo忠孝館)) ◎台北市-東湖店:台北市內湖區康寧路三段54-10號(捷運葫洲站2號出口) ◎台北市-松山店:台北市信義區松山路11號B1(松山車站．台鐵連通道．[近往一樓手扶梯處]) ◎台北市-美麗華:台北市中山區敬業三路20號B1 ◎台北市-北車一店:台北市中正區忠孝西路一段49號B1(捷運台北車站站．近M3號出口) ◎台北市-台電大樓店:台北市中正區羅斯福路三段126-5號B1(捷運台電大樓站2號出口(羅斯福路vs辛亥路口)) ◎台北市-劍潭店:台北市士林區中山北路五段65號(捷運劍潭站1號出口) ◎新北市-永安店:新北市中和區中和路388號 B1(永安市場站1號販賣店)(捷運永安市場站) ◎新北市-板橋環球店:新北市板橋區縣民大道二段7號B1(捷運板橋站．3A指標前往環球購物中心B1．緊臨台鐵站東區出口) ◎新北市-板橋新埔店:新北市板橋區民生路3段26號(捷運新埔站5號出口) ◎新北市-中和環球店:新北市中和區中山路三段122號B2 ◎新北市-新店七張店:新北市新店區北新路二段87號(捷運七張站1號出口) ◎ 新北市－汐止遠雄店：新北市汐止區新台五路一段93號B1(台鐵 汐科站 南站方向出口，步行約10分鐘)

To lead the development and implementation of key commercial disciplines that directly impact the performance management of key account customers. 1.Lead/support the promotion planning process (monthly rolling price meeting) and evaluate /manage customers’ promotion effectiveness to achieve the annual net selling price (NSP). a. Lead/support M+2 promotion planning process (including pre-meeting, official meeting, and meeting minutes announcement) to ensure channel balance/better ROI and avoid channel conflicts. b. Evaluate the outside guideline promotional application’s profit and loss to seek approval. c. Communicate with KA and evaluate the price and promotion requirements and seek the Sales Director’s approval if necessary. 2. Provide customer performance insights and balanced scorecard for key customer business reviews and Annual Business Planning (ABP) a. Support the KA team to provide customer performance review and customer scorecard b. Provide customer insights and analytics for business planning. c. Provide annual promotion guidance (responsible channel) through a holistic business review. d. Manage all ad-hoc projects, partnering with our key customers e. Support implementation and monitoring of the PTC (Price, Terms, and Conditions) journey 3. Provide commercial priorities as required a. Complete monthly (or quarterly basis) business reports on time. b. Support in driving pricing project, including price elasticity and analytics c. Support in other core commercial capabilities 4. Lead/support the design and implementation of a new TPO (Trade Promotion Optimization) / PVP (Price Volume Profit) tools to support business operations. a. Working with potential TPO suppliers to develop appropriate tools to evaluate promotion effectiveness and ROI via the system, to provide a tool to consolidate all key customers’ promotion applications in the system. b. Collaborate with other cross-functional teams to develop an appropriate TPO system requirement and evaluate the efficiency to meet company needs. c. Utilize PVP tool to identify future pricing opportunities to enhance net selling prices. Qualification Requirements 資格要求: - A self-starter, detail-oriented, result-driven, and sensitive to numbers. - Proven ability to effectively & efficiently work in a team environment - High proficiency in analytical thinking - Ability to work under pressure when necessary - Highly adaptive to new ideas - Strong cross-functional collaboration & integration skills. - Able to motivate and influence others to deliver result s. - Clear communication and confidence when facing customers Related job experience requirement (if external hiring from market), min. academic qualifications/ language ability - College graduate or above, preferably with a degree in Business Administration/International Business Administration/Economics or a financial-related field. - Minimum 5 years of working experience, preferably in the FMCG or Retail-related industry - Experience in performance evaluation & analysis, promotion planning & evaluation, and customer management is preferred - RGM (Revenue Growth Management)/commercial-related /retail-related experience is highly preferred - Excellent with Microsoft Office, especially Excel, PowerPoint, Access, macro, VBA; Power Bl is a plus. Excellent written and oral English (TOEIC 700 or above, or equivalent certification)