轉職「3大優點」和「7大思考心法」，讓職場生涯快速定位！
我該轉職嗎？這是許多人在職場上都會產生的疑問。但許多公司奉行資歷轉換越少，穩定度越高的標準，讓員工不敢輕舉妄動，你也陷入這樣的迷思嗎？本篇帶你快速找到職場生涯定位！
近年科技產業缺工，各領域人才面臨大風吹，每位職場人都在新牌局中找尋自己的定位！根據1111人力銀行統計，台灣上班族平均在職期約24.2個月，等於每2年就會換一次工作。為何轉職率如此頻繁？難道穩定就業不好嗎？
我是否該轉職？各處求神問卜，還不如看完「轉職3大優勢」，掌握「7大思考心法」，幫你在職場生涯上快速定位！
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一、轉職動機決定目標，你是哪一種？
進入社會的前幾份工作，往往會與預想有落差，因此轉換跑道或跳槽，在職場生涯中見怪不怪，把工作當作跳板、累積工作經驗，但不要中止不前！
轉職動機很重要，正向的動機決定正向的目標！假設只是因為職場上的人際關係碰壁，不找出解決辦法就衝動換工作，對未來發展不會加分，因此知道自己轉職的動機很重要！>>延伸閱讀：一年換一個 工作 到底是經驗豐富的人還是老闆眼裡不穩定的員工？
轉職動機大致可分為以下3種：
1. 挑戰升職加薪
升職加薪的方法有很多，但每間公司的薪資結構和升遷制度不同，有規模的公司會給予員工充分的升遷機會，薪資調幅也較大，可以選擇內部轉調；但規模較小的公司職位有限，可能就要透過換工作來升職加薪！
轉職之前，應先思考自己想升遷到什麼職務、崗位？是否具備這樣的特質與能力，並需要補充哪些技能？清楚設定目標後，再開始投遞履歷，才能節省精力，不會亂槍打鳥。
2. 轉換行業，先探索人生方向
探索「志業」往往要經歷幾番折騰，才能摸索出來，找到自己的熱忱，比盲目付出更有意義，除非很早就訂定志向，否則轉換跑道，是每個人職場上的必經之路！
想換行業別，可多加探索自己的興趣愛好，並在工作中去蕪存菁。而如果想改行，卻沒有專業，就應該利用空閒時間補充技能，朝著夢想前進。
3. 離開討厭的人事物
人際關係是職場中的大魔王，某些同事總是與自己針鋒相對，讓我們天天怒火中燒，或是主管帶領風格強勢逼人、同事彼此勾心鬥角，長期下來，會讓我們在工作上求助無援、承受巨大的壓力，並降低對工作的熱忱。
如果是自己過度投射，建議調整心態、把話說開，也能請主管介入協調；如果是公司長期以來的整體氛圍，可以考慮轉職，避免自己長期處在影響身心靈健康的工作環境中。
4. 工作與生活無法平衡
「今天要加班、你可能要等我一下、我周末要被叫去幫忙、下班還要陪客戶去吃飯......」這些話你肯定常聽到。無預警地加班和調動，會讓員工無所適從，總是要向他人解釋自己的缺席，最後只好放棄邀約，導致與親友的關係越來越疏遠。
另外，公司施加壓力不讓員工請假，即使生病也要到班，或沒時間接送小孩等，讓工作與生活嚴重失衡。如果無法負荷經常變動性的工作，通常就會開始思考工作與生活達到何種程度的平衡？哪類型的工作較適合自己呢？
二、3個轉職優點，帶你跳脫職場舒適圈！
「逆水行舟，不進則退！」從菜鳥變成老鳥，或從一般職員變主管，代表在工作上已經駕輕就熟，卻不一定是優秀的證明，嚴格來說，你可能是掉入了舒適圈，不想離開！
根據1111人力銀行統計，每年約有72.1%的人考慮轉職，其中5成以上的人會選擇留任，僅約4成的人勇於嘗試，憑藉轉職讓自己節節高升！
若已經有了長期飯票，卻困惑於該不該轉職，請參考以下3個轉職優點：
1. 避免定型、嘗試改變
在同一環境、模式下，容易僵化思維，無法有創新突破的想法，人的想法一旦被定型，就很難再塑，隨著位階的晉升和資歷的增長，更容易讓人陷於盲目之中，難以接受他人建議。
「人外有人，天外有天」轉職能讓人看清自己的不足，想辦法更加精進，如果你有積極進取之心，想突破現在的狀態，那就打開求職網站，了解當前市場對於自己的職務，要求哪些能力，以換算自己有多少價值？永遠抱持好奇且勇於嘗試，才是突破的關鍵！
2. 增進技能與頭銜
在公司被提拔為管理者，代表具有足夠經驗可以教導他人，但不代表技能最突出。如果緊抓頭銜不放，忘了提升專業，最後則會逐漸被他人取代！
另外，很多人期許被公司升遷加薪，但每間公司的規模和資源不同，不見得人人有機會，擁有豐富的年資，與其被動在等待，不如主動向外爭取！>>延伸閱讀：不要在第一份工作待太久，他們只會記得你菜鳥的模樣、廉價地對待你
3. 擴大眼界、增進專業交流
坐井觀天是成長最大的障礙，若一群人都在談論相同話題、分享同樣觀點，容易限縮自己的眼界、格局，導致對該領域沒有全盤的認知。跳脫舒適圈，跟不同的群體相處，會讓自己吸收更多資訊、擴大眼界，並讓自己保持學習的動力！
三、「7大思考心法」找到職場定位！
透過策略性思考為將來鋪路，轉職前，可以運用以下7大思考心法，判定當下狀態是否應該轉職，並找到人生定位！>> 延伸閱讀：[讀書手記] 轉職思考法
1. 我對目前工作的感受為何？
想到現在的公司，你是什麼感覺？每天只想趕快回家、想到討厭的同事？那你已經處在不良的工作狀態中，不僅無法在工作上發揮最大效益，也會對健康產生影響！
以下工作狀態，如果符合3個以上，且「長期無法改變」，那你就要考慮轉職了！
- (1) 工作沒有動力
- (2) 總是處於焦慮狀態
- (3) 變得易怒、情緒化
- (4) 每天都在做同樣的事
- (5) 無法融入群體
- (6) 工作只是為了薪水
>>延伸閱讀：到底該不該轉職？想換工作前你一定要問自己的10個問題
2. 我的長遠目標是什麼？
固定職務可以累積技能，但並非長久之計。例如投身餐飲業，一開始先做櫃台收銀，學會如何操作POS機、接收線上訂單、安排座位、協助客人解決問題等，這些是餐飲業的入門基礎，但這些沒有累積性的工作，應非個人長遠目標。
長遠目標是「我想開一間餐廳」，階段性目標是「為了開一間餐廳，我需要先學習做...」的規劃。明確知道職涯的終極目標，再步步實踐，補充該有的技能和經驗。
轉職前，應該思考：我在這份工作學到什麼？接下來想學什麼？還有什麼沒學到？我有足夠經驗開一間餐廳了嗎？在不斷反覆的自我問答中，找到職涯目標！
3. 我的才華、專長在哪？
了解自己的天賦和長才，除了可以在工作上盡情發揮，還能提高效率。有創意頭腦的人，適合做行銷企畫；善於精算數字的人，適合當會計師。
但如果因為追求高薪，而放棄自己的專長，去選擇了薪水高，卻不適合自己的工作，不僅淹沒了自己的長才，需要花很多時間來上手，還會拖延工作進度，因此知道自己的長項在哪，才能避免走彎路！>>延伸閱讀：轉職前的策略思考，三個問題帶你突破職涯瓶頸
4. 我的特質和優缺點為何？
「特質」是由性格發展出來的行事風格。例如一個人外向，善於交際、溝通；一個人謹言慎行，做事仔細小心；也一個人內向沉著，善於洞察人心等。每個人都有不同的人格特質。
看見自己的特質，有助於選擇適合的行業。例如，小民很有交際手腕，適合當推廣產品的業務，說服別人買單，但他不一定是出色的工廠作業員，因為每日單調、反覆的工作，既無法激起他對工作的熱忱，也不能讓他累積成就感。
另外，優缺點是指個人習慣，對工作帶來正負面的影響。例如，小民有睡眠障礙，早上容易遲到，因此輪到他早班開門時，總會讓大家在外面等待，拖延上班時間，遲到就成為了小民的缺點。
那他轉職時，應該思考睡眠障礙是否能治療？遲到習慣是否能改？還是該捨去朝九晚五的辦公型態，選擇時間彈性的工作？
特質不分優劣，優缺點也並非為了批判，而是該如何截長補短，讓自己避開不擅長的地方，站在正確的位置上發光發熱！
5. 我的財務目標是什麼？
許多人轉職是為了加薪，卻不知道應該加多少，也不知道多少薪水才能滿足自己的開銷。想加薪的人，應該先訂定明確的財務目標！
每個月的開銷有多少？該存入多少錢？賺多少才足以平衡？這樣的薪資能做額外的學習投資嗎？如果目前薪水數字不夠，是否該開源節流，或提升能力，讓自己在職場上有更高的價值。
6. 我期望工作和生活如何平衡？
如果生活和工作無法平衡，就會動搖工作心態。經常加班而失去與親友相處的時間，有時不僅損失了健康，還容易對工作心生厭煩。
「公司離家太遠」亦是常見的例子，這個想法看似很荒唐，卻是找工作時最實際的考量。即便公司在同一縣市，也需要考量通勤的時間、交通成本。
還有令人困擾的「經常加班而推託聚會邀約」，就是答應他人後又被工作耽誤，導致遲到或早退。不去會讓他人覺得不受重視，赴約則自己無法向公司交代，最終導致和原有的交際圈漸行漸遠。
如果你飽受失衡的折磨，那應該思考工作和生活間，想達到何種程度的平衡？想花多少時間給親友？希望下班能自主運用的時間有多少？能接受的加班程度在哪？是否接受周末上班？
清楚劃分工作與生活的界線，別讓自己成為心態失衡的蹺蹺板！
7. 新公司是否帶來正向感？
近年企業不僅在乎績效，也開始重視員工的「幸福感」，因為他們深知「人」才是企業最重要的資產，讓員工擁有歸屬感和向心力，才是推動公司向前的動力。>>延伸閱讀：【職場】選對戰場，才更有機會獲勝
當員工願意說出「這是我們家的產品」、「我們公司現在正在規劃...」、「我們的品牌更注重...」等詞句，將公司比擬成家或歸屬團體，願意分享公司產品或理念，就代表這樣的環境讓員工有認同感，反映正向感受。
但當員工說出「那個產品很爛」、「我們公司才不管呢」、「公司業績很好，但很壓榨」之類的抱怨詞句，就代表此人對公司的負面感受較大，那他也不再會專注工作表現上的提升，而是想著如何避開討厭的人事物，這時就該考慮轉職了！
綜上所述，如果現職的工作狀態無法突破，無法讓你學到更多知識、無法身心靈平衡，那換一份工作或許會讓你開啟眼界。但別忘了轉職前先釐清自己的事業志向、盤點自己的技能與未來需求，謹慎規劃小心執行，才能成為職場生涯上的掌舵者！
